建筑央企青年职工思政教育工作现状及改进

赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。习近平总书记在党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，将中国梦的实现寓于青年一代的成长。做好建筑央企青年职工的思想政治工作，引导青年职工怀报国志、练真本领，建设一支高素质青年职工工队伍，是建筑央企建设世界一流企业的需要，攸关党和国家的前途命运。本文结合中国铁建股份有限公司（以下简称“中国铁建”）基层项目青年职工思想政治工作实际，对当前建筑央企青年职工思想政治工作现状进行剖析，在总结既有经验的基础上，针对存在的问题进行分析并制定针对性改进策略，为做好新时代青年思想政治工作做出有益探索和实践。

一、建筑央企青年职工思想特点

1.思维活跃。建筑央企基层项目20岁以上35岁以下的青年职工占比71.3%，其拥有专业的教育经历，在学习中掌握了有关于建筑央企工作岗位所要求的必备技能和专业理论，拥有全新的思维观念和精神风貌，思维活跃度较高，能够结合已有经历以及学习经验对工作手段和技术进行创新。然而建筑央企一定程度上还存在管理僵化的问题，青年职工的创新想法容易被忽略，抑制了青年职工创新能动性。

2.思想观念多元化。青年职工的成长环境正处于互联网迅速发展时期，接受了来自各个国家、地区的文化影响，思想观念存在多元化的特点。特别是近年来网络、流行文化热潮来袭，青年职工思想特点出现了明显变化，对于新的观念接受度较高，个性特色突出，更加关注个人价值是否得以实现。

3.集体归属感弱化。青年职工缺少与社会的接触经历，在初入职场时与周围同事熟悉度不够，对企业文化、发展历史了解较少，对企业发展与个人发展之间的密切联系认识不足，社交范围仍然局限在上学时期，缺乏参与集体活动的热情，集体归属感较低，团队凝聚力不够强。

4.使命担当意识不足。青年职工成长环境相对较为优越，并且多数属于独生子女，父母会为职工承担一定压力。因此，青年职工在思考问题时更加关注个人利益是否得到满足，重视个人想法和感受，经常会从个人角度出发对问题进行思考和分析。职工缺少职业未来规划意识，对市场环境以及施工行业的变化敏感度不足，缺少艰苦奋斗的精神，事业感不强，使命担当意识不足，无法正确认识新时期建筑央企所承担的社会责任。

二、当前建筑央企青年职工思想政治教育工作存在的问题及原因

1.思想认识不到位，思想政治工作影响力不高。建筑央企近年来竞争激烈度持续提升，在工程项目建设施工中更加关注企业能否获得经济利润、如何做到降本增效，将工程项目管理改革作为重点。而青年职工由于其目前缺少工作经验，在生产中所能创造的利润有限，同时基层项目生产经营任务繁重，导致对思想政治工作规划不够、重视不足的现象普遍存在，在贯彻落实青年职工思想政治教育方针政策时缺少清晰的思路和强有力的措施，思想政治教育工作体系谋划与建筑央企发展战略决策无法配套同步推进。另外，建筑央企政工干部队伍不强，业务能力不高。人员数量不足、经验缺乏，后备力量脱节、流动性强等问题仍然比较突出，运用思想政治工作的立场、观点、方法分析解决问题的水平不高，存在思想政治工作形式化问题。

2.和需求不匹配，思想政治工作成效不足。部分基层项目没有很好地聚焦青年职工最关切、最直接、最现实的思想问题，对其思想动态、成长特点和价值信仰等进行深刻剖析不足。建筑央企工作环境相对较为恶劣，工作强度大、家庭链接少、社交范围小、文化生活单调，一定程度上影响了职工的情绪和心理状态。同时，未重视职工个体思想差异，青年职工数量持续增加，其生活环境、学习经历、职场经验各有不同，每个人的思想认知和工作想法有所差异，在实施思想政治教育时仍然统一对某一部门、某一项目或者全体青年职工实施思想政治教育，思想政治教育内容泛化问题突出，无法对青年职工存在的思想问题进行引导和纠正，和青年职工的思想意识需求不匹配，影响了职工学习能动性和学习效果，弱化了思想政治教育的育人功能。另外，调查发现有超过26%的青年员工对目前的薪资以及选拔晋升的培养和评价体系不太满意，不能很好地实现自我价值，人才流失现象较为普遍。

3.活动载体不鲜活，思想政治工作向心力不够。目前建筑央企信息化改革速度较快，思想政治教育工作也开始广泛应用各类新媒体平台，利用新的载体面向青年职工进行宣传教育，提升了工作效率，扩大了宣传范围。但是依然是以理论学习为主要形式，将党的方针政策作为教育内容，通过党课、教育培训以及理论学习等多种形式向青年职工传递，或者在媒体平台中发布与项目建设、企业发展战略有关的最新信息，语言表述偏向于理论化，职工也不愿意与思想政治工作者进行评论互动。部分基层项目通过组织征文、学习交流会等方式促进青年职工分享工作经验和想法，但是整体而言缺少对青年职工的吸引力和影响力，难以丰富职工的精神文化。

