国企党政工作中思想政治教育的长效性研究

摘要：党政工作的发展，能够推进社会经济的发展。若党政工作发展方向与社会经济发展不相符，势必会阻碍社会经济的发展。而在国有企业党政工作中，思想政治教育占据重要地位。要想做好党政工作，就需要发挥思想政治教育的作用，使其在党政工作中保持长效性。基于此，本文主要对思想政治教育工作的内容进行简要叙述，进一步分析增强国有企业党政工作中思想政治教育工作长效性的意义，并深层次探究发挥思想政治教育工作在国有企业党政工作中长效性的策略，旨在通过加大思想政治教育工作力度，使得思想政治工作在国有企业党政工作中发挥出最大化价值，促进企业治理能力的提升。

关键词：党政工作；国有企业；思想政治教育；长效性；治理能力

国有企业党政工作主要是指国有企业党组织为贯彻落实党的路线、方针、政策，推动企业发展而开展的一系列工作。在国有企业党政工作中，思想政治教育工作发挥着重要作用，是增强企业凝聚力、提升员工思想素质、推动企业健康发展的关键因素。因此，如何发挥思想政治教育工作在国有企业党政工作中的长效性，对于提升国有企业党政工作水平、推动国有企业高质量发展具有重要意义。在新时代背景下，唯有深刻理解并切实执行思想政治教育工作的重要性，以并且做好思想政治教育工作，发挥其长效性的独特优势，才能够确保国有企业不会被时代所淘汰，使思想政治工作成为推动企业前进的强大动力。为此，要想提升治理能力，企业需要保持高度的政治自觉和行动自觉，将思想政治教育工作与国有企业的长远规划紧密结合，为企业员工提供坚实的思想支撑和道德引领，进而在新时代促进国有企业的高质量发展。

一、思想政治教育工作的内容

实际上，思想政治教育工作主要是指通过一系列有计划、有组织、有目的的教育活动，引导人们树立正确的价值观以及人生观，提高人们的思想政治觉悟和道德素质，以推动个人和社会的全面发展。在国有企业中，思想政治教育工作的内容，会紧密结合企业实际情况，以满足企业发展需要为导向，强化党员干部的党性教育，深化对企业文化的认同，同时增强员工对企业的忠诚度和归属感。基于国有企业党政工作的特殊性，思想政治教育工作内容主要体现在三个方面。首先，通过党性教育，使党员干部深刻认识到党的性质、宗旨和使命，坚定理想信念，增强党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。其次，通过企业文化教育，让员工了解企业的历史、现状和未来发展方向，增强员工的荣誉感和归属感，激发员工的工作热情和创造力。最后，通过廉政教育和政德建设，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强拒腐防变的能力，推动企业廉洁从业风气的形成。由此，也就会形成完整的思想政治教育工作体系，为国有企业党政工作的长效性奠定坚实基础，进而以思想政治教育促进企业治理能力提升。

二、增强国有企业党政工作中思想政治教育工作长效性的意义

（一）有利于保证党政工作顺利开展

在国有企业的发展中，党建工作不仅是企业发展的内在动力，更承载着企业文化的核心。而思想政治教育工作不仅是党建工作的重要组成2c9a6c5d8d96bce04099e671e7513634部分，更是企业长远稳定发展的关键。通过增强国有企业党政工作中思想政治教育工作长效性，能够显著提升党员干部的思想政治素质，使其更加坚定自身理想信念，增强党性修养。同时，还能有效增强党的凝聚力和战斗力，使党组织在面临困难时能够团结一心，形成合力，进而确保党政工作稳步、顺利开展。

（二）有利于凸显国有企业以人为本思想

国有企业作为国民经济的基础，肩负着推动经济社会发展的重要使命，其发展的初衷与根本目标，旨在不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。在此过程中，国有企业若增强党政工作中的思想政治教育工作长效性，也就能够通过系统引导和教育，帮助党员干部以及广大员工树立正确的三观，从而夯实国有企业的思想根基，坚持以人为本的原则，尊重人的主体地位，进而提升国有企业的凝聚力和向心力，实现国有企业社会责任与经济效益的统一。

