党建工作在国有企业文化建设中的作用

国有企业的党建工作对于提高企业文化建设水平起到了重要的推动作用，不仅可以为文化建设工作提供思想帮助，还能指明企业精神文明的建设方向。党建工作和企业文化建设工作之间有着密切的联系，党建文化是企业文化的重要构成，而党建工作也可以为文化建设工作提供重要的方向指导，保证文化建设质量。无论是党建工作还是文化建设工作，都是提升国有企业软实力的重要内容。因此，国有企业在经营发展中，要重视两项工作的实施，既要严格遵守上级要求做好党建工作，始终坚持好党的路线和方针，也要做好文化教育工作，形成完善的文化体系，更好地凝聚员工的力量，推动企业的发展。目前，大部分国有企业在开展党建工作以及文化建设工作时都存在着一定的问题，例如工作认知不够全面，重视程度不高，工作内容和方式缺乏创新等，影响了党建和文化建设的融合水平。所以，国有企业应当积极探索有效的措施来推动两者的融合发展。

一、党建工作在国有企业文化建设中的作用

1.党建能够为国企文化建设提供思想帮助。党建工作的实施能够为国有企业文化建设提供重要的思想帮助。企业文化是一种精神力量，凝聚了企业的文化底蕴，凝聚了企业的发展历史所形成的文化体系，应当被广大员工共同认可，并借此约束和鼓励员工。要发挥好企业文化的重要作用，需要强化文化的精神内核，而党建文化则是企业文化的重要核心，能够为文化建设提供重要的思想帮助。企业文化建设是一项系统化的工程，通过做好党建工作，能够从思想上来引导全体员工积极配合做好文化建设，因此党建工作在企业文化建设中起到了重要的思想引导作用。

2.党建能够为国企精神文明建设指引方向。国有企业的党建工作也可以为企业的精神文明建设指引方向，保证文化建设的准确性。精神文化作为企业文化建设的重要内涵，也是文化建设的重要根基，企业通过借助党建工作来推动精神文化建设，能够保证思想精神的先进性，也可以进一步丰富建设内容，进而提高精神文明建设水平。党建文化不仅是企业文化的重要构成，更是起着重要的思想引导作用，能够帮助国有企业正确地认识到自身的社会责任，能够引导国有企业做好精神文明建设，进而更好地发挥出国有企业的社会作用。

3.党建能够为国企团队建设提供助力。做好党建工作，也可以帮助国有企业做好人才团队建设工作。随wEEF2OwJQPLot/1eLZpCOA==着国有企业的深化改革，要提高国企的市场竞争力，需要做好人才建设工作，发挥好人才在推动企业建设发展中的积极作用，而党建工作的开展能够有效地推动国企的人才建设发展。党建工作和企业文化建设工作之间有着一定的相似性，其目的都是为了提升员工的思想素质，提高员工的政治文化素质，进而更好地激发出员工的工作积极性，提高员工对于企业的忠诚度，更好地留住人才。通过将党建工作渗透在企业文化建设工作中，丰富文化内容的同时，也可以提高员工的思想觉悟，能够更好地凝聚员工，提高员工之间的团队合作精神，进而更好地发挥员工在国企改革发展中的作用。

4.党建能够促进国企的综合发展。加强党建工作在企业文化建设中的应用，能够帮助企业打造更具特色的企业文化，进而推动企业的综合发展。在进行企业文化建设时，国企应当结合自身的业务以及发展优势来打造具有特色的文化，结合党建工作来将文化建设工作执行到底，避免文化建设出现形式化的现象，影响建设效果。例如，国有企业可以发挥好党建工作的引领作用，明确文化建设的方向，进而制定更符合企业发展现状的文化体系，切实推动企业的综合发展。

二、国有企业党建工作和文化建设的融合现状

1.对于文化建设工作的重视程度不高。由于受到传统经营理念的影响，国有企业部分领导对于文化建设工作的认识存在不全面的现象，未能重视文化建设工作的开展。部分领导认为文化建设工作在推动企业经济发展中所起到的作用并不大，甚至可能会起到反面的作用，会阻碍企业的经济发展，所以并没有投入足够的人力和物力来做好文化建设工作。由于企业领导对于文化工作的重视程度不高，因此也没有制定推动党建工作在文化建设中的应用制度，增加了两者的融合难度。

