高质量发展下河北红色文化赋能企业党建创新

尚婉怡 张园梦

河北红色文化凝聚着中国共产党人的崇高理想，赓续伟大建党精神，继承中华民族优秀传统文化，对新时代做好企业党建工作具有重要意义。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，用好红色资源，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。”同样，用好河北红色文化资源对企业党建建设也有重要意义。因此，以高质量发展为视域，梳理概括河北红色文化的新内涵，探讨其文化、物质内在逻辑，剖析当前企业党建工作的现实困境，提出河北红色文化赋能企业党建的创新路径，对于推进企业党建、筑牢理念信念之基、提高企业经济实力、营造红色党建氛围等有重要的现实意义。

一、高质量发展视域下河北红色文化赋能企业党建工作的价值意蕴

1.思想价值：筑牢理想信念之基。理想信念是人的精神之钙，也是企业健康发展的精神支柱，唯有坚定理想信念，企业发展才能行稳致远。同样，红色文化展现着党为了人民利益、民族复兴而进行的艰苦斗争，是企业坚持社会主义发展方向的精神指引。河北红色文化作为具有地域性的文化，包含着狼牙山五壮士、董振堂、赵博生、佟麟阁等积极投身于党的革命事业的革命先烈，以优秀而又伟大的革命英雄的光辉事业教育和感化新时代企业干部职工，要牢记党的初心和使命，牢记“国之大者”，就必须不仅要继承河北红色文化，而且还要将它所具有的红色精神运用到生活实践中去，用河北红色文化标识创造企业更加美好幸福的明天。其中，尤其可以提升企业党员干部的思想认同感，使其更加有端正的政治态度，为企业党建事业发展献出绵薄之力。

2.经济价值：提高企业经济实力。企业发展建设既需要科学技术来实现，也需要用红色文化去滋养员工的干事创业热情。当前，企业党建工作中也存在着党员干部理想信念发生动摇的问题。红色文化在企业文化建设中处于重要的领导作用，当前要使企业始终沿着正确的方向发展就需要实现企业经营效益的最大化，下大力度引进人才、用好人才，也需要加强党的基层党组织建设，用河北红色文化赋能企业党建工作，在进行红色文化教育的同时，及时向企业员工宣传党带领人民取得的伟大成就，坚持创新驱动发展战略，立足新发展格局，坚持科技自信自强，不断为企业经济高质量发展贡献红色党建力量。

3.文化价值：营造红色党建氛围。党建工作既是企业能够实现健康发展的核心工作，也是实现企业文化与红色文化相互融入发展的关键一环。河北红色文化是对燕赵文化红色基因的提炼和升华，其中蕴含着的价值观念、思想品格和报国情怀是党员干部形成自我认知、实践认可的政治品质。借此，以河北红色文化为滋养，为企业党建工作提供发展思路、方向指引，实现企业文化与河北红色文化的融入发展，不断推动河北红色文化创造性转化、创新性发展，同时为其注入时代文化精华，从而促进企业党建文化的不断创新。

二、高质量发展视域下河北红色文化赋能企业党建工作的现实困境

1.对河北红色文化赋能企业党建工作的系统布局有待谋划。①企业挖掘河北红色文化的深度有待加强。河北以其东临渤海、内环京津，西依太行山，北靠燕山的四面优势，孕育着历史悠久的河北红色文化精神，锻造着河北红色文化旅游带，同时也汇聚“赶考人”的奋进力量。河北红色文化本身就孕育着企业思想政治教育的精神基因，但是企业过于关注自己的精神效益，对河北文化的利用不充分。一方面，企业对河北红色文化的“红色性”认识不到位。在信息化快速发展的时代背景下，社会思潮相互激荡，各种社会利益矛盾问题相互交织，原有价值观受到冲击。加之，扭曲红色文化历史的现象依旧存在，挖掘河北红色文化资源中的红色元素，并将其融入到企业的党建工作之中，借以增强党员干部对河北红色文化的认同。另一方面，企业对河北红色文化的“教育性”认识不到位。在企业党建工作中，企业利用河北红色文化对职工进行红色文化教育的认识还有待进一步提高，在针对企业新进职工、共青团员、入党积极分子等不同对象的教育上有待细化，从企业长远发展来说，这种教育理念可能会对企业日常教育的规范化、标准化产生影响。

