以实干实效推动组织工作创先争优

年初以来，镇赉县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更高站位、更严标准、更实举措，提升组织工作质效。

一、聚焦“党之大计”，推动党纪学习教育走深走实

一是突出以上率下，压紧责任链条。第一时间召开县委常委（扩大）会议，传达学习中央和省市党纪学习教育有关要求，制发具体实施方案、县委常委班子重点任务推进计划等3个文件，建立“日常指导+定期提醒”机制，专班推进21个党（工）委、554个党支部序时开展党纪学习教育。

二是突出以学为基，盯紧效果导向。强化关键少数深学，27名县级领导制定自学计划，县委常委班子读书班先后4次专题解读《条例》、开展警示教育；县级领导带头、基层党组织书记全覆盖讲党课500余次。推动绝大多数细学，每名党员人手一本《条例》，发放《忏悔录》等学习材料1500余册，各级党组织开展“三思三问”讨论500余次，党员干部线上线下交流学习2.2万余人次。

三是突出以案释法，深化教育成效。强化正向引导，组织6300余名党员到县红色教育展厅、烈士陵园和廉政教育基地参观学习，依托县级媒体平台发布学习宣传稿件60余篇。针对农村党员干部举办党的“六大纪律”专题展览，累计观展700余人次。组织全县各级党组织观看《案鉴》等警示教育片，发放警示书目1200余册，以警示震慑引导党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、聚焦选贤任能，打造实干担当干部队伍

一是加强选配补短板。围绕省委巡视反馈问题，优化领导班子年龄结构、专业结构，加大高学历年轻干部选拔使用力度，新提拔干部中年轻干部占48.15%、全日制本科以上学历干部占37.03%，为党政部门配备4名35岁左右干部，调整同一岗位任职时间较长干部5名，反馈问题全部完成整改。配备1名政府部门党外正职，选配专业干部8名，为乡镇补充配备干部15名，干部队伍结构进一步优化。

二是聚焦储备抓源头。持续推进年轻干部培育“七优”计划，动态储备100人。建立“女少非”干部台账，择优筛选87人，并跟踪培养、动态调整。重点关注55名新录用公务员，择优纳入年轻干部储备库。强化年轻干部“墩苗提能”，择优选派2名副科级年轻干部到市直部门挂职锻炼，选派2名经济口业务骨干到浙江海宁跟班学习，抽调32名年轻干部参与县委第四轮巡察工作。

三是强化培育提能力。突出铸魂赋能，举办四期县管干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班，对506名县管干部开展集中轮训。分领域分类别精心设计培训课程，举办优秀年轻干部、优秀公务员等培训班10余期、培训2000余人次。为乡科级干部编发《党委书记要善于担当》、《党委会议事规则》、《摆脱贫困》等教育读本200余册，依托镇赉县红色教育资源开发专题党课，有力提升干部教育培训效能。

四是管爱并重促担当。畅通来电、来信、来访、网络“四位一体”举报平台，建立领导干部负面信息台账，下发经济责任审计委托通知书17份、书面提醒函15份。落实“两个办法”，开展帮带教育关怀20人，对受过处理处分影响期满、表现优秀的10名干部提拔使用或晋升职级。稳步推动2个乡镇公务员收入在同等条件下高出县直部门20%政策落实，激励一线干部扎根基层。

五是抓实考核树导向。深入开展高质量发展政绩考核，推动考核结果与年度考核、绩效评价挂钩，激发领导干部推动高质量发展动力。开展防汛一线专项考核，为3名表现突出、符合条件的干部晋升职级。围绕抓好黑鱼泡镇中组部公务员平时考核联系点、全省公务员平时考核试点县、公务员贯通考核试点县、公务员绩效管理试点“四个试点”建设，延展“一定二晒三评四考”工作机制运用，狠抓机制经验在公务员考核、管理上的探索验证，镇赉县构建多维考核知事识人体系相关经验做法在《中国组织人事报》等媒体登载。

三、聚焦强基固本，筑牢基层党组织战斗堡垒

一是深入推进抓党建促乡村振兴。抓实驻村干部、村干部和专干日常管理，采取“四荐六察四育”举措，高标准推进村党组织带头人后备力量储备培育，141个村累计储备村党组织书记后备力量282名，其他村干部后备力量730名。联合县农业农村局制发《镇赉县村级集体经济收入规范化使用管理办法（试行）》，解决村集体“不攒钱”、“乱花钱”、“不会钱生钱”问题。用好480万元中央、省财政扶持资金，支持6个村集体通过入股肉牛产业等方式实现增收。举办市县两级第一书记“代言大集”活动，线上线下累计销售金额达38.6万元。分批组织80名优秀村（社区）干部到长春、梅河等先进地区学经验、拓思路。

二是全力推进城市党建提档创优。推动城市党建工作联盟建设，全县67个驻区单位认领“书记项目”109个。常态化抓好报到服务，全县115个机关企事业单位党组织认领实事项目145个，2307名在职党员认领群众“微心愿”2566个。指导县直机关工委评选“奋斗‘十四五’"建功新时代”优秀建功项目62个，全面落实中小学校、公立医院党组织领导下的校（院）长负责制，各领域基层党建工作质量有效提升。

三是从严从实抓好党员队伍建设。严格执行发展党员计划单列、全程纪实办法等要求，提高35岁以下青年党员发展比例，择优确定入党积极分子279名，新发展党员200名。依托线上平台，培训党员干部8900余人次。抓好党内关怀帮扶，走访慰问困难党员、老党员2234人，颁发“光荣在党50年”纪念章119个。

四、聚焦招才引智，强化县域发展智力支撑

一是加大招引力度。着眼解决人才短缺问题，实施公务员招录、事业单位招聘、高层次人才引进“两招一引”扩总量，着力打造吉林西部“人才洼地”。截至目前，新招录公务员40人，新招聘事业单位人员80人，引进硕士以上学历高层次专业人才48人。实施乡村振兴“订单式”人才培养计划，为相关部门（单位）申报19个涉农专业岗位。

二是突出人才培育。分类建立域内外人才信息库，依托省市农科院、白城师范学院、白城医高专等6所科研院所、高等院校培育实践资源，加强经济管理人才队伍职业化、专业化建设。建强2个县级乡土人才实训基地，为乡村振兴注入发展活力。

三是优化服务保障。出台《镇赉县企业人才引进激励工作方案》、《关于激励高层次人才助力高质量发展15条措施》，为符合条件的企业高管和高学历人才提供购房补贴、安家补助等9项关爱举措。实行“人才绿卡”制度，县域高层次人才可享受“绿色通道”、“绿色诊疗”、“定期免费体检”等特色服务，切实营造引才留才浓厚氛围。

（作者：中共镇赉县委常委、组织部部长）

责任编辑/王若拙