为什么我们需要松弛感

有一次，我去谷歌公司考察，遇到我的师弟。他说刚进公司时，想好好表现一下，于是在一个周末赶往公司工作，并给主管发了邮件。结果周一上班后主管把他训了一顿：“请你以后不要这么做，你这样做会让我和其他同事都很紧张，希望你能平衡好工作和休息的关系，这样你可以走得更远。”

在马拉松比赛里，跑至中段的时候，经常会看到有两三个人一起紧追不舍的现象，这就是“跟跑”策略——找一个速度快于自己的人，方向已经定了，跟着跑就行。过去十几年，我们一直在“跟跑”，而如今，在很多领域，中国实际已经在“领跑”。在“领跑”阶段，“跟跑”有时就未必合适，盲目地跟跑只会导致没有意义的“卷”。要知道，创新是“无人区”，是无法设置关键绩效指标的，因为所有人都不知道它究竟包含什么内容。

最近这一年，我们在全国很多地方调研，感受到大家普遍非常焦虑，工作与生活难以平衡，我觉得有必要让全社会松弛下来，给工作的人更大的容错空间。人的积极性不是被“管”出来的，而是被“激发”出来的。休息不是躺平，娱乐不是摆烂。人是要放松的，紧张兮兮、精神紧绷的时候，是不会有很强的创造力的。

（杨子摘自微信公众号“北青深一度”）