培养高素质养老服务人才守护“夕阳红”

多因

近日，江苏公布了该省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，168人评上全国首批养老护理专业技术职称，在行业内引发热议。有了养老护理职称，意味着养老护理职业从专业学科到人才队伍建设以及职业评价方面形成了完整体系，使得这个职业有了更高的“含金量”，社会认同度也得到了提升，职业发展通道更畅通。（中国经济网）

养老是千万家庭关切的“家事”，一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。人才是养老事业发展的根本。培养更多高素质养老服务人才，是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。

随着我国人口老龄化的加速推进和居民生活水平的不断提高，人民群众对养老护理服务的需求日益旺盛。近年来，各地针对养老服务行业陆续出台相关鼓励措施，完善养老服务体系，厚植人才发展“沃土”，全过程链条式打造人才高地。然而，与日益增长的多元化、专业化养老需求相比，我国养老护理人员尤其是高素质专业人才还存在数量短缺、专业能力不强等短板，成为制约养老服务高质量发展的关键因素。

夕阳事业呼唤朝阳人才。截至2023年年末，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿，占全国总人口数量的15.4%。人口老龄化加速发展，老年人口增长快，日益呈现高龄化、空巢化、少子化等趋势，需要照料的失能、半失能老年人数量不断增加，养老形势发生深刻变化。相关数据显示，我国养老护理人员潜在需求超过千万人，而目前相关从业人员只有30多万人，养老护理人才缺口巨大。面对“未富先老”现状，养老服务人才短缺问题日益显现，人才问题成为阻碍养老高质量发展的根源。实施积极应对人口老龄化国家战略，健全基本养老服务体系，用心用情推动养老事业发展，不断提升老年人的获得感、幸福感和安全感。

推动养老服务业高质量发展，专业人才是关键。将老龄工作和养老服务工作纳入地方经济社会发展规划，加大政策支持力度，制定相关人才扶持激励计划，建立拴心留人的制度机制，健全用人机制，推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，更好满足老年人多层次多样化的需求。拓宽人才来源渠道，大力发展职业教育，职业院校以市场为导向，扩大招生规模，开展养老服务、护理人员培养培训行动，建立常态化职业技能培训机制，培养更多养老技能人才。健全人才评价机制，拓宽从业者的职业发展通道，通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，加大人文关怀力度，有效提升养老服务人才职业尊荣感和社会认同度。

养老护理工作是一项需要爱心和责任感的事业，相关从业者应该信守真心、爱心、热心、耐心的服务理念，善于倾听、乐于沟通，多点爱心、多点耐心，照顾好老年人的心理需求，让老年人感受到更多的人文关怀。同时，人才是养老事业发展的根本，也期待更多人积极投身养老护理职业赛道，提升养老服务质量，稳稳托起这项重大民生事业。

“夫孝，德之本也。”让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，关系社会和谐稳定。推动养老服务人才职业化、专业化、规范化发展，培养更多高素质养老服务人才，让养老服务更有质量，让老有所养更有品质，让“养老”升级为“享老”，托举起美好夕阳红。