国企党建工作与生产经营深度融合的意义与实践

党的建设是我国国有企业发展的重要保障，而有效实施党建工作与生产经营深度融合，更是国企健康发展的关键之一。近年来，随着经济结构调整和产业转型升级的深入推进，国有企业党建工作也面临新的挑战与机遇。国有企业党建工作与生产经营的深度融合，是把党的领导延伸到企业的各个环节，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提高企业的创新能力、竞争力和可持续发展能力。党建工作与生产经营的深度融合，不仅是落实党的政治优势的需要，更是推动国有企业适应市场需求、提高核心竞争力的内在要求。只有在党建工作与生产经营深度融合的合力下，国有企业才能在市场竞争中保持持续领先，践行社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。

一、构建国企党建与生产经营深度融合机制的意义

（一）落实从严治党的需要

构建国企党建与生产经营深度融合机制的意义在于实现国有企业的可持续发展、提升核心竞争力和履行社会责任。

1.强化党的领导核心作用。党的领导是国有企业发展的重要保证。构建党建与生产经营深度融合机制可以将党的领导深入到企业各个层级和环节，形成党建工作与企业经营、发展目标的高度一致，保证党的政治优势在企业中得到充分发挥。

2.提升企业的综合竞争力。党建与生产经营深度融合机制可以促进企业内外资源的整合和优化配置，增强企业的创新能力、团队凝聚力和执行力。党建工作有助于培养一支忠诚、纪律严明、具有优秀党性的领导干部和员工队伍，进一步推进企业改革和现代化管理，提高企业的核心竞争力。

3.对实现企业可持续发展起到重要支撑作用。党建与生产经营深度融合机制有助于落实企业的社会责任，推动企业在经济、环境和社会效益方面的协同发展。通过加强党员队伍建设、提高党员的职业道德素质，推动企业积极履行社会责任，加强员工的社会责任意识，实现企业的可持续发展。

4.促进国有企业转型升级与创新发展。构建党建与生产经营深度融合机制可以推动国有企业加强内部管理和外部合作，提升企业的创新和转型能力。通过党建工作引导企业进行技术创新、管理创新和商业模式创新，提高企业的自主创新能力和市场竞争力，实现国有企业的转型升级和可持续发展。

总之，构建国企党建与生产经营深度融合机制旨在加强党的领导，提升企业的综合竞争力，履行社会责任，实现企业的可持续发展和转型升级。这将为国有企业在新的时代背景下更好地适应市场需求，推动经济的高质量发展，实现党的建设目标和国家战略目标的统一。

（二）提升党建成效的举措

构建国企党建与生产经营深度融合机制的意义在于实现国有企业的可持续发展、提升核心竞争力和履行社会责任。

1.强化组织领导。建立健全党组织在企业中的领导体系，完善党建工作机构设置，加强党组织的层级管理，确保党建工作与企业经营发展目标的高度一致。

2.加强党员队伍建设。积极引导和鼓励党员干部参与业务学习和专业培训，提升党员的业务水平和专业素养。同时，加强党员教育管理，推动党员发挥先锋模范作用，树立良好形象。

3.建立健全制度机制。完善党建工作考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效评估体系，充分考核和激励党建工作的成效，确保党建工作与企业生产经营深度融合。

（三）推动企业改革的保障

构建国企党建与生产经营深度融合机制对于推动企业改革具有重要的保障作用。

1.强化组织变革。国企改革需要充分发挥党组织在指导和推动改革中的作用。构建党建与生产经营深度融合机制可以优化党组织的设置和职责配置，从而更好地适应企业改革需求，形成党组织与改革工作相衔接的合力。

2.推动企业内部创新。党建与生产经营深度融合机制可以激发企业内部的创新潜能，鼓励员工提出改革创新的建议和意见。通过营造良好的创新氛围，充分发挥党员干部的示范引领作用，推动企业改革的深入实施。

3.强化改革措施落地。党建与生产经营深度融合机制可以将改革目标与党建工作相衔接，并将改革措施与党建任务相结合。通过党组织的有效引领和监督，确保改革措施的准确落地和有效执行，推动企业改革的落地生根。

