就业歧视要不得

人力资源和社会保障部、中央网信办不久前联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。该通知针对当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，提出了一系列管理措施，旨在切实保障劳动者和用人单位合法权益。

在有效防范就业歧视方面，通知明确提出了完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施，旨在防止发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。

就业公平公正是求职者重点关切的问题，但现实中就业歧视行为依然屡禁不止。就业歧视的存在，不仅损害劳动者合法权益，造成社会资源浪费，也污染了就业市场生态。

促进高质量就业，事关民生，事关我国经济社会高质量发展，是必须重视的重要问题。增强全社会的公平就业意识，需要国家机关、事业单位和国有企业带头从观念上彻底转变歧视倾向，营造尊重人才、平等就业的良好氛围，推动建立更加公平、包容和多元化的就业环境，促进劳动关系和谐稳定发展。

各地人力资源、司法机关、工会等部门要加大执法力度，持续清理整顿人力资源市场秩序，对涉嫌就业歧视的企业严肃查处、惩治，加大用人单位违法成本，让就业歧视行为付出应有的法律代价，以“零容忍”的态度破除就业歧视，推动企业增强劳动保障法治意识，落实相关法律规章制度，维护劳动者正当劳动权利。

就业是民生之本，也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。保障平等就业权，要在法治的轨道上循序渐进地开展，通过持续强化就业权益的法律保护伞，消除五花八门的就业歧视，真正维护社会公平，激发全社会劳动创造的活力与热情，促进经济发展、社会进步。