高质量就业背景下大学生就业的挑战与对策

摘要：随着经济社会的快速发展，高等教育逐渐成为国家竞争力的核心要素之一。在此背景下，大学生就业问题引起了广泛关注。当前，大学生在就业过程中面临诸多挑战，如就业市场竞争激烈、就业观念问题以及人才培养与市场需求不匹配等。这些问题在一定程度上影响了大学生的就业质量和满意度。针对这些问题，本文提出了提升自身综合素质、调整就业观念、加强职业生涯规划等对策建议，希望在一定程度上提高大学生在高质量就业背景下的就业竞争力和满意度。

关键词：高质量就业；就业挑战；职业规划；就业观

随着经济社会的快速发展，高等教育逐渐成为国家竞争力的核心要素之一。在此背景下，大学生就业问题引起了广泛关注。当前，我国大学生就业面临着诸多挑战，如就业形势严峻、就业质量不高、结构性矛盾突出等。这些问题不仅关系到广大毕业生的切身利益，而且影响社会稳定和可持续发展。因此，深入研究大学生高质量就业问题，具有重要的理论和现实意义。党的二十大报告强调，就业优先战略是近阶段推动我国经济全面发展的内在要求和根本举措之一。就业是民生最重要的内涵，实现高质量的充分就业不仅能够解决民生问题，而且是新时代中国共产党及中国社会发展新征程的主要目标之一。高质量就业有助于推动国家经济高速发展和实现产业转型，提高人民生活品质，促进人口高质量发展，大学生群体就业质量的提高是其中的重中之重。因此，把高质量充分就业作为人口高质量发展的重要基础，作为人力资源开发利用的主要途径，稳定大学生劳动参与率，提高大学生就业供给率，完善大学生就业结构，是提升全社会高质量就业水平的关键。

一、高质量就业的内涵与标准

高质量就业是一个多维度、综合性的概念，它关乎个人生活iUp9l1NT8zeZo1F1eygong==质量、社会地位以及经济繁荣。从广义上讲，高质量就业不仅仅指就业者能够获得稳定的收入，还包括就业环境、社会保障、职业发展等多方面因素。具体而言，高质量就业具有以下几个特点：

首先，高质量就业意味着就业者能够在适合自己的岗位上充分发挥能力，实现个人价值与社会价值的最大化。这要求就业者与岗位之间具有良好的匹配度，即就业者的技能、经验和性格特质等能够满足岗位的需求。

其次，高质量就业要求就业者能够获得与其劳动力价值相匹配的报酬，以维持正常的生活需要并提高生活质量。这涉及薪资水平、福利待遇等方面，要求就业者在经济上能够满足自我保障和家庭需求。

再次，高质量就业应伴随着完善的社会保障体系，使就业者在遭遇疾病、伤残、失业等风险时能够得到有效保障，减轻生活压力。这包括养老、医疗、失业、工伤等各种保险制度，以及社会救助和福利政策。

最后，高质量就业还要求就业者有良好的工作环境，包括安全、卫生、公平、尊重等因素，使就业者能够在舒适的环境中工作，提高工作满意度。这涉及企业的管理水平、企业文化、工作条件等方面。

二、高质量就业背景下大学生就业面临的挑战

（一）就业市场竞争激烈

随着高等教育的普及和扩招，每年都有数以百万计的大学生涌入就业市场，使得就业市场竞争日趋激烈。据教育部数据显示，2023年全国普通高校毕业生规模达到了1 158万人，创历史新高。大学生不仅要与同届毕业生竞争，还要与往届毕业生以及非应届毕业生争夺有限的就业岗位。[1]

从问卷调查结果可以看出，绝大部分大学生认为当前就业市场竞争非常或比较激烈。面对这样的竞争压力，大学生在求职过程中需要付出更多努力，提升自己的综合素质和能力，以增加在就业市场中的竞争力。

（二）大学生就业观念问题

在当前就业市场竞争激烈的背景下，大学生的就业观念也成为影响他们就业的一个重要因素。就业观念问题主要表现在以下几个方面：

为了解大学生就业观念现状，我们进行了一项问卷调查。调查对象为全国各地的大学生，共收集到1 000份有效问卷。

从问卷调查结果可以看出，大学生在就业观念方面存在较多问题，其中，过度依赖、眼高手低、频繁跳槽和追求热门是主要表现。这些问题不仅会影响大学生就业，也会影响他们的职业发展。

（三）人才培养与市场需求不匹配

随着社会经济的不断发展，人才培养与市场需求不匹配问题日益突出，成为大学生就业的一大挑战。这种不匹配主要表现在以下几个方面：

为了解大学生对人才培养与市场需求不匹配问题的看法，我们进行了一项问卷调查。调查对象为各地大学生，共收集到1 000份有效问卷。

从问卷调查结果可以看出，大学生认为人才培养与市场需求不匹配的主要问题是专业技能不符、实践不足、创新能力不足和综合素质不高。这些问题使得大学生在就业市场上面临很大的压力，难以找到满意的工作。

