着力锻造堪当改革重任的排头兵

党的二十届三中全会强调，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。中共重庆市委六届六次全会指出，“健全以实干实绩选人用人机制”。中共重庆市合川区委组织部聚焦改革所需、发展所急，配优建强领导班子，管好用好干部队伍，为进一步全面深化改革积极贡献组织力量、提供坚强干部支撑。

大力选用想改革、谋改革的干部。突出事业需求导向，围绕改革需要抓住什么、推进什么、落实什么，打开选人视野，聚焦全区产业体系建设、“三攻坚一盘活”改革突破、乡村振兴等重点任务，健全“赛场选马、战场点将”识别考察机制，择优选用政治素质好、具有改革思维和改革担当的干部。突出实干实绩导向，完善干部选任、班子运行评估机制，系统分析班子搭配、人岗匹配、干部选配情况，既看干部执行上级改革决策部署的力度，又看干部推进重大改革任务的成效，大力选用适应改革发展要求、专业化能力强的干部。突出正确政绩观导向，在干部调研、干部监管等方面突出正确政绩观要求，把经济发展、民生改善、生态效益等指标和实绩作为考察的重要内容，多渠道、多层次、多角度了解干部，优先使用、大胆重用业绩突出、为民造福的干部。

着力提升善改革、抓改革的本领。完善常态化理论学习机制，健全党委（党组）会议“第一议题”、理论学习中心组学习“第一主题”、干部教育培训“第一课程”三个首学，“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改”转化促学等制度，有计划地组织开展研讨班、读书班等，持续提升党员干部马克思主义理论水平和运用能力。完善一体化教育培训机制，实施干部现代化建设能力提升计划，健全基层干部分级培训、年轻干部递进培养等机制，围绕建设现代化区域中心城市等主题举办“业务大讲堂”、“三江论践”擂台比武，引导干部拓宽思路视野，更新思想观念，提高改革实战能力。完善专业化实践锻炼机制，把现代化实践作为提升干部能力水平的重要途径，通过“上挂”“下派”“外送”等方式，推动干部在改革最前沿、发展第一线和关键吃劲岗位扎实历练，努力成长为有办法、能干事、善改革的行家里手。

充分激发愿改革、勇改革的劲头。健全重视改革创新的考核评价体系，贯通融合“党建统领·赶考亮卷”行动、党建统领“885”工作体系、改革实绩考核等工作，将改革工作成效与评优评先、干部任用等挂钩，推动形成竞相改革、“比学赶超”的良好氛围。健全为改革创新干部撑腰鼓劲政策体系，落实“三个区分开来”，对容错纠错、澄清正名、受处理处分干部使用等政策进行系统性优化，完善《合川区激励干部解放思想敢为敢干“十条措施”》，旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为干事者撑腰、为担当者担当。健全干部激励关怀工作体系，坚持从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，统筹用好公务员职级（事业人员职级）晋升、考核奖励、评先评优、谈心谈话、走访慰问等举措，持续加大对基层干部的关心支持力度，引导党员干部心无旁骛谋改革抓改革，推动各项事业发展迈上新台阶。

作者：中共重庆市合川区委常委、组织部部长