青蓝相继 薪火相传

“在导师胡玲的帮带下，我从‘门外汉’成长为‘行家里手’。如今，我有机会将导师教给我的方法传授给帮带对象庞雨欣，这应该就是‘青蓝相继、薪火相传’的生动实践吧！”7月10日，在襄阳市襄州区新录用公务员入职培训会暨“导师帮带”动员部署会上，人气最高的导师、黄集镇副镇长徐浩说道。当天，共有99对“师徒”完成结对并签订帮带协议。

襄州区连续5年举办新进公务员导师帮带结对签约仪式。着眼于后继有人根本大计，襄州区紧盯新录用公务员三年成长黄金期，实施“青蓝结对 导师帮带”能力提升工程，通过师徒结对、以老带新，进一步打造堪当现代化建设重任的高素质专业化公务员队伍。

导师帮带，选准导师、精准结对是关键。据介绍，襄州区把政治素质过硬、责任感强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作业绩突出作为选聘导师硬指标。通过个人申请、单位推荐等方式，结合平时考核、年度考核结果，分类分层建立导师库。

“截至目前，青蓝结对导师库中已有现任导师282名、后备导师34名。”襄州区委组织部副部长谭全秋透露。该区还聘请省“离退休干部先进个人”周维和、“全省老干部工作先进工作者”李香等15名优秀退休干部担任辅导员，与帮带导师协同育人。

“这份讯问笔录内容详实，紧扣构罪要素……”审读完“徒弟”杨彪做的笔录，襄州区纪委监委第二纪检监察室主任冯勇给予了满意的评价。在帮带导师冯勇指导下，纪检“新兵”杨彪如今已成长为业务精湛的办案能手，2024年，还入选了省级审查调查人才库。

在襄州区，像杨彪这样快速成长的年轻干部还有很多。近三年来，该区新进的公务员中，已有106人成长为党务、财务、综合管理等方面的业务骨干，17人作为总工程师、总审计师等培养，65人被纳入后备干部库。

如何做好个性化帮带，“关键在对症下药、因人施策。”谭全秋说，襄州区根据新进公务员短板弱项、发展方向等，采取师徒互选、组织统筹相结合方式，以一对一、一对多形式，实现按需结对。

根据新进公务员工作经历，襄州区构建“横向课程结构”，即对有工作经验的“资深新人”，提高政治课占比；无工作经验的“完全新人”，提高业务课占比。根据成长规律构建“纵向课程结构”，即第一年学习为主，开展专项培训；第二年运用为主，组织晾晒评比活动；第三年提升为主，共同参与决策和解决问题。

“刚到新的岗位，我经常感到紧张焦虑，一度压力非常大。”伙牌镇2022年公务员赵晓宇说。帮带导师骆曼通过思想上引导、心理上疏导、业务上指导，亦师亦友陪伴赵晓宇成长。在结对帮带第二年，“师徒”两人年度考核结果均为优秀，赵晓宇获得襄州区2023年“组织工作优秀个人”，今年2月，帮带工作出色的骆曼被提拔为襄州区团委书记。这对“师徒”以自身实践生动演绎了“弦歌不辍、双向成长”的青蓝共进画面。

“我们将导师帮带活动的表现和考评结果作为转正定级、评先评优、职务职级晋升的重要参考。”襄州区委组织部常务副部长陈久刚介绍，该区还通过建立实践指导、动态管理、考核激励、双向测评四项机制，建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案，全程纪实“师徒双档”，确保导师帮带落到实处。

据悉，近年来襄州区已有190名帮带对象和导师获得嘉奖表彰，10名新进公务员、20名帮带导师被提拔为科级干部。