砥砺干事创业的“心”动能

习近平总书记指出：“人无精神则不立，国无精神则不强。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。”建设新时代航空强国和世界一流航空企业，是航空人的神圣职责和崇高使命。面对纷繁形势和艰巨任务，如何在推动航空科技高水平自立自强上奋勇攀登，如何在促进航空工业高质量发展上积极作为，是每一名航空人必须解答的一项重大课题，迫切要求我们筑牢航空报国航空强国初心使命，提振勇毅前行精气神，砥砺干事创业“心”动能。

砥砺干事创业的事业心

“有志者，事竟成”，心中有事业有追求，行动就有目标有方向。企业给每位员工提供了干事创业的舞台，这台戏怎么演，能否演好，就要认真琢磨，用心投入，心存杂念是演不好的，滥竽充数是要被淘汰的。衡量员工是否尽职，主要看业绩，如果你的“地盘”总是面貌依旧，还在那里原地踏步，你就要“三省吾身”：一省思想是否落后，有无事业情怀、进取精神；二省目标方向是否正确，决策是否得当，措施是否得力，方法是否得窍；三省有没有真正地贯彻执行，是否做到不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢做善为抓落实。如果每位员工经常这么三省，就一定能把困难“拿下”，让工作“出彩”。砥砺干事创业的事业心：

一要追求高境界。崇高的境界不是与生俱来的，也不是一成不变的，而是要不断地涵养、历练和升华。要通过学习涵养境界，坚持多读书善读书读好书，“腹有诗书气自华”，经常读书学习，境界自然改变。要通过实践磨练境界，培养“三吃”精神：一是吃透，要吃透上情下情、岗位要求、重点难点等，吃透才能吃准，做到精准发力、对症下药、有的放矢。二是吃苦，吃苦就是吃补，补知识、补能力、补毅力、补灵魂，能吃苦才能带队伍，过去革命战争年代，共产党和国民党带队伍的区别就一个字，共产党是跟我上，国民党是给我上，一字之差，反映了两种做派，也铸就了两种结果，人民选择了共产党。三是吃亏，能吃亏有人随，肯吃亏有权威，常吃亏少是非，当然，这里所提的吃亏是指在遇到利益冲突的时候，大事要讲原则，小事要讲风格，要敢于担当，淡薄名利，在工作上要追求尽力自我，在名利上要追求忘我，要懂得分享，乐于付出。要通过思考升华境界，“行成于思”，所有的进步源于思想的进步，所有的停滞源于思想的停滞，面对困难与挑战，只要有想法就会有办法，只要想得通就能行得通，要主动思考、思变、思进，在学习、实践、思考中不断凝炼人生的智慧，散发事业的光彩。

二要追求高标准。高标准意味着严要求。一是对自己严要求，严以修身、严以用权、严以律己，每日需当“四问”，一问思想有无进步、二问工作有无进步、三问学习有无进步、四问作风有无进步，做到“苟日新，日日新，又日新”。二是对工作严要求，要严格目标、严格标准、严格管理，做到责任不落实不放过、工作有疵瑕不放过、客户有抱怨不放过、职工有意见不放过，努力克服工作标准低、节奏慢、消极应付，只求过得去，不求过得硬的现象，严、精、细、实地完成每项工作任务。三是对能力严要求，要有“打破砂锅问到底”的治学精神，聚焦矛盾、问题和困难，不搞明白绝不罢休，不解决问题绝不收场，乐于钻牛角尖，敢于啃硬骨头。

三要追求高质量。要结合岗位职责和目标要求，不断优化工作流程、创新工作机制、改进工作质量、提高工作效率，做到精益求精，追求卓越。一是讲求价值，要着眼于提高企业的利润、价值、生产力等目标，强化精益思想、成本观念、存货意识，改进方式方法、行为习惯，革除只对完成任务负责而不对实际效果负责、只对职责负责而不对价值创造负责的现象，努力实现工作数量与质量、效率与效益的统一。二是讲求效率，凡事按照轻重缓急，统筹兼顾，有序推进，把复杂的事情简单化、简单的事情条理化、条理的事情高效化，确保工作的精度与进度。三是讲求创新，要强化“创新是第一动力”意识，聚焦首责主责主业，以问题、价值、目标为导向，着力推动企业发展的质量变革、效率变革、动力变革，不断为客户提供高质量的产品、高水平的服务。