2.党建工作职责定位不够明确。由于国有企业当前正处于深化改革的关键时期，企业会更加重视经济效益，因此容易忽略党建工作和文化建设工作的实施。由于国有企业的经营性质和民营企业的经营性质存在一定的差异，导致国有企业在进行组织结构设置时，会存在职责定位不明确和职责定位边界模糊的现象，也会阻碍党建工作和文化建设工作的推进。

3.党建和企业文化建设的融合水平不高。由于各种因素的影响，当前大部分国有企业的党建和文化建设的融合水平并不高，许多国企容易忽略党建工作在文化建设中的重要作用，因此也没有采取有效的措施来推动两者的融合。第一，大部分员工尚未能够正确地认识到党建工作和文化建设工作的重要性，未能认识到两者融合的重要价值，因此也没有积极地参与到融合建设工作当中。第二，在开展党建和文化建设融合工作时，由于工作人员专业素质的限制，未能采取有效的融合措施，也会影响两者的融合效果。

4.党建和企业文化建设的融合方式有待创新。由于国有企业在经营中依然会受到传统经营思想的影响，因此在开展党建工作以及文化建设工作时，依然会采用传统落后的工作方式，未能采用创新的方法来推动两者的融合。第一，国有企业的部分员工都缺乏良好的创新意识和能力，无论是领导者、管理者还是普通员工，其创新意识和能力都有待提升，因此在开展党建和文化建设工作时，通常只会采用保守的方式，甚至会直接沿用以前的方式，难以提升工作质量。第二，国有企业未能做好党建和文化建设工作的动态管理。随着时代的发展，党建工作和企业文化建设的核心和内容都会发生变化，员工的工作诉求也会发生变化，但是部分国有企业依然继续沿用原有的工作模式，未能根据时代的发展来完善现有的工作模式，不仅会限制党建和文化建设工作的时代化发展，也难以满足当前员工的工作诉求，难以有效地提升和保持员工的工作积极性。

三、促进国有企业党建工作和文化建设工作融合的具体措施

1.切实发挥好党建的思想引领作用。要提高党建在国有企业文化建设中的应用水平，国有企业应当将党建的思想引导作用充分内地发挥出来，提高党建水平。第一，国有企业要严格按照上级组织规定做好党建工作，制定工作责任制，保证党建工作的有效落实。国有企业应当加强细化当前的党建工作，将党建工作细化到年度、季度以及月度工作计划当中，并且做好检查工作，全面保证党建工作的有效落实。第二，国有企业要加强对先进党建思想的学习，掌握最新的思想理论，并应用到实际工作当中。例如，国有企业党组要发挥好带领和组织作用，组织全部党支部以及党员开展学习活动，采用多种学习方式来提高党员干部对于先进思想的认识。第三，国有企业要发挥好党建的引领作用，推动党建和企业文化建设的融合。例如，国有企业需要明确党建的工作标准，并形成硬性的指标，并将指标内容和要求融入到文化建设当中，提高企业文化建设水平。

2.明确党建工作和文化建设的职能定位。为了保证党建工作和企业文化建设工作的有序实施，国有企业要明确两项工作的职能定位，转变原有的工作思维和方式，重视党建工作和文化建设工作的实施。第一，国有企业要进一步明确党建工作在企业文化建设中的主导作用，要制定具体的工作方案，全面推进党建和文化建设之间的深度融合。在制定工作责任制度时，应当突出党建工作的主导作用，发挥好党建的主体地位，切实发挥好党员干部在企业文化建设中的主导作用。第二，国有企业要明确好各个岗位的工作职责。在开展党建工作和文化建设融合时，应当明确各个管理人员的具体责任，并且引导相关人员明确融合目标，做好融合计划的制定，明确具体的工作内容。此外，国有企业要提高党员干部对于文化建设工作的认识，鼓励党员干部发挥好榜样带头作用，积极做好党建工作的宣传，也要积极参与到企业文化建设工作当中，更好地推动党建和文化建设之间的融合。

