国企基层党建品牌建设对企业健康发展的影响

随着市场经济的深入发展和全球竞争的加剧，国企的党建工作面临新的挑战和要求。国企基层党建不仅是政治工作的需要，更是企业发展的重要支撑。党建品牌的建设，作为提升国企软实力的关键一环，对于增强企业的凝聚力、推动文化建设、实现可持续发展具有不可替代的作用。本研究旨在凭借深入分析国企基层党建品牌建设的实践与影响，探索党建与企业发展的内在联系，以及党建品牌建设在现代企业管理中的实际效应。本文凭借对党建品牌建设策略的系统梳理，意在为国企管理者提供科学的决策参考，以促进国企在新时代背景下的健康发展。

一、国企基层党建品牌建设概述

1.国企基层党建品牌建设的概念与重要性。国企基层党建品牌可以定义为在国有企业基层党组织内部及其外部影响中形成的独有的价值体系和形象表征，它是企业内部党组织活动质量、效率和特色的集中体现，同时也是企业对外展示其政治属性、文化精神和社会责任的重要方式。这一品牌不仅仅是一个标识或者标志，更是一种深入人心的组织文化和行为准则，它凭借一系列的党建活动和实践被员工内化，并对外展现企业的核心价值和企业精神。国企基层党建品牌的构成要素涵盖多个层面：首先是价值观念的层面，这一层面是品牌的核心，涵盖对党的忠诚、社会主义核心价值观的践行以及对企业发展的忠诚；其次是制度建设的层面，涵盖了党建活动的组织形式、党员教育制度以及党内监督机制等；再其次是文化的层面，这一层面关注党建活动在企业文化中的融入程度以及如何凭借党建活动传播正面能量和提升企业整体的道德标准；最后是行动的层面，具体到每一个党建项目和活动的执行情况，如何凭借实际行动体现党建工作的成效和对企业经营的积极影响。凭借党建活动的开展，企业可以更好地传达管理层的决策意图，增强员工对企业目标的认同感。同时凭借党建工作的各种机制优化人才激励和培养模式，促进员工个人能力的提升和职业生涯的发展。例如，中铁十六局集团高质量推进全集团基层党组织建设，进一步改进党建工作方式，激发党建创新活力，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动党建工作与生产经营深度融合。

2.基层党建品牌对国企文化与形象的作用。基层党建品牌对国有企业的文化与形象具有深远的影响。凭借有效的党建品牌建设，企业可以树立起一种强有力的社会形象，展现企业的责任感和先进性，这在提升企业竞争力和市场信誉中起到了不可替代的作用。国企的基层党建品牌不仅仅体现在内部管理和党员行为上，更凭借企业的社会行为和文化输出影响到社会和公众。在企业文化层面，基层党建品牌凭借增强核心价值观的传播和实践，加强了企业内部的价值观一致性，提高了员工的归属感和认同感。

二、国企基层党建品牌建设的主要策略

1.强化政治意识的教育与实践。（1）开展定期的政治学习与思想交流。在国企基层党建活动中，开展定期的政治学习和思想交流是强化党员及员工政治意识的重要手段。这种活动不仅仅是对党的理论和路线政策的学习，更是一种思想上的自我提升和更新，它直接关联到企业发展战略的理解和执行。凭借系统的学习和交流，党员和员工能够及时了解国家的政策方向和社会经济发展的最新动态，更好地将个人的工作与国家的需要联系起来，提升工作的主动性和目的性。政治学习的内容应涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略的学习。同时，结合时事政治，解读国内外政治经济环境的变化，使党员和员工能够正确理解和把握时代脉搏。凭借思想交流，可以促进企业内部信息的开放和共享，增强团队的凝聚力和创造力，对企业的持续发展和创新能力提升具有积极影响。

（2）深化“三会一课”等制度的实施效果。“三会一课”作为中国共产党基层组织中一个经典的党内生活制度，其涵盖支部党员大会、党支部委员会、党小组会以及党课，这一制度的深化实施对于增强党组织的凝聚力和战斗力，提升党员的党性修养具有重要意义。在国企中，深化“三会一课”制度的实施效果，是提升基层党建质量的关键环节，这一制度的有效执行能够确保党的路线政策和决策部署在企业中得到贯彻执行。首先，“三会一课”的深化实施需要从提升制度的规范性和系统性入手，确保每一项活动都能够严格按照党的要求开展，不走形式、不流于表面。党员大会不仅仅是传达党的指示和任务，更是一个听取党员意见和建议、分析企业发展状况的平台。凭借这样的平台，党组织能够更准确地把握党员的思想动态和企业的实际需求，使党的政策更好地服务于企业的发展。其次，提升“三会一课”实施效果的另一个关键是创新方法和手段。传统的会议和课程形式往往难以激发党员的学习兴趣，因此，引入多媒体教学、案例研讨、互动式学习等新型教学方法是提升党员教育效果的重要措施。利用现代信息技术手段，如在线学习平台、移动学习应用等，可以使“三会一课”活动更加灵活和便捷，提高党员的学习积极性和参与度。再其次，加强对“三会一课”实施效果的监督和评估也是不可或缺的环节。凭借建立健全的监督机制和反馈体系，及时了解制度执行中存在的问题和不足，对党员进行正确的导向和激励，确保每一次活动都能达到预定的目标，实现预期的效果。这种持续的优化和完善将极大提升“三会一课”制度的生命力和影响力，为提升企业党建工作质量和效率提供坚实保障。

