简约之美

传统的绩效考核制度强化了一个“家长式管理”的世界，它建立在不信任的基础上，并且假设老板比员工本人更了解自己的技能、知识和承诺。这种依赖性反对授权。

——里克·莫瑞尔 变革领域大师

当两个人总是意见一致时，其中一个人就是多余的。

——小威廉·里格利 箭牌口香糖创始人

成就变革的并不是大胆无惧的行动，而是长期的发展：全体组织成员自主、无条件及持续的努力。

——罗莎贝斯·莫斯·坎特 哈佛商学院教授

人类有一种天生想要自主、自立、彼此互相联系在一起的内在驱动力。当这种驱动力得到解放时，人们就会实现更多成就，生活得更丰富。

——丹尼尔·平克 美国趋势专家

要成为利润最高的公司，不一定非要规模最大，却一定要差异化最大。

——加里·哈默 伦敦商学院客座教授

大企业习惯静态地看人，根据一些条件评价一个人……时间一长，其中就混入了假信息。这不是人员问题，而是机制设计问题，因为员工的好坏都由企业来评价。现在，我们还是要评价，但不是由上级评价，而是由用户评价。

——张瑞敏 海尔集团创始人