（三）有利于构建社会主义和谐社会

国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，其健康稳定发展对于国家的经济安全、社会稳定以及人民利益均具有深远影响。而增强国有企业党政工作中思想政治教育工作长效性，则可以进一步激发党员干部和员工的积极性和创造力，使其不仅在推动国有企业发展上发挥关键作用，而且能够积极参与社会公益事业，弘扬社会主义核心价值观，努力促进社会公平正义的实现，从而为我国构建社会主义和谐社会贡献力量，在提升国有企业的整体形象和竞争力的同时，为国家的长远发展奠定坚实基础。

三、发挥思想政治教育工作在国有企业党政工作中长效性的策略

（一）增强党政工作领导责任意识

实际上，党政工作领导扮演对党政工作加以指挥的角色，在日常工作中，其言谈举止均会对其他工作人员带来潜移默化的影响。为此，需要增强党政工作领导的责任意识，使其能够进一步提升思想政治以及行为素养。为实现这一目标，企业应通过组织思想政治培训，加深领导对党的路线方针政策的理解和认同，提高政治觉悟和思想认识。同时，强化对考核制度的建立与实施，确保领导层将所学知识和技能真正转化为实际行动，将理论与实践相结合，切实履行自己的职责。企业还应鼓励领导积极参与思政实践活动，通过亲身经历和实际操作来深化对思想政治工作的认识，不断提升自身的领导能力和综合素质。此外，党政工作领导在实际开展相关工作之前，也需要注重积极参与思想政治教育，使其能够端正自身工作态度，在国有企业党政工作中发挥表率作用，带动整个团队向更高目标迈进。党政工作领导应时刻保持清醒头脑，认识到思想政治教育在党政工作中的重要性和紧迫性，将其作为推动企业发展的关键任务来抓。如此，便能够通过党政工作领导的表率作用，为全体员工树立榜样，推动思想政治教育工作在企业内部的深入开展，以此发挥出思想政治教育工作在国有企业党政工作中的长效性，促进企业治理能力的提升。

（二）深入贯彻“以人为本”理念

一直以来，“以人为本”都属于党政人员的基本工作原则，更是思想政治教育工作的核心。在党政工作以及思想政治教育工作中，若能够始终坚守“以人为本”的工作理念，不仅能够确保思想政治教育工作在党政工作中得到认可，也会进一步提升党政工作者的道德素养，进而借助思想政治教育提升企业治理能力。为此，要想进一步发挥思想政治教育工作在国有企业党政工作中的长效性，国有企业就需要在党政工作中深入贯彻“以人为本”的理念，将员工的实际需求和发展作为工作的出发点和落脚点。具体而言，国有企业可以定期组织员工座谈会、问卷调查等活动，了解员工的思想动态、工作困难以及发展需求，并针对性制定思想政治教育方案和措施。同时，国有企业还可以加强员工关怀，关注员工的生活和心理健康，为员工提供更好的工作环境和发展机会，从而增强员工的归属感和忠诚度。此外，也可以在党政工作中，通过建立员工反馈机制，鼓励员工积极参与企业决策和管理，提高员工的主人翁意识和参与度。这种“以人为本”的党政工作理念，有助于激发员工的积极性和创造力，从而在发挥思政教育工作长效性的同时，进一步提升国有企业党政工作的质量和水平。