三、中国铁建青年职工思想政治教育工作的实践与探索

中国铁建始终贯彻习近平总书记的“青年观”，坚持用好思想政治工作这一“传家宝”，把青年员工的思想政治工作作为一项重要内容来抓，不断推动青年职工思想政治工作抓深抓实。

1.强化顶层设计，提升思想政治育人能级。坚持强化顶层设计，提升思想政治教育工作在企业内部的地位和层级，提高思想政治工作者以及青年职工的重视度。一是坚持党委统一领导，形成党纪工团齐抓共管的工作局面。将解决思想和实际问题进行紧密结合，作为生产经营管理体系改革的关键，改变企业传统的思想政治教育理念，促使企业内部积极配合思想政治工作部门对青年职工实施思想政治教育渗透。把思想政治工作作为党支部的经常性、基础性工作，定期规划青年职工思想政治教育目标和工作进度要求，形成可以量化的工作责任，层层落实，逐步建立起科学化系统化的思想政治工作体系。在工作规划中要求明确上一阶段思想政治教育工作中所发现的问题和解决策略，根据目前青年职工整体思想特征细化教育工作内容，形成持续改进的循环管理理念，不断推进思想政治工作做深做实。二是坚持用党的科学理论武装青年。用党的科学理论武装青年是做好青年工作的重中之重，也是培养担当民族复兴重任的时代新人的要求。将坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的信仰信念作为理论武装青年的根本，特别重视用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年，用党的优良作风塑造青年，推进青年精神素养提升工程，引导青年职工在学思践悟中练就过硬本领，奋发有为，把个人发展融入到强企报国的梦想蓝图。三是坚持将青年职工思想政治工作与建设世界一流企业的目标进行结合，选树了一批先进模范榜样，打造了一系列在线公开课，形成了一支青年宣讲团，全面宣贯公司发展形势、企业文化、战略业务和党建任务，讲述铁建故事和企业精神，感召激发青年职工干事创业，锻炼真本领，构建青年与企业命运共同体。四是拨付专项工作资金，满足思想政治教育活动的经费需求，支持思想政治工作部门组织多种优秀职工评选活动。

2.分析职工需求，紧密贴合职工生活。青年职工在进入建筑央企工作岗位后不仅承担着来自工作方面的压力，在生活上也存在较多阻碍。思想政治工作不仅要对职工进行思想引导，同时也需要为其解决生活难题、指导职业规划、关爱身心健康等，为此中国铁建思想政治工作部门坚持对职工的个人需求进行分析，了解职工的想法，真正做到为青年职工办实事。①婚恋需求。青年职工面临着来自家庭的催婚压力，同时个人对于交友需求也较为强烈，渴望有他人的陪伴和支持。然而青年职工在进入建筑央企后工作压力较大，缺少充足的个人时间，婚恋需求难以得到满足，青年职工结婚难、恋爱难问题突出。为此，中国铁建定期组织婚恋交友活动，对企业内部的单身职工进行统计，组织企业内部联谊活动，为广大青年职工提供交友的平台和渠道，同时也可以促进企业内部青年职工交流。青年职工兴趣爱好和思想意识相同，可以做到互相监督、互相支持，营造良好的企业工作氛围，减轻青年职工因工作强度大而产生的心理压力。还与地方政府展开合作，为企业内部青年职工提供私人定制式联谊活动，考虑青年职工的个人择偶观念和想法，提升职工参与活动的兴趣。②家庭需求。部分职工因长期驻扎在外地，与伴侣、亲人的接触和交流机会较少，部分青年职工甚至在重要节日也无法及时回家与家人团圆，加之施工一线建设任务繁重，进一步增加了青年职工的工作压力和心理负担。已经结婚的青年职工在生育和孩子教育方面也存在较多的问题，因长期出差难以陪伴伴侣产检，忽略了孩子的教育管理，并且伴侣的工作无法及时跟随青年职工更换，影响家庭氛围，也不利于孩子的健康成长。中国铁建重视青年职工的家庭需求，建立调休机制，增加职工招聘数量，采用轮流更换出差的方式让职工能够定期回家，缩短出差时间。在出差归来后可以通过已经积攒的加班时长选择调休，增加对家人的陪伴时间。如果职工在一线工程项目驻扎地居住时间较长，则为青年职工提供专门的宿舍，职工家属可与青年职工共同居住在职工宿舍，或者向职工提供专门的住房补贴，家属与青年职工可在外地租房，解决青年职工与家庭之间的矛盾问题。

