求职“外挂”：令人心动的内推

“国家电网工作内推！”“烟草局20万直签！”

又一个“金九银十”招聘旺季来临。不少声称可以内推进名企的招聘信息，正在社交平台和朋友圈中“病毒式”扩散。

所谓内推，即通过企业内部人员免费推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接对接，便d214815370f3592284378661623d5beb851e9c1cf82a38af22fc6f04d2334f16于人才高效自由地流动。近年来，一些互联网企业陆续推出“内推码”等，使得内推被广为人知。

据《第一财经》统计，从2016年开始，内推已部分取代了传统渠道，成为更适应企业需求的招聘方式之一。仅2022年2月至3月间，国内几家互联网大厂的内推岗位数就占据了某内推平台岗位数的前五。

然而，随着“付费内推”“有偿保offer（录取通知）”的兴起，这种“举贤不避亲”的方式摇身一变成了“金钱交易”。而坊间对内推的膜拜和推崇，也让内推的价码水涨船高。

有人高呼，有效内推，摇身变“薪”贵；也有人断定，付费内推，十人九悲。