砥砺干事创业责任心

“天下兴亡，匹夫有责”，人在社会上总要承担一定的责任，责任只有大小之分，而无有无之别。责任是一种品格，意味着是对事业使命和组织托付的信守，有责任心的人总能找到办法，没有责任心的人总能找到借口，事实上，没有人愿意把重要的担子和关键的任务赋予一个敷衍塞责的人，当然，机会、赏识、成功等也就不会眷顾这样的人。责任是一种能力，能力强才能堪当重任，不敢挑担子或者挑不起担子本身就是一种无能的表现。责任是一种胸怀，胸怀有多大，担当、格局、舞台就有多大，有大胸怀的人方能成就大事业。砥砺干事创业责任心：

一要知责。知责是砥砺责任心的基础，就工作而言，首先要知道自己的岗位职责，包括工作的内容、标准、质量、时间等要求，清楚自己担负什么样的角色、需要交付什么样的结果，做到在其位、知其责、勇担责。其次要知道自己的目标方向，包括履职目标、同行标杆、领导要求、职工所盼等，要清楚自己向何处去，使自己的努力方向与企业的价值导向一致。再次要知道自己的长处短处，“做事在长，成事在短”，选择做什么事情要考虑尽可能地发挥自己的长处，但能不能做成事情往往在于能否克服自己的短处，只有了解自己，反求诸己，扬长补短，才能更好地适应岗位的要求、担起应有的责任。

二要履责。履责是砥砺责任心的关键，是衡量人格、勇气、能力的重要手段。要做到正确履责：首先要忠于职守，那种不满自己岗位，得陇望蜀、见异思迁者很难把一份工作、一份职业干好，不论身处什么岗位要做到不比较、不计较，在岗爱岗、在岗兴岗，在岗一日、尽责一天，只要尽力履行你的职责，那你就会立刻知道自己的价值。所谓忠于职守，一是要守时，在规定的时限内必须做好规定的事，在不同时段要做好不同的事；二是要守位，要知道自己是什么位置，做好自己的本职工作；三是要守信，做到表里如一，言行一致，言必行、行必果，以行动验证表态，用实践兑现承诺。其次要精于细节，细节决定成败，注重小事方能成就大事，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，所有的成就都要靠一点一滴的汗水精心去浇灌。注重小事就不会出大事，“小不忍则乱大谋”，航空界著名的“海恩法则”提出，每一起严重飞行事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。事故隐患的背后是责任心的缺失，是没有把细节的事情做好，是没有细致地做好工作，如果每个人都能以时时放心不下的责任心防微杜渐，就能有效避免“溃于蚁穴”的悲剧。再次要勤于积累，要结合岗位职责和工作需要，主动学习新理念、新知识、新技能，积极探索达成岗位目标和改进工作绩效的路径方法，增强科学履职、依规履职、高效履职的知识储备和经验积淀，不断提高胜任岗位、干好工作以及化解矛盾问题困难的智慧和能力。

三要验责。验责是砥砺责任心的保障，就是要对自己履职情况进行及时的验证、反思和纠偏。我们的工作成效如何、能否胜任工作岗位？除了要接受组织和有关方面的考核之外，自己也要经常自检与总结。总结是一种工作方法。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重经验总结。20世纪60年代，毛泽东接见李宗仁夫妇的时候就讲自己“是靠总结经验吃饭的”。曾国藩有个习惯，就是每天再忙也要点上一炷香静思，细细琢磨一天，事情做对了对在哪里，事情做错了错在哪里，错的如何改，对的如何扩大。静思就是总结，总结就像磨刀，天天用刀不磨刀，刀就会越来越钝。总结能力强，就能适应形势的变化，认清工作的特点，把握工作的规律，干起事来、处理起问题来，就会得心应手；不善于总结经验，抓工作就会方向不明、思路不清、措施不力，成效也不会大。那么，怎样对自己的履职情况进行验证？一是要主动寻找问题，即你的本职岗位或者你所分管主管的工作与标准或各方面的希望要求相比还存在哪些问题？老问题与新问题有哪些？简单问题与复杂问题有哪些？现实问题与长远问题有哪些？显性问题与隐性问题有哪些？等等；二是要主动分析问题，要主动分析导致问题的原因是什么？原因的原因是什么？外因和内因是什么？远因和近因是什么？直接原因和间接原因是什么？等等；三是要主动解决问题，针对问题以及形成问题的原因，自己有什么解决方法？在别的地方和别人哪里学到了什么方法？是先解决老问题还是先解决新问题？是先解决认识问题还是先解决利益问题？等等。如果一个人经常在想自己还有哪些问题没有解决，大概他什么事情都做好了。

