“三项计划”贯通青年人才培育链条

团宜昌市伍家岗区委以县域共青团基层组织改革为契机，实施“青聚伍家”“育鹰伍家”“新羽伍家”三项计划，立足“三聚”“三育”“三成”不断优化青年人才聚集、培养和使用路径，持续贯通青年人才成长链条。

实施“青聚伍家”计划拓宽全领域组织力量

锚定“如何凝聚青年人才”这一目标，团伍家岗区委围绕区委中心工作实施“青聚伍家”计划，积极发挥辖区地理位置优势，强化政策引领，激发社会参与，全方位集聚创业就业青年、高校大学生、青年志愿者群体，不断凝聚强大发展合力。

依托商圈资源“聚人气”。团区委联合区青年创业者协会依托辖区商圈丰富的商业资源和人流优势，以“5+青年说”活动品牌为载体推出“5+青年说”青年交流沙龙，为商圈青年、创业青年提供交友联谊、经验分享、赋能减压的平台，激发年轻人学在伍家、聚在伍家的热情。

创新选聘机制“聚智力”。聚焦基层社会治理及各类志愿服务、公益活动工作需要，选拔在校大学生担任辖区街道（乡镇）团（工）委兼职副书记，组织“返家乡”大学生参加政务实习、社会实践，实施城市“新合伙人”计划，激发“两新”领域青年人才集聚伍家。

建立激励机制“聚青团”。创新实施《伍家岗区“推优积分入团”实施细则》，以公开透明为原则，通过推优入团、积分入团、评议入团制度，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件，构建伍家岗学生团员、机关企事业单位团员和其他社会领域团员发展的完整评价体系，稳步推进团员发展工作。

实施“育鹰伍家”计划构建一体化培养体系

聚焦辖区各领域青年人才思想提升、能力拓展等需求，团伍家岗区委联合组织部门实施“育鹰伍家”计划，全方位打造服务青年人才成长的场景空间，解决青年人才实际困惑，着力破解“本领恐慌”，让青年人才“学在伍家、成在伍家”，为党组织培育“伍家晨鹰”力量。

把准政治方向“育思想”。积极探索党的创新理论宣传贯彻形式，组织辖区团员青年开展“奋斗精神大讨论”主题团课和各类专题宣讲，举办“青廉有我”演讲比赛、知识问答比赛，引导团员青年坚定政治立场，强化思想素养。

聚焦能力素质“育才干”。创新开展“5+青年大讲堂”“5+青年宣讲沙龙”，以实际问题为导向、以现实案例为指引，“业内人”讲“专业事”，为青年人才提供解疑释惑、交流合作、自由互动的优质平台，全方位培养青年人才专业能力。

聚焦事业发展“育铁军”。根据伍家新中心建设事业发展需要，在全区构建“1+1”党员帮带团员培养机制，1名青年党员结对帮带1名青年团员，提供“一对一”精准指导帮扶，搭建更多有益于青年团员成长的实践平台，为青年团员强力加速助跑。

实施“新羽伍家”计划发挥党建带团建强大合力

积极发挥党建带团建作用，围绕伍家新中心建设实施“新羽伍家”计划，激励青年主动服务大局，立足岗位实际展现青年作为。

推优入党“成骨干”。修改完善《共青团宜昌市伍家岗区委员会“推优入党”实施方案》，从政治思想、道德品行、发挥作用、执行纪律四方面严格把关，积极负责地把优秀团员推荐给党组织，不断向党输送新鲜血液，截至目前已推荐23名优秀团员青年加入党组织，28岁以下新发展党员中团员比例和经团组织推优比例均为100%。

奔赴一线“成先锋”。联合组织部门择优选派优秀青年到急难险重任务部门及村（社区）进行实践锻炼，激励青年干部在基层一线壮筋骨、长才干。成立青年突击队，圆满完成各项任务，积极展现青年担当。

融入基层“成朋友”。激励青年党员、团员下沉村（社区）基层一线，与村（社区）干部、辖区居民面对面、心贴心交流，与基层干部、辖区居民在“院坝会”“板凳会”中做朋友、话家常，参与到“美好环境与幸福生活共同缔造”的实践中来，结合基层一线工作实际参与到老旧小区改造、环境保护、疾病筛查等基础性事务中，积极融入基层治理矩阵，有力激发社区治理新活力。