3.创新活动形式，激发职工参与热情。思想政治教育活动可以丰富职工的精神文化认知，是对职工进行教育渗透的重要手段，中国铁建坚持结合青年职工的思想特点对教育活动形式进行创新，调动职工参与主动意识，强化思想政治教育活动的有效性。一是营造良好环境。积极发挥工会、党团组织服务企业、服务职工的职能作用，根据青年职工的特点爱好和精神需求提供完备的生活和学习设施，定期开展喜闻乐见的文体趣味活动，搭建交流互动平台，满足青年职工持续提升的精神文化需求，增强其集体认同感和凝聚力。二是丰富活动开展形式。青年职工目前热衷于盲盒、积分打卡等各类网上活动，思想政治工作部门借鉴这一类活动形式组织开展全新的思想政治教育活动。例如，在微信平台上组织施工安全隐患“随手拍”积分超市活动或知识竞赛活动，并在奖品福利中设置企业徽章、创意文化衫、帆布包等企业文化产品，通过该类活动形式在潜移默化中调动了青年职工参与项目管理活动的积极性，从被动接受培训教育变为主动学习业务知识，形成了思想教育管理的良性循环。

4.选拔重点人才，落实因材施教要求。中国铁建坚持以人为本、德才共举的人才理念，注重因材施教，根据青年职工的成长规律和个性化差异，选择合适的思想政治教育方式和手段，及时纠正青年职工存在的意识偏差。一是坚持党支部建设随工程项目走的工作理念。在工地设置党支部，经常走进青年职工群体中，并定期开展思想动态调研，通过交心谈话等方式，关注青年职工职场角色转换中的困惑，掌握其对公司发展战略、思政工作、人才政策、福利待遇等的评价看法，了解其所需、所求、所想，为加强和改进思想政治工作提供重要实践依据。同时，对其心理问题或者生活难题，及时进行帮扶和沟通引导，使其感受到企业的人文关怀，增强对企业的信任度。二是为成长成才搭平台、建机制。积极推进青年赋能行动，通过打造人才加速度培养计划，依托学习培训、岗位练兵、技能竞赛、创先争优等活动，并发扬“传、帮、带”优良传统，提升青年职工业务技能水平和创新创造能力，同时拓宽人才晋升渠道，组织储备干部遴选竞聘活动，对其严要求、压担子，进一步健全和规范岗位岗级设置、专业技术人才梯队建设，以及以业绩定薪酬、以考核论奖惩的激励约束机制，青年职工的工作积极性、主动性、创造性大幅提升。三是突出分类指导、因材施教，构建多元化的人才培养模式。结合青年职工的素质差异、接受能力、态度认知和青年职业发展各个阶段的特点，针对性、系统性地搭建能力素质模型和成长路径，采用不同的教育方法，匹配个性化的学习资源和平台，为其职业发展提供指引方向。四是推动“青”字号示范作用，搭建交流、分享、学习、借鉴的平台，同时树立先进典型人物，表彰干事创业中的亮点做法，用同龄人教育同龄人，用身边事激励身边人，倡导“比学赶帮超”的良性竞争。五是加强对重要岗位和培养对象的廉洁教育。当前企业内部已经选拔出了重点青年人才作为培养对象，未来将进入到关键岗位中，中国铁建思想政治工作部门将这一类人才作为重点对象经常性开展“政治体检”，从严从实加强青年干部教育管理，以讲专题党课、观看警示教育片、设置举报箱和落实谈话提醒制度等系列措施，引导青年职工时刻做到自重自省自警自勉，将错误思想消灭在萌芽之中，打造德才兼备、政治过硬的职工队伍。

5.发挥媒体作用，占领网络教育阵地。新媒体平台在思想政治教育中发挥了关键的作用，可以有效提高思想政治教育宣传效能，占领网络舆论阵地，对企业内部职工进行有效的思想引导。中国铁建思想政治工作部门创新新媒体平台的应用方式，将新媒体作为实施思想政治教育的重要载体以及与职工进行对话交流的主要渠道。一是改变传统的信息推送语言风格，选择与青年职工相贴近的风格形式。在开展理论教育和宣传企业政策要求、先进模范时，适当加入表情包以及漫画，采用青年职工喜欢的话语体系和乐于接受的沟通方式，增强思想政治教育工作的渗透力和影响力。二是组织匿名心理健康咨询活动。青年职工如果认为工作压力大、心理状态差，可以通过匿名的形式在新媒体平台上与思想政治工作部门人员进行随时沟通，在线上平台展开一对一的交流。由思想政治工作部门负责对青年职工的心理压力进行疏导，提出可以缓解不良情绪的方法。该种教育形式不仅提升了思想政治教育针对性，同时也能够保护青年职工的个人隐私，使青年职工更愿意与思想政治人员进行交流，加强青年职工思想政治教育效果。

（作者单位：中铁二十二局集团第五工程有限公司）