三、高质量就业背景下解决大学生就业问题的对策

（一）缓解结构性就业矛盾，促进青年就业

国家政府应当找准当前大学生就业问题中的关键点，发挥经济韧性强的特点，聚焦各领域重点，将具有专业技术的大学生安排到相匹配的岗位就业，积极缓解招工难和就业难两大结构性矛盾，加强对大学生就业数据的收集和分析，找出大学生就业难的原因并制定相应的就业政策。分类细化就业政策，将青年就业尤其是高校毕业生就业问题作为关键来研究和解决，坚持市场导向和政府并重，尽最大努力破除影响劳动力流动的各种制度障碍，增强劳动力市场的包容性，促进大学生平等、有序、合理就业。

（二）加强教育培训，完善劳动力市场配套制度

加强政府和社会组织对人力资本的投入力度，强化企事业单位通过教育培训提升员工及毕业生就业能力的力度，不断提高大学生的实践能力、工作实操经验以及适应社会岗位的能力，促进校企合作与产教融合相结合，强化特色人才专业素养技能实训，逐步加强对大学毕业生将理论知识转化为实践能力的专业化培养。改进现代化职业教育模式，全面推行职业技能终身培训机制。不断完善大学生劳动力市场配套制度，加强对劳动者权益的保护，使得大学生等主力就业群体都能够拥有通过辛勤劳动实现自身良好发展的机会，为大学生主动进行高质量稳定就业打下坚实基础。

（三）提升自身综合素质

高质量就业背景下，大学生就业面临的挑战与对策日益成为热门话题。其中，提升自身综合素质被认为是应对就业挑战的有效途径之一。综合素质包括专业技能、沟通能力、团队协作、创新能力等多个方面，以下我们就从这几个方面来探讨如何提升大学生的综合素质。[2]

大学生应注重专业技能的提升。专业技能是大学生在就业市场中的核心竞争力，因此，大学生应该认真学习专业知识，积极参加实践活动，将理论知识与实际应用相结合。此外，还应该关注行业动态，了解市场需求，适时调整自己的学习方向，使自己的专业技能更加符合市场需求。沟通能力在职场中同样至关重要，大学生应主动参加各类社交活动，提升自己的沟通能力。[3]

团队协作能力也是大学生需要重点提升的素质之一。在职场中，团队协作能力非常重要。大学生可以通过参加各类团队活动、项目实践等方式，培养自己的团队协作能力。在团队中要学会承担责任、分工合作、互相支持，共同完成任务。创新能力是推动社会进步的重要力量。大学生要主动培养创新能力，敢于尝试新事物，勇于挑战传统观念。可以通过参加创新竞赛、科研活动等方式，提高自己的创新能力。此外，大学生还应该培养自己的批判性思维，善于发现问题、分析问题、解决问题。

（四）调整就业观念

大学生应树立正确的就业观。过去的 “铁饭碗”观念已不再适应现代社会的需要，大学生要树立自主择业、职业平等、竞争就业和多种方式就业等正确的就业观。职业没有高低贵贱之分，只要辛勤努力，从事任何职业都可以实现自身价值。大学生需要树立长远的职业规划观念，根据自身的兴趣、特长和市场需求，制定合理的职业规划，明确职业目标和路径。大学生还应该树立创新意识和自主创业观念。在当前社会，创新能力已成为企业和个人竞争力的重要标志。大学生应培养自己的创新能力，敢于尝试新事物，勇于挑战传统观念。同时，还应该具备自主创业的精神，勇于开创自己的事业。

（五）加强职业生涯规划

在高质量就业背景下，大学生就业面临的挑战与对策成为热门话题。大学生应该早做职业生涯规划。在大学期间就开始思考自己的职业目标，了解自己的兴趣、特长和价值观，明确自己的职业方向。此外，大学生还应该了解自己所学专业在就业市场中的需求和发展前景，以便更好地规划职业道路。大学生应定期评估和调整自己的职业生涯规划，随着时间的推移和自身情况的变化，职业目标和规划也有可能发生变化，需要进行调整。[4]因此，大学生应定期对自己的职业生涯规划进行评估，以确保其符合自己的实际情况和市场需求。

四、结束语

随着经济社会的发展，大学生就业面临诸多挑战。对此，提升自身综合素质、调整就业观念、加强职业生涯规划是关键。大学生应加强专业技能、沟通能力、团队协作和创新能力等方面的发展，以适应市场需求。同时，政府和社会组织应加强人力资本投入，促进校企合作和产教融合，完善劳动力市场配套制度，为大学生提供更多高质量就业机会。大学生应注重提升专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力和批判性思维，调整就业观念，树立正确的就业观，加强职业生涯规划，定期评估和调整规划，确保符合市场需求。

参考文献：

[1] 张阳蕾.“一带一路”战略背景下商务英语专业学生参加校企合作项目的必要性研究[J].科学与财富，2019（14）：253.

[2] 李娜.基于代际差异的新生代员工协作能力的影响因素及提升对策研究[D].郑州：河南工业大学硕士学位论文，2020.

[3] 刘钰.高校辅导员在学生就业工作中的作用体现[J].就业与保障，2021（09）：60-61.

[4] 费红霞.大学生职业生涯规划影响因素探究[J].就业与保障， 2020（12）：139-140.