2.优化组织生活的质量与形式。（1）创新组织生活方式，提升活动参与度。国企基层党建的一个核心挑战是如何创新组织生活方式，以提升党员及员工的活动参与度。活动参与度的高低直接影响到党建活动效果的实现程度以及党的政策和理论深入人心的程度。因此，创新组织生活的方式，使其更加贴近党员和员工的实际需要，不仅是提升活动参与度的需要，也是实现党建目标的必然要求。创新组织生活方式首先需要从内容和形式上进行突破。内容上的创新要求党建活动能够紧跟时代发展的步伐，反映党员和员工关心的热点问题，在活动中加入国家政策的解读、行业发展趋势的讨论以及企业文化建设的内容，使党建活动更加丰富和具有吸引力。形式上的创新则需要运用现代信息技术手段，例如线上会议系统、互动式学习平台等，这些工具不仅能够突破时间和空间的限制，更能增加活动的趣味性和互动性，提升活动的参与度。充分考虑不同年龄层、不同职务级别的党员和员工的特点和需求，设计符合其兴趣和实际需求的活动，也是提升参与度的重要策略。对于年轻党员，可以设计更多与职业发展、技能提升相关的活动；对于经验丰富的老党员，则可以组织更多关于传承企业文化、分享职场经验的活动。凭借这种针对性的活动设计，可以有效提升各类党员的参与积极性。

（2）增强党内监督与民主评议的常态化。增强党内监督与民主评议的常态化是国企基层党建工作中的另一个重要内容。常态化的党内监督与民主评议机制能够确保党组织和党员行为的规范性，对提高党的建设质量、维护党员权益以及推动企业健康发展都具有不可替代的作用。这一机制的有效实施，可以预防和纠正党内存在的问题和不良行为，增强党组织的凝聚力和战斗力。党内监督的常态化要求建立一套完善的监督体系，涵盖明确监督的责任主体、监督内容和监督方式。监督主体不仅涵盖党组织自身，也涵盖党员和职工，甚至可以涵盖社会和媒体的监督。

三、国企基层党建品牌建设对企业发展的影响

1.提升员工的工作积极性与凝聚力。（1）党建活动如何激发员工的归属感与使命感。在国有企业中，基层党建活动的核心目的在于激发员工的归属感和使命感，这是提升组织凝聚力的重要途径。凭借精心设计的党建活动，员工不仅理解企业的历史使命和发展目标，而且将这些目标与个人的职业生涯发展紧密联系起来。当员工认为自己的工作对社会有意义时，其内在动机被显著激发，这种内在动机是长期工作积极性的重要源泉。党建活动凭借各种形式的教育与实践，强化员工对国有企业特有使命和责任的认识，使员工深刻感受到自己是国家发展大局中的一员。凭借参与到社区服务和志愿活动中，员工能直观地看到自己的努力如何转化为社会价值，这种经历有效地增强了员工的组织归属感和职业满意度。党建活动中的政策学习和讨论会，让员工更好地理解国家的方针政策和企业的发展战略，认识到个人工作的重要性和价值。党建活动中的表彰与奖励机制也是激发归属感和使命感的有效手段。凭借公开表彰在工作中表现突出的党员和职工，不仅奖励了个人，也树立了榜样，激励其他员工模仿，形成正向激励的良性循环。凭借这些活动的有机结合，国企不仅强化了员工的使命感和责任感，也极大地提升了员工的工作积极性和组织的凝聚力。

（2）党建品牌对提升员工工作效率的间接效果。国企基层党建品牌对员工工作效率的提升具有深远的间接影响。党建品牌作为企业文化的重要组成部分，凭借塑造积极的工作氛围，强化正面价值观，激励员工更加专注和高效地完成工作任务。一个强有力的党建品牌能够为员工提供明确的行为准则和工作导向，这些都是提高工作效率的关键因素。首先，党建品牌凭借提升员工的职业道德标准和工作纪律，降低了管理成本和内部摩擦，促进了工作流程的顺畅。当员工内化了企业的价值观和行为准则，他们更自觉遵守工作规范，减少违规行为，这直接提高了团队的操作效率。党建品牌还能凭借培养员工的团队精神和合作意识，加强部门间的沟通和协作，这在复杂的项目和任务中尤为重要。其次，党建品牌在激发员工创新精神和解决问题能力方面也起到了积极作用。凭借组织定期的技能培训和创新竞赛等活动，不仅提升了员工的专业技能，还激发了员工探索新方法和改进工作流程的积极性。员工在这样的环境下工作，更能够积极地思考如何提高工作效率，发挥创新能力，推动企业的技术进步和管理创新。

