坚持“三个聚焦” 推动首钢高质量发展

首钢集团党委紧紧围绕“推动技术创新成为第一竞争力，加快打造中国式现代化的首钢场景”这一中心任务，聚焦国企担当、改革发展、技术创新，全面加强党的领导和党的建设，以高质量党建引领保障首钢高质量发展。

聚焦国企担当，服从服务首都发展大局

集团党委自觉服从国家奥运战略和首都城市战略定位，团结带领广大党员干部职工，实施史无前例的钢铁业搬迁调整，被北京市政府授予“功勋首钢”称号。积极践行京津冀协同发展战略，同步成立钢铁板块管理平台党委，统筹抓好京内、京外企业党建工作，以高质量党建推动钢铁主业做强做优，现已形成3500万吨钢生产能力，产品结构实现向高端板材为主的“蝶变”。

抓住冬奥历史性机遇，坚持高位统筹谋划，成立运行保障指挥部，各参与单位党组织主动担当，以首善标准圆满完成造雪制冰、场馆运行等各项服务保障任务。

聚焦北京城市更新，自觉服从服务“四个中心”功能建设，主动融入“五子”联动，以新质生产力的发展要求落实园区产业规划，着力打造北京国际科技创新中心的首钢高地和北京国际消费中心城市的首钢支点，首钢园获评北京市现场教学点。

聚焦改革发展，把牢企业正确发展方向

集团党委把深化改革作为推动首钢高质量发展的“关键一招”，每年聚焦一个主题召开“创新创优创业”经验交流会，统一改革思想，汇聚改革智慧。深化市场化经营机制改革，推进管控体系和管理能力现代化建设，完善党委前置研究机制，健全权力清单、风控手册、制度体系，推动“两个一以贯之”在首钢落地生根。

面对改革发展中的难点问题，每年组织开展“创先争优”主题实践活动，基层党组织与地方政府、高校科研院所、上下游产业链深度共建，构建起优势互补、资源共享、组织共建、合作共赢的党建开放生态，切实把党的组织优势转化为发展优势。

坚持将品牌理念融入基层党支部建设，培育选树“攻坚克难型、创新引领型、服务保障型”品牌党支部，发挥示范、引领、带动、辐射作用，形成以上率下、以点带面、以党员带群众、以党建促发展的生动局面。

聚焦技术创新，持续提升核心竞争力

集团党委开展“一引领两融合”群众性主题实践活动，引导党员干部职工以技术创新为引领，推动技术创新与管理创新、商业模式创新深度融合。各级党组织在创新实践中找准目标定位，找准党建工作与技术创新、管理创新、商业模式创新互融互通的价值契合点，把基层党支部打造成为“问题研究所”“工作指挥所”。

实施人才强企战略，充分发挥党管人才优势，建立首钢科学家制度，评聘26名科学家，实施差异化薪酬激励，赋予其科技立项权、经费预算权、团队提名权和技术路线建议权，助力攻克“卡脖子”难题。

聚焦改革创新，选树“首钢工匠”34名，创建职工创新工作室377个，企业自主创新能力稳步提升。

（责任编辑：徐玲玲）