以“智”提质 做实引育留

人才资源是推动高质量发展、引领新质生产力提升的关键要素。近年来，当阳市将产业发展和人才培养联动推进，不断做大总量、盘活存量、把准变量，释放人才驱动效能。

全力引才做大总量。充分释放政策红利，创新人才招引方式方法，打通人才引进“堵点”。构建引才政策体系，不断提升人才政策精准性。坚持顶层设计，出台“1+3”人才政策，涵盖人才引进、人才培育、创新平台支持、人才服务保障等15条具体措施；坚持需求导向，针对化工、教育等专业人才引进难，实施产业人才、急需紧缺人才专项，予以个性化政策支持，引进各类急需紧缺专业人才185人。搭建引才聚人平台，引进高层次及急需紧缺人才。探索“事业编企业用”引才模式，核定33个专项事业编制，结合企业需求，招引化工等急需紧缺专业人才3人；深化校地校企合作，积极链接国内高校、科研院所资源，通过产业顾问、技术合作等形式，引进硕士及以上学历人才100余人。拓宽市场化引才渠道，着力破解县域引才难问题。加大与国内知名猎头公司合作，探索国有企业总经理等高端人才职业化方式；依托人力资源机构建立工作站，引进急需紧缺专业人才380余人。

精心育才盘活存量。健全完善人才跟踪培养机制，确保人才储备好、培养好、用得好。摸清人才底数。分层分类建档立库，建立农村实用人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类信息库，实行动态更新，现有在册人才2.2万余人；重点对象跟踪了解，结合每月“双千”活动以及常态化人才调研，对已纳入人才库的对象加强跟踪培养，优先推荐参加各类提能活动及人才评选。突出精准培养。为每名新引进人才配备“一对一”成长导师；落实入职即培训，上好新引进人才入职第一课；对市外储备人才，实行“育苗式”人才培养机制，建立在校大学生人才储备库，结合寒暑假，组织当阳籍学子开展实习实训、看当阳话未来等系列“沮漳学子家乡行”活动。强化人才选树。促进本土人才破土而出，近年来，新增各级政府特殊津贴专家、各级劳模等人才284人，总量达591人；发挥专家人才典型带动作用，依托官方微信公众号、视频号，开设“致敬劳动模范 建设信义当阳”“青年人才看当阳”等宣传专栏，在全市营造尊才爱才浓厚氛围。

用情留才把准变量。做好常态动态服务。强化党委联系服务专家人才机制，按照“县级领导带头+各单位班子成员全员参与”的模式，为1800余名在外人才明确服务专员；建立“日回复”机制，解决各类人才安居、子女教育等问题230余件；落实常态化人才调研机制，针对调研中反映最强烈的安居问题，新增人才公寓433套。创新人才增值服务。全面推行“一卡一码一中心”人才服务新模式，建立高层次人才服务卡（码）制度，一卡（码）通享教育、医疗等11项优质服务；成立“一站式”人才服务中心，实行“前台综合受理、部门分类审核、对内跟进督查、对外专人服务”，实现增值化服务事项“一窗受理、帮办代办”。丰富人才活动场景。创新打造“青春当燃·才聚沮漳”青年人才活动品牌，持续举办青年夜校、周末讲堂、人才社团嘉年华等系列活动，搭建留才平台，全力打造拴心舒心的人才发展“软环境”，2023年以来，举办各类活动30余期，参与人次达3900余人。

（作者系当阳市委常委、组织部部长）