电力党建和精神文明建设工作创新思考

关键词：电力党建；精神文明；建设工作；创新

随着电力行业的快速发展，如何在保障电力供应稳定的同时，加强企业内部管理，提升员工精神风貌，成为电力企业面临的重要课题。电力党建与精神文明建设作为企业发展的灵魂与动力，其创新实践对于构建企业文化、增强团队凝聚力具有不可估量的价值。从多维度出发，深入探讨电力党建与精神文明建设的创新路径，为企业在新时代的可持续发展提供新思路、新方法。

一、提高发展水平：以党建为引领，强化组织保障

在电力企业的快速发展中，党建工作不仅是政治引领的核心，更是推动企业发展的强大动力。以党建为引领，首先要强化党组织的政治功能，确保党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻[1]。通过建立健全党组织体系，优化组织结构，确保党组织在企业各层级、各领域实现全覆盖，形成上下联动、左右协同的工作格局。同时，加强党员队伍建设，提升党员素质，发挥党员先锋模范作用，带动全体员工积极投身企业发展。此外，还要将党建工作与业务工作深度融合，实现互促共进，以高质量党建引领企业高质量发展。

例如，在提高发展水平方面，电力企业以党建为引领，实施了“党建+”融合战略。他们设立了“党员安全示范岗”，由优秀党员担任安全监督员，以身作则，严守安全规程，并激励同事增强安全意识。此举不仅强化了安全生产管理，还促进了企业文化的正向发展，员工的安全责任感显著提升，事故率明显下降。这一真实案例展现了党建引领与组织保障如何有效结合，为电力企业的稳定发展注入强大动力，实现了安全与效益的双赢。

二、构建和谐环境：深化精神文明建设，营造良好氛围

电力企业作为社会的重要组成部分，其内部环境的和谐与否直接关系到企业的稳定与发展。深化精神文明建设，首先要注重思想道德建设，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和使命感。通过开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。同时，加强人文关怀，关注员工成长与发展，提供公平的职业发展机会和竞争环境，增强员工的归属感和幸福感。此外，建立健全的沟通机制，畅通员工诉求表达渠道，及时解决员工关心的问题和困难，营造和谐融洽的劳动关系。

例如，在构建和谐环境方面，电力企业深化精神文明建设，营造了积极向上的企业文化氛围。该企业定期举办“道德讲堂”活动，邀请道德模范和先进典型分享他们的感人事迹和心路历程。一次活动中，一位长期扎根一线、默默奉献的老党员讲述了自己如何在艰苦条件下坚守岗位、保障电力供应的故事，深深打动了在场的每一位员工。这些真实而生动的案例激发了员工们的共鸣，增强了他们的责任感和使命感，营造了团结协作、积极向上的良好工作氛围。

三、创造责任品牌：履行社会责任，树立良好形象

电力企业作为公共事业单位，其履行社会责任的程度直接影响到企业的社会形象和品牌价值。创造责任品牌，首先要强化安全生产管理，确保电力供应的安全稳定，为经济社会发展提供坚实保障。同时，积极推进绿色发展，采用先进的节能技术和设备，降低能耗和排放，助力生态文明建设。此外，积极参与社会公益事业，关注弱势群体，通过捐款捐物、志愿服务等方式回馈社会，展现企业的社会担当[2]。通过这些举措，不仅能够提升企业的品牌形象和市场竞争力，还能够增强社会对电力企业的信任和认同。

例如，在创造责任品牌方面，电力企业积极履行社会责任，树立了良好的企业形象。该企业发起了一项“绿色电力进校园”公益活动，为学校捐赠太阳能发电设备，并为学生提供科普教育，普及绿色能源知识。通过这一项目，不仅帮助学校降低了能源消耗和运营成本，还培养了学生们的环保意识和可持续发展观念。此举得到了社会各界的广泛赞誉，展现了电力企业在推动绿色发展、回馈社会方面的积极作为，有效提升了企业的品牌影响力和社会认可度。

结语：

综上所述，电力党建与精神文明建设的创新实践，是电力企业在新时代背景下实现高质量发展的必由之路。通过党建引领强化组织保障，夯实了企业发展的政治根基；通过深化精神文明建设，营造了和谐向上的企业文化氛围；通过积极履行社会责任，塑造了电力企业的良好品牌形象。这些努力不仅促进了电力企业的内在提升，更为其赢得了广泛的社会认可与尊重。展望未来，电力企业应继续秉持创新精神，深化党建与精神文明建设，为构建和谐社会、推动国家繁荣贡献更加坚实的力量。

参考文献：

[1]于嫚嫚.供电企业党建和精神文明建设工作创新路径研究[J].办公室业务，2023（13）：19-21.

[2]杨晓英.做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2022（6）：4.

（作者单位：内蒙古电力集团鄂尔多斯供电分公司）