“四个突出”赋能团干部教育培训高质量发展

近年来，团山东省委高度重视团干部教育培训工作，聚焦新时代团干部队伍建设要求，突出党建引领、按需施教、资源升级、守正创新，结合工作实际探索出一条符合山东特点的团干部教育培训发展路径，打造了一支高素质专业化的团干部队伍，为推动共青团事业发展提供了坚强组织保障。

突出党建引领推动教育培训制度化

构建以党建带团建为核心，分级分类明确、教培管理规范的团干部教育培训制度体系。

用好党建带团建机制。将团干部教育培训纳入党委整体工作布局，省级层面联合省委组织部出台《关于进一步加强党建带团建工作的若干措施》，省内16市均结合实际出台党建带团建制度文件，对教育培训工作作出制度性安排。联合省委组织部开创性组织县级分管共青团工作领导专题培训班，纳入省委组织部重点培训班次，每2年轮训一次，目前实现县级轮训全覆盖。

明确分级分类负责。今年以来，围绕贯彻落实《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例》和《全国团干部教育培训规划（2024—2028年）》，团省委书记会专题研究，省级层面制定《山东省团干部教育培训规划（2024—2028年）》和《2024年度全省团干部和青年骨干培训工作方案》；市级层面结合实际，研究制定本级实施方案，并负责加强对所辖县（市、区）团干部教育培训的体系建设和科学指导，定期开展工作调研和督促检查，将团干部教育培训列入各级共青团工作要点内容。

规范教学培训管理。在省委组织部指导下，研究制定《山东省共青团系统干部专业化能力教育培训框架》，聚焦提升团干部的组织动员青年群众能力、青年思想政治引领能力、服务青年发展能力、共青团加强自身建设能力，明确基本要求和教育培训核心内容。省级层面制定《团干部上讲台工作实施办法》，推动团省委领导班子带头进团校、进基层授课；制定出台《山东省团校兼职教师聘任及管理办法（试行）》《山东省团校学员管理规定（试行）》等制度文件54个，切实强化工作制度保障。

突出按需施教推动教育培训精准化

紧扣团干部发展需要和岗位需求，针对性确定培训对象、教学内容和方式方法，实现干什么学什么，缺什么补什么，增强培训实效。

培训对象精准覆盖。联合市县团组织实行团干部培训情况台账管理，科学组织团干部培训和轮训，培训对象覆盖全省市、县、乡三级团委书记，延伸至青联委员、青年讲师团成员、青年宣传骨干、乡村振兴青年人才等群体。去年以来，创新举办各市任职时间较长的团干部骨干培训班，实现干部能力素质再提升；适应换届后各级团的委员提升履职能力需要，首次开设“青马工程”基层一线委员专项培训班；等。

教学方式精准设计。针对团干部在工作中面临的难点问题，探索采取贴近实际、实操性强的教学模式。比如，在全省乡镇（街道）团（工）委书记示范班，以增强团干部青年群众工作能力为重点，首次开设“有请青年”青年群众工作能力情景模拟课，筛选“团费收缴难”“动员青年参加志愿服务难”“回应青年入团难”等6个真实场景，分组情景模拟，学员转换角色、点评交流，梳理形成工作参考案例集。

教学内容精准研发。聚焦国家重大发展战略和山东重要工作部署，潜心打造特色班次和特色课程，帮助团干部议大事、懂全局。比如，围绕省委、省政府推动黄河流域生态保护和高质量发展战略，牵头成立黄河流域省级团校教学联合体，探索沿黄省份在师资建设、课程打造、理论研究等方面发挥积极作用，实现优势互补。开设黄河流域生态保护和高质量发展专题研讨班，着力培养一批懂发展、会保护的新时代团干部。

突出资源升级推动教育培训系统化

扎实做好线下实体阵地、线上网络阵地、高水平师资队伍等资源保障，确保团干部教育培训成效。

打造线下阵地集群。团校主体建设方面，山东省团校为副厅级架构，有中心校区和明水校区2个校区，可同时承担90人规模的长期培训和200人规模的短期会议；2023年，以山东省税务行业团工委成立为契机，共建占地106亩的山东省团校税务分校。实践教学基地方面，设立沂蒙干部学院等4处培训基地，打造三涧溪村、浪潮集团、青岛港等60余处现场教学点，可开展以红色教育、黄河战略、经略海洋为主的“红黄蓝”培训研学，形成“主校区+分校+基地+教学点”培训矩阵。

图 | 沂蒙干部学院

用好线上数字资源。利用网络技术的授课优势，突破时空地域限制，依托“山东省团校网络课堂”、山东干部网络学院平台，打造团干部教育培训“云课堂”，采取名师预约、直播授课、教学互动等多种方式，实现高水平师资共享。连续3年举办团干部网络专题培训班，每年吸纳20000余名学员在线参与学习。

建设高质量师资队伍。坚持“团校姓党”政治属性，严把教师“政治关”。组织省团校教师出席、筹办团省委重要会议活动，主动参与各战线工作。积极与省委党校、省社科院、山东大学等单位建立师资共享机制，建成包括专家学者、党政干部、优秀团干、辅导员和青年典型等430余人的师资库。

突出守正创新推动教育培训多元化

始终坚持将团干部的政治培训和政治能力锻造放在首位，丰富教学手段与教学方式，促进多元开放的交流合作。

坚持正确教育方向。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以习近平总书记关于青年工作的重要思想为主要内容，连续3年为全省新任职团干部编发《团干部应知应会手册》，主动研发“深入学习贯彻习近平总书记《论党的青年工作》”“马克思主义青年观发展历程及其中国化的最新理论成果”等20余门理论实践课程，帮助团干部快速适应工作角色。

引入“第三方”培训模式。与山东人才集团、文旅集团合作，以项目化、模块化形式开展培训研学活动，摆脱校区容量限制，提高师资承载能力，初步实现1500人天同步在训。与中国社科院社会学所联合成立“青年人才与社会发展研究基地”，经中央团校推荐，山东省团校任全国高等文科学报研究会青年工作院校学报联络中心副主任单位。

组织中外青年交流活动。落实中央团校外事（港澳台事务）工作专题会议精神，发挥山东文化资源优势，首批邀请美国加利福尼亚州4所中学代表来鲁，与中国青少年共同开展书画、剪纸等非遗研学活动，赴孔府参加祭孔仪式，学习中华优秀传统文化。依托国际青年交流大会、尼山世界青年论坛等平台，研究开展跨国青年发展工作研讨和青少年研学等交流活动，打造更加开放、多元包容的工作品牌。