（三）创新党政思想教育建设模式

在新时代背景下，发挥思想政治教育工作在国有企业党政工作中的长效性，需要不断创新党政思想教育建设模式，以适应时代的发展需求。为此，国有企业可以引入现代信息技术手段，如大数据、人工智能等，对党员和员工的思想动态进行精准分析，实现个性化的思政教育。通过构建线上学习平台，提供丰富的学习资源和互动功能，使党员和员工能够随时随地进行学习交流，提升思政教育的效果。并且，国有企业可以开展形式多样的思政教育活动，如主题党日、红色教育基地参观、志愿服务等，增强党员和员工的实践体验，使其在亲身参与中深化对党的路线方针政策的理解和认同。也可以通过举办讲座、研讨会等活动，邀请专家学者进行授课，提升党员和员工的理论素养和思想境界。此外，国有企业还可以加强与其他企业的交流合作，共享思政教育资源和经验，共同推动思政教育工作的创新发展。通过加强外部联系，不断吸收新的思政教育理念和方法，丰富自身的思政教育内容，提高思政教育的实效性。这样，也就能够在创新党政思想教育建设模式的同时，进一步推动思想政治教育工作在国有企业党政工作中的长效性发挥，以新型党政思想教育建设模式，促进企业治理能力的提升。

（四）完善企业思想政治工作机制

完善企业思想政治工作机制是确保思想政治教育在VdFThE7dO7bAl9HG/OlXtyz+PcmupmIlz+COz0G8AWM=国有企业党政工作中发挥长效性的重要保障。为此，国有企业需要建立科学、规范、有效的思想政治工作机制，确保思政工作的顺利开展和深入推进。在此过程当中，国有企业应明确思政工作的目标和任务，制定详细的工作计划和实施方案，确保思政工作有序进行。通过建立思政工作的组织机构和责任体系，明确各级领导和相关人员的职责和权限，形成齐抓共管的工作格局。同时，国有企业应加强对思政工作的监督和考核，保证思政工作的质量和效果。通过建立完善的考核制度和奖惩机制，激励员工积极参与思政工作，推动思政工作的深入开展。还需要加强对思政工作的评估和反馈，及时发现问题和不足，并采取措施加以改进。此外，国有企业还应积极探索思政工作与生产经营活动的深度融合，将思政工作贯穿到企业管理的各个环节，使之成为推动企业发展的强大动力。如此，便能够在不断完善和优化企业思想政治工作机制的过程中，为国有企业党政工作注入新的活力和动力，有效提高国有企业的治理能力，发挥出思想政治教育的优势。

（五）思政教育与企业文化相融合

在推动国有企业党政工作发展的进程中，国有企业应深入挖掘企业文化的内涵和价值，将其与思想政治教育紧密结合，形成独具特色的思政教育模式，进而发挥出思政教育工作的长效性。一方面，国有企业可以通过开展以企业文化为主题的思政教育活动，让员工在参与中深入了解企业文化的精髓和理念。通过举办企业文化讲座、分享会等活动，让员工了解企业的发展历程、核心价值观和使命愿景，从而增强员工的认同感。另一方面，国有企业可以将思想政治教育的内容融入企业文化的建设中，使二者相互促进、相得益彰。例如，在企业文化中强调诚信、法治、爱国等价值观，这些价值观也是思想政治教育的重要内容。通过将价值观融入企业的日常管理和运营中，使员工在潜移默化中接受思政教育，提升个人素养和道德品质。此外，国有企业还可以利用企业文化的传播渠道，如内部网站、宣传栏等，广泛宣传思政教育的成果和亮点，扩大思政教育的影响力。通过企业文化的传播，让更多员工了解并认同思政教育的价值，为国有企业党政工作的有序开展营造良好舆论氛围，进而通过更加科学以及高效的思想政治教育，促进企业治理的有效能力。

四、结束语

综上所述，在国有企业党政工作中，发挥思想政治教育工作的长效性，不仅能够确保党政工作得到顺利开展，还能够为构建社会主义和谐社会贡献力量。而通过采取上述措施来发挥思想政治教育工作在国有企业党政工作中的长效性，则能够不断提升国有企业员工的思想政治素质，推动国有企业党政工作的高质量开展。同时，也将有助于提升国有企业的整体形象和竞争力。为此，国有企业相关部门需要深化对思想政治教育工作的研究和实践，不断探索新方法和途径，发挥其助推企业治理能力提升的作用，以此凸显其在国有企业党政工作中的长效性。

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（作者单位：中国石化内蒙古石油分公司）