二、实现国企党建与生产经营深度融合的相关政策

（一）加强党建机制建设

1.完善党建工作制度。建立健全国企党建工作的制度体系，明确党建工作的组织结构、职责分工、工作程序等，确保党建工作有章可循、有序推进。同时，建立完善党建工作考核评价体系，通过绩效考核激励和约束机制，确保党建工作的有效落实。

2.推动党建与生产经营融合相关政策的出台。政府可以出台一系列支持和鼓励国企党建与生产经营深度融合的政策，例如，设立专项资金支持党建工作，在企业改革中设立党建考核过程中的优惠政策等，为国企党建与生产经营深度融合提供政策支持。

3.加强党建干部队伍培训和选拔机制建设。加强党建干部队伍的培训和选拔，提升党建干部的业务水平和管理能力，培养一支专业化、高素质的干部队伍。同时，建立健全干部选拔机制，通过公开、公正、公平的选拔程序选拔出优秀的党建干部担任重要职务。

（二）提升国企软实力

1.制定并完善相关政策法规。政府可以制定一系列鼓励和支持国企党建与生产经营深度融合的政策法规，明确支持党建工作与企业战略目标的一致性，推动党建工作与企业发展相互促进。

2.加大对国企党建的资金投入。政府可以通过加大资金投入，设立专项基金，支持国企党建工作。这些资金可以用于党建活动、培训和宣传等方面，提升党组织的组织力和工作水平。

3.建立激励机制。政府可以建立以党建工作为导向的激励机制，通过评优选拔、薪酬激励等方式，激发党员和干部的积极性和创造性。这样可以激励国企员工积极参与党建工作，提升软实力。

（三）做好职工培训教育工作

1.制定职工培训政策。政府可以制定职工培训的政策，明确国企在职工培训方面的义务和责任，并提供相应的支持和激励措施。政策可以涵盖培训机构合作、经费支持、培训资源共享等方面，为国企职工培训提供支持和保障。

2.加强培训机构建设。政府可以加大对职工培训机构的支持力度，鼓励和引导培训机构开展与国企发展需求相适应的培训课程。政府可以提供资金支持和政策优惠，鼓励培训机构提供优质的培训服务，满足国企职工的学习和发展需求。

3.设立专项培训基金。政府可以设立专项培训基金，用于支持国企职工的培训教育。基金可以来源于政府财政资金、国企自主经营收入等渠道，用于培训课程费用、培训师资补贴、培训设备购置等方面，为国企职工提供培训的经济保障。

（四）打造企业和谐环境

1.建立和谐劳动关系。政府可以加强劳动关系管理，推动企业和职工之间的和谐沟通与合作。政府可以制定相关政策，对企业与职工之间的劳动关系进行引导和调和，解决劳动争议，维护员工权益，营造和谐稳定的劳动关系环境。

2.完善员工参与机制。政府可以推动建立健全员工参与机制，在企业决策和管理中充分发挥职工代表和工会的作用。通过加强职工代表大会、员工代表会议等组织形式，促进职工与企业管理层的互动交流，形成共商、共建、共享的和谐企业氛围。

3.加强内外沟通渠道建设。政府可以推动企业建立健全内外沟通渠道，加强企业与职工、企业与社会的沟通与交流。可以通过建立员工意见箱、组织员工座谈会等方式，了解员工的需求和关切，并及时解决和回应，增加员工的参与感和归属感。

三、结语

在国企管理的日常工作中，党建工作是非常重要的一项工作，关系到企业的稳定、发展和成长。国企党建工作的核心是建好党组织，培养出一支忠诚、干净、担当的高素质党员和干部队伍，从而能够推动企业的创新、发展和崛起。在国企党建工作与企业发展的深度融合过程中，必须充分发挥党组织的统领作用。党组织要明确企业的战略目标和工作重点，引领员工积极投入到企业的生产经营和创新工作中，并且要切实做好党员队伍建设和干部培养工作。这样才能真正将党建工作和企业发展相互促进、相互融合。

（作者单位：厦门峻鸿环境固废处置有限公司）