2.强化企业的社会责任与道德约束。国企作为社会发展的重要推动力量，其社会责任的履行对社会稳定和经济发展具有深远影响。因此，凭借党建引导企业履行社会责任不仅是道德上的要求，也是企业战略发展的需要，这种双向促进的机制强化了企业的市场竞争力，推动了企业的长期发展。廉洁企业文化的建设是国企党建工作的重要内容之一，对于减少腐败行为、维护企业健康发展和社会公正具有至关重要的作用。一个强有力的廉洁文化不仅能够直接遏制腐败现象的发生，还能够从根本上提升企业的治理结构和业务透明度，为企业创造一个良好的经营环境。凭借党建工作深入推进廉洁文化的建设，可以有效地监督和约束企业管理层和员工的行为，确保企业决策和运营的公正性和合法性。党建工作在建设廉洁企业文化方面的作用体现在多个方面。首先，党组织在企业内部形成了严密的监督体系，不仅对企业的财务和业务活动进行监督，还凭借纪律检查和审计等方式，对企业管理层的行为进行制约。这种内部监督机制有效地防止了权力的滥用和经济行为的违规，为企业创造了一个清正廉洁的工作环境。其次，凭借党建活动，例如廉政教育和案例学习，增强员工的法律意识和道德规范，提升员工自我约束能力，在员工心中树立不敢腐的思想防线。廉洁企业文化的建设还依赖于外部的法律环境和社会监督。企业党组织应当与政府监管部门和社会组织合作，形成外部监督的合力，共同打造透明和公正的商业环境。凭借这种内外结合的方式，廉洁企业文化得到了有效的维护和强化，不仅提升了企业内部的管理质量，也增强了企业的社会信誉和竞争力。这种以党建为核心推动的廉洁企业文化建设，最终为企业的可持续发展提供了坚实的基础和保障。

3.促进企业创新与持续发展。（1）党建品牌如何影响企业的创新能力。党建品牌在国有企业中的作用不仅限于提升组织纪律性和强化政治意识，它还深刻影响着企业的创新能力。党建品牌凭借塑造一种以创新为核心的企业文化，激励员工敢于探索和尝试新思路、新技术。这种文化背景下，员工被鼓励发挥主观能动性，为企业的创新贡献智慧和力量。首先，党建活动常常涵盖形式多样的教育培训，这些培训不仅仅聚焦于政治理论学习，更覆盖了与企业发展密切相关的科技前沿和管理创新等内容。凭借这些培训，员工的知识结构不断优化，视野得以拓宽，为创新思维的激发提供了肥沃的土壤。党建品牌还倡导“敢为人先”的精神，这种精神是创新的重要驱动力，它鼓励员工打破常规，勇于实现技术和管理上的突破。党建品牌凭借强化企业内部的信息共享机制和跨部门协作平台，打造了一个开放和协作的创新环境。在这样的环境中，来自不同背景和专业的员工能够集思广益，碰撞出新的火花，这对于新产品的研发和新技术的应用是极为有利的。党组织在企业中的权威性确保了创新决策能迅速得到执行，这对于保持企业在激烈的市场竞争中的领先地位是至关重要的。

（2）基层党建对于推动企业长远战略规划的作用。基层党建凭借强化组织力和凝聚力，确保企业能够有效执行长远的战略规划。在企业面临重大决策和转型升级时，基层党组织能够迅速动员和组织员工理解、支持和参与企业的战略实施，凭借各种形式的党内活动加强员工对企业战略的认同感，这对于保证战略顺利推进是非常关键的。基层党建还能有效监督战略实施过程中的执行情况，及时发现问题并提出调整建议。这种内部监督机制确保了企业战略规划的实施不偏离预定的轨道，同时也提高了企业对外部环境变化的适应能力和灵活性。

四、结语

本研究深入探讨了国企基层党建品牌建设的重要性及其对企业发展的积极影响。研究发现，党建品牌的有效构建不仅能提升企业员工的工作积极性和组织凝聚力，而且能强化企业的社会责任和道德规范，进一步推动企业创新力的提升和业务的可持续发展。面对未来，国企基层党建品牌建设应更加注重创新和实践的结合，凭借持续优化党建活动的质量和形式，以及加强党建工作与企业核心业务的融合，全面提升党建工作的现代化水平。未来研究可以进一步探讨如何凭借数字化手段创新党建工作模式，以适应快速变化的经营环境，为国企的长远发展提供坚强的政治保证和文化支撑。

（作者单位：中铁十六局集团第二工程有限公司）