3.进一步丰富党建的工作内容。随着时代的发展，国有企业要进一步丰富和完善当前的党建工作内容，加强学习和借鉴其他企业的成功经验，进而更好地推动党建工作和文化建设工作之间的融合。第一，在开展党建和文化建设工作时，国有企业要注重关注员工的需求，采取有效的措施来更好地满足员工的需求。国有企业要加强调查分析当前员工的思想政治动向，了解员工的精神文明建设需求，进而制定更具针对性的建设内容。例如，通过调查分析了解到当前员工的敬业水平有待提高，此时国有企业可以开展“爱岗敬业”的教育活动，加强“雷锋精神”的宣传，引导全体员工学习和领悟到“雷锋精神”中所蕴含的敬业精神，并且将爱岗敬业的内容增加到文化建设体系当中。第二，企业要加强劳模文化的建设和利用，丰富企业文化建设内容。劳动模范文化是国有企业重要的文化构成，通过发挥好劳动模范的带领作用，能够更好地激发员工的工作热情，促进企业工作效率的提升。因此，在开展党建工作时，工作人员要切实做好劳动模范人物的评选工作，并且做好先进事迹的宣传，建设劳动模范宣传栏，在企业内部形成良好的劳动氛围，激励员工用更加热情的态度参与到工作当中，也从中构建热情积极的文化氛围，提高企业的文化建设水平。针对评选出来的劳动模范，可以给予一定的奖励，如同时给与物质奖励和精神奖励，更好地调动员工参与劳动模范评选的积极性。

4.加强党建和企业文化建设融合方式的创新。随着时代的发展，国有企业在开展党建工作和文化建设工作时，要注重加强工作方式的创新，借助现代化技术来推动党建和文化建设的融合发展。第一，国有企业应当加强对新媒体技术的运用。例如，国有企业可以借助现代技术的帮助来创新现有的党建工作方式，加强线上线下结合的方式，用更加符合当代年轻人的方式来开展党建工作，更好地满足年轻员工的诉求。国有企业应当加强官方网站建设，加强微信公众号建设，并且开辟党建模块和文化建设模块，定期更新和推动新的素材，为员工提供丰富的党建内容和文化内容，更好地吸引员工对于党建工作和文化建设工作的关注。第二，国有企业在各个生产经营环节中都融入恰当的党建内容和文化建设内容，才能将党建的思想引导作用更好地发挥出来，才能更好地提升文化建设水平。例如，国有企业要切实做好基层员工的党建工作和文化建设工作，加强党建活动和群众活动之间的融合，开展符合党建要求的专题活动，加强文化建设和制度建设之间的融合，将文化建设的要求融合到制度当中，进而更好地提升员工对于企业文化的认知，更好地约束员工的工作行为。

5.加强工作队伍的建设。要推动国有企业党建工作和文化建设工作的融合，企业需要做好工作队伍的建设，加强人才支持。通过做好人才队伍建设，提高人才的专业能力和创新创作能力，能够帮助国有企业采取更加科学有效的措施来开展党建工作和文化建设工作。因此，国有企业领导者以及管理人员，应当重视人才建设工作，切实做好人才的引进和培养工作。第一，国有企业要做好党建工作队伍的建设，提高党建人员的思想素质和专业能力。党支部作为党建工作的基本单位，国有企业应当重视提升党支部工作人员的专业能力，要以党的理念作为指导来明确党支部在党建工作中的具体责任，并且做好党支部工作的考核工作，进而更好地提升党支部人员的工作能力。例如，在进行党支部委员选举时，应当严格考察参选人员对于党建知识的了解、对于企业文化的认识等，进而选举出工作能力强的支部委员。第二，国有企业要做好人才的引进工作，加强引进先进的党建人才和文化建设人才。例如，企业可以面向内部党员干部选拔出优秀的党建人才，并且做好人才的能力培养工作，提高他们对于党建工作和文化建设工作融合的认识，能够准确地认识和理解企业的文化理念，并融入到党建工作，切实提高党建水平和文化建设水平。

总之，随着新经济时代的到来，国有企业的经营水平虽然得到了较大发展，但是竞争力依然有待提升，企业在改革发展中要发挥好党建和文化建设的作用，提高全体员工的思想觉悟，也可以更好地调动员工工作热情，进而推动企业工作效率的提升，促进企业核心竞争力的提升。因此，国有企业在发展过程中，不仅要认识到党建工作和文化建设工作的重要性，还要推动两者的融合发展，进而建立更加完善的管理环境，保证企业各项经济活动有序实施，提高企业管理水平，能够更好地适应新经济时代的发展变化，实现更加长远的发展。

（作者单位：中铁十七局集团市政建设有限公司）