以人才“智高点”抢占发展制高点

“43个项目获得河南省资源环境调查十大进展成果奖和厅、局级科技成果奖，6人在全省职业技能大赛中获奖……”近日，说起科技创新工作，河南省资源环境调查二院有限公司（以下简称资环二院）党委书记、董事长罗锐说。

近年来，资环二院把培养青年创新人才作为重点工作，通过机制优化、模式创新等举措，走出一条培养青年人才与企业创新融合的发展之路。

做好人才培育

资环二院高度重视科技创新工作，坚持从顶层设计入手，由主要负责人亲自“挂帅”，组建科技委员会，成立由总工程师分管的科技创新工作领导小组，加强对青年人才的引、选、培、用；制定《人才引进与培养实施意见》《科研项目管理办法》等管理制度，规范科研项目的立项、审批、执行、评估、激励、控制等流程。

为激励青年人才干事创业积极性，资环二院出台《青年职工职业规划方案》，建立“青工个人成长档案”，以作风业绩为主，学习培训、业务技能、创新创效为辅，从6个维度、9个类别、24小项，对青年职工进行全方位的量化评价和考核，打通了青年职工实现自我价值、勇于科技创新的渠道。

此外，资环二院还采取“走出去、请进来”形式，组织技术培训，开展形式多样的“师带徒”活动，先后有25名师傅对100名徒弟进行手把手指导。同时，选派技术人员开展挂职锻炼，促进了大批工程技术人员快速成长。

打造创新平台

科研平台既是学术交流的重要载体，也是集聚人才的“强磁场”，资环二院将科研平台建设作为推进科技创新能力建设的重要抓手，根据青年职工在实践中的各种创新表现，选拔32名优秀技术人员组建资源类、环境类、土地类、规划类项目青年人才库，鼓励青年人才“揭榜挂帅”，深入基层一线解决生产中出现的各类难题，激发其创新热情和潜能；组建“张奕哲劳模和工匠人才创新工作室”“刘海林创新工作室”，集中一批技术骨干，以工作室为平台，围绕项目开展科技攻关。

依托创新平台，资环二院的青年职工以“软件+硬件”相结合方式，运用双伽马定导向技术，多分支井“开窗”钻井技术等先进施工工艺，闯过一道道难关，煤矿水害治理效果得到矿方肯定；运用氮气工艺配合潜孔锤钻进技术，完成了煤层气穿采空区井工程，有效化解了钻头与煤岩层摩擦易引起井底煤粉爆燃事故的风险；完成的煤层垂深在1600米的煤层气U型对接井，达到国内同行业先进水平。

提升治理效果

5月22日，全省矿山环境整治工作现场推进会召开，现场对3个矿山生态修复治理项目进行了观摩，其中，三门峡锦江矿业有限公司焦家铝矿、鱼里铝矿两个矿山生态修复方案编制项目由资环二院负责实施，并均被评为省级矿山生态修复治理“示范工程”。

资环二院以科技创新引领项目创新，实现了经济发展“量质齐升”。资环二院技术人员采用查资料、做调查、无人机航测等方法，完成了《黄河流域干流洛阳段山水林田湖草生态保护修复工程实施方案》；承担的汾渭平原地区部分历史遗留露天矿山生态修复勘查设计项目，设计成果受到好评。

“今后，我们将勇担重任、接续创新，积极打造创新高地，加速发展新质生产力，为推动经济社会发展贡献智慧和力量。”罗锐表示。（作者单位：河南省资源环境调查二院有限公司）