砥砺干事创业的包容心

“有容德乃大，无求品自高”，人与人一起共事，就要相互包容，包容出凝聚力、创造力、战斗力。砥砺干事创业的包容心：

一要讲爱心。有爱心的人能够主动接纳与帮助他人，给人带来温暖与力量，“己欲立而立人，己欲达而达人”，助人者助己，成就他人的同时其实也在成就自己。要不断涵vADOkHRXZUp8qQLPUXJjOzjCrxTTu7n2q/eS2LzzqcM=养容人的雅量、仁厚的品格。推己及人为恕。要恕人之过，“人非圣贤，孰能无过”，要以宽恕之心去看待别人的过失，不要斤斤计较。要恕人之短，工作当中，总有人不如我们的意，或者说在某个方面不如我们的意，要尽力帮助别人。要恕人之功，允许别人比自己强，不要嫉贤妒能。要尊重不同的声音，听得“肯定”的话、“赞美”的话，也要听得“反对”的话、“批评”的话。要注重同事之间的沟通，提高彼此共识，增进相互信任。

二要讲诚心。交人要交心，带人要带心，以心相许，心诚则灵。天下最可爱、最可贵、最可敬的便是真诚，“一诚天下无难事”，丁福保在《进德录》中讲道：“人好刚，吾以柔胜之；人用术，吾以诚感之；人使气，吾以理屈之；则天下无难处之人矣。”大意是，如果别人态度很强硬，我就用柔和的方式和他相处去处理好矛盾；如果别人精于算计人，我就用诚恳的态度去感化他；如果别人总是无理取闹，我就用道理去说服他；这样来做的话，这世上其实并没有难以相处的人。因而，真正的捷径往往是走笨路，真正的高情商恰恰也是真诚。

三要讲虚心。谦虚使人进步，骄傲使人落后，面对已有的成绩和荣誉，要永远保持谦卑情怀与空杯心态。要始终保持初学者的心态，大到企业管理，小到班组建设，我们的能力水平再娴熟再高超，要始终当初学者，不知足、知不足、不满足，不断学习、不断进取。要始终保持初生者的心态，就像刚出生的孩子，率真、好奇、勇敢，初生牛犊不怕虎，敢想敢闯敢试。要始终保持初创者的心态，走得再远、进步再大、成绩再好，也要始终谦虚谨慎、朝乾夕惕，继续把基业守好、光大好，避免出现不思进取、消极懈怠、居功自傲等初老症现象。

四要讲恒心。不管是学习工作还是生活，要有恒心，对自己的目标要坚守，要做有志者、苦心人，不能今天高兴的时候豪情万丈，明天遇到一点困难情绪就一落千丈。坚持、坚守是成功的必备因素，美国有位作家提出“一万小时定律”，也即如果你花一万个小时专注于某项业务或者某个专业，就一定能够在该领域有所建树。很多时候一件事情没有做好，往往并不是这件事情没有希望做好，而是受到利益或困惑的影响而恍惚了心神、失去了专注，自己把自己打败了。王阳明说：“破山中贼易，破心中贼难”，这句话很有道理。要想达到目标，一定要坚定信念、坚守恒心，甚至要牺牲很多利益，决不能被利诱所惑、被困难所惧。

砥砺干事创业的自律心

“淡泊以明志，宁静以致远”，身为国企员工，或多或少掌控一些资源、拥有一些权力，在各种诱惑面前一定要保持清醒的头脑，不要因为一点利益，一时的糊涂，葬送自己的前途和幸福，要慎言、慎行、慎权、慎独，做到对己清正、对人公正。

一要对己清正。“打铁还需自身硬”，只有自己心底无私、心无杂念，说话才有底气、行事才能服众。要严格按照党纪政纪来教育自己、约束自己、检阅自己，自警、自省、自重，永远对党忠诚、为党尽责、廉洁奉公；要学法懂法守法，不说糊涂话，不干糊涂事，不占糊涂便宜，不吃糊涂亏，严格按政策、法律、制度、程序办事，自觉接受法律监督；要主动加强道德约束，在既不违反党纪政纪，也不触犯法律法规的情况下，要以道德准则来约束自己的言行，清白做人，清廉做事；要对自己的家人、亲友、下属等要严格要求，严格教育，不徇私情，不违原则，不搞特殊，做到光明磊落，坦坦荡荡。

二要对人公正。一个人品行好坏的重要标志就是看行事是否公正，古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不畏吾能，而畏吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。” 要坚持制度面前人人平等，制度约束没有例外，凡事讲流程、讲制度、讲原则，不戴有色眼镜看人，不以亲疏待人，就事论事，对事不对人，一碗水端平，一把尺子衡量，论功行赏，赏罚分明。坚决不搞对己一套、对人一套，对内一套、对外一套，对上一套、对下一套等歪风邪气，营造风清气正的干事创业氛围。

（作者单位：中航西飞）