调研座谈“六忌”

调查研究是我们党的传家宝，其重要方式之一就是召开座谈会，可以说，座谈发言质量直接决定着调查研究质量。调研座谈，看起来简单，实则有不少门道，要做到“六忌”。

一忌文不对题，脱离提纲自说自话。为加强调研的针对性，调研者一般会提前给出调研的主题和提纲，防止参加座谈者不准备、不调研，所谈内容与调研主题无关。参加座谈，首要的问题就是搞清楚调研主题，紧紧围绕调研目的发言，谈经验、说问题、提建议才能有的放矢。当然，按照调研提纲发言，也不是简单照纲答题，可以结合实际有取舍、有调整，但千变万变不能离开调研主题。

二忌空话连篇，绕来绕去大谈道理。日常工作调研不同于理论研讨，调研者希望更多了解实际情况，推动解决问题。调研中谈点儿认识和体会是可以的，但不宜长篇大论。有的讲起道理头头是道，谈到实际问题却云里雾里说不清楚；有的把上级文件和领导讲话翻抄一遍，没有一点儿活情况、活材料。调研座谈最好开门见山、直奔主题，不要穿靴戴帽、泛泛而谈，要实实在在地介绍情况、反映问题。

三忌急于表现，一味推介自身经验。调研往往是奔着问题去，目的是找到解决问题的有效办法。因此，不要老想着介绍本地本单位探索的所谓经验做法。发言还是要紧扣调研主题，不要跑偏。如果真有好的经验和特色做法，且调研者对此也感兴趣，可以为其准备专门的材料，会后也可以进一步加强交流沟通。

四忌避讳问题，隔靴搔痒、蜻蜓点水。有些参加座谈者，谈成绩做法高谈阔论，说问题时往往避重就轻、遮遮掩掩。有的怕暴露问题多显得自身工作没做好，有的怕引起领导不快而欲言又止，有的怕提问题过于尖锐得罪上级，导致有问题不敢谈、谈不透。其实，调研就是要发现问题、解决问题，参加座谈应珍惜这样的机会，多说一些关起门来的话，多说一些掏心窝子的话，多说一些实事求是的话，让调研者了解真实情况，这样才能达到调研的目的。

五忌本位主义，谋求特殊政策倾斜。有些参加调研者站位不高，见到上级调研组往往先倒苦水、再讲特殊，所提的意见建议总是围绕要钱要人要政策，希望上级给点儿额外的照顾和支持。因此，提意见建议要着眼大局，从宏观角度出发推动问题整体性解决，自己的困难也能顺势解决。当然，如果此次调研就是专门为解决当地的某个特定问题，就另当别论了。

六忌篇幅太长，只顾自己不顾他人。调研座谈时间非常宝贵，每个人的发言时长也是有限制的。但经常出现先发言者不顾后面的人，占用大量时间，导致后发言者没有时间发言。一般调研是要听取方方面面的意见和建议，人员设定也是有代表性的。因此，参加座谈发言者要有时间观念，用好用足规定时间，但不宜占用他人时间，让每个参会者都能聚焦重点有针对性地发言，尽量说“干货”，讲自己的切身感受和体会。