②企业传承河北红色文化制度机制有待健全。制度优势是企业党建高质量发展的显著优势，同时，也是企业实现依法管人的重要措施。目前，我国关于企业党建工作传承红色文化的相关体制机制和制度仍有待完善之处。一方面，河北红色文化赋能企业党建工作的机制不健全。企业党建工作中涉及河北红色文化育人的培养、管理、监督、考核机制不健全，且也很少出台涉及到关于传承河北红色文化的文件和实施纲要，也就使得河北红色文化赋能企业党建工作的指导作用无法正常发挥。另一方面，河北红色文化赋能企业党建工作的制度不完备。河北红色文化资源丰富，例如唐山地震遗址纪念公园、河北省李保国精神教育基地、西柏坡纪念馆、八路军一二九师纪念馆、怀来县董存瑞烈士纪念馆、中国人民抗日军政大学陈列馆等爱国主义教育基地，都是企业开展红色文化教育的重要实践基地。但是，目前关于企业党建与河北红色文化资源整合的制度不健全，河北省内的爱国主义教育基地的教育制度不完备，助力企业党建发展的力量不是很充分。

2.职工对河北红色文化赋能党建工作的重要性认识有待加强。①党员干部参与河北红色文化传承的主动性有待提高。河北红色文化融入企业党建工作是一项复杂工程，需要社会多种主体力量的参与，以此汇聚起企业平稳健康发展的合力。但是，目前企业党建工作中也存在着党员干部教育深度不够、党员干部对河北红色文化的理论渊源不清楚、党员干部红色文化服务站宣传河北红色文化力度不够等问题，这些问题都严重制约着企业党员干部对河北红色文化的认识和理解。因此，在企业发展的过程中把党员干部主动参与传承河北红色文化的积极性调动起来至关重要。

②普通员工对企业河北红色文化认识程度有待深化。无论是“红色文化无用论”还是“历史虚无主义论”都是否认红色文化历史的错误观点。近年来，随着文化思潮的不断出现，出现一些扭曲河北红色文化的不良声音和言论，企业职工因出生在和平年代，对河北红色文化的历史必然性认识不到位，对革命英雄的事迹认识存在弱化、虚化倾向，尤其对英雄先辈的献身精神缺乏深入的理解，逐渐丧失自己的初心和使命。另外，也把红色文化学习当做是一种消极的学习任务，甚至产生抵触心理。

3.河北红色文化赋能企业党建的教育载体有待改革创新。①河北红色文化教育形式有待全面创新。宣传和贯彻河北红色文化要立足于企业自身的实际情况特点，因企制法、因企布局，真正突显河北红色文化教育的亲民性、时代性。一方面，河北红色文化教育存在思维模式固化等弊端。企业现有的河北红色文化教育已进行创新，但是仍停留在理论教学的层面，推动实现河北红色文化融入企业党建特色文化方面并未取得效果，原有的思想观念需要进行更新，思维模式也有待进一步解放，以此实现从感性认识到理性认识的飞跃。另一方面，河北红色文化教育形式有待创新。河北红色文化是立体展现燕赵大地革命英雄儿女保家卫国、抵御外敌的红色曲谱，也传承着河北人民不屈不挠、艰苦创业的奋斗精神。但是，目前企业党建工作依旧是以PPT授课、专家学者讲座、观看红色影视节目等为主的教育形式，采取“VR+全景红色旅游”的创新方式就比较少，就导致着企业员工逐渐产生抵触情绪，也就达不到红色文化育人的教育功能。

②河北红色党建文化品牌塑造力有待加强。河北红色文化是企业精神文明建设的红色载体，对于筑牢企业红色党建战斗堡垒阵地具有指导意义。目前，河北红色文化旅游品牌建设在主题、内容、形式、理念等方面，存在时代价值影响力不够大，内驱力、政治力不足等掣肘。一方面，在主题上，河北红色文化旅游品牌代表性不够突出。就河北全省而言，西柏坡红色文化、太行山红色都代表着一定时代主题，但是其主题的受众面较窄，文化主题凝练不够突出，地域性较强，形成红色文化旅游品牌太单一，吸引力就会降低。另一方面，在内容上，河北红色文化旅游品牌思想教育性不够突出。河北红色文化本身就是党革命的文化印记，其形成中与河北地理条件、文化习俗等相结合。不应只注重对河北红色文化资源的人、事、地等梳理，缺乏针对性、思想性，还应与企业的安全生产、技术创新相结合，针对不同客体特点，订制企业“一对一”文旅服务订单，叫响河北红色文化旅游“独特品牌”。

三、高质量发展视域下河北红色文化赋能企业党建工作的创新路径

1.谋划河北红色文化赋能企业党建工作总体布局。①强化企业挖掘河北红色文化的深度。河北红色文化是中华优秀传统文化的重要分支，呈现着独具河北地方特色的文化结构和形态。一方面，要加强对河北红色文化赋能企业党建工作“红色性”的教育。注重“软环境”与“硬环境”的相融合创建，发挥企业基础设施建设的优势和特色。例如，有条件的企业可以建立河北名人专家学者长廊，在员工集聚的重点区域展览他们的先进事迹，建造企业红色文化广场，将河北红色文化融入企业精神文化之中。另一方面，要坚持河北红色文化赋能企业党建工作教育对象的“针对性”。企业党建工作有其自身独特的发展规律，要向不同的对象授予不同的教育内容，其一是共青团员教育要突出共青团的先锋性、模仿秀教育；其二是入党积极分子发展时，要使之牢记党的初心和使命；最后是党员干部要坚持强国复兴梦教育与党风廉政教育一体化教育。

②健全企业传承河北红色文化的体制与制度。在企业开展各种党员教育活动时，应从完善河北红色文化教育体制与制度着手，以制度锤炼党员干部的初心和使命，使其接受红色文化的教育。一方面，要健全河北红色文化赋能企业党建工作的机制。健全企业传承红色文化的培养、管理、监督、考核机制，由地方党委政府牵头出台和实施企业传承河北红色文化的文件和实施纲要，从而进一步发挥河北红色文化赋能企业党建工作的指导作用。另一方面，完善河北红色文化赋能企业党建工作的制度。由企业党委部门出台企业关于河北红色文化融入企业职工、党员教育的相关制度，坚持学习教育制度常态化，同时挖掘企业自身红色文化历史，从而助力企业党建工作高质量发展。

2.提高企业职工对河北红色文化重要性的认识。①调动党员干部参与河北红色文化传承的主动性。党员干部是企业发展的主力军和先锋队，以河北红色文化育人是企业发展的必然要求。通过不断对党员干部进行红色文化教育，使党员干部明确自身的权利和义务，采取情景式教学方法，调动党员红色文化学习的热情，坚定他们对企业未来发展的自信心和责任感，从而不断提高党员干部党性修养，以达到河北红色文化育人的最优效果。

②提高员工对河北红色文化的认识程度。红色文化本身承载着社会文明新风尚，也是育人的红色符号，具有较强的红色文化价值。企业对新入职的员工要开展企业红色文化教育，以增强其对企业发展的认同感、归属感，针对企业员工要结合河北省的红色文化实践基地，组织员工到西柏坡革命教育基地、石家庄解放纪念馆等开展职工红色文化教育活动，学习英雄历史事迹，感悟党百年以来的初心和使命，促使企业职工更加坚定理想信念，拓宽自身红色文化视野，为企业发展奠定良好基础。

3.创新河北红色文化赋能企业党建的教育载体。①创新企业河北红色文化教育形式。智媒时代文化传播具有信息涵盖面广、传播速度快、受众群体复杂等时代特点，同样，也为河北红色文化的传播带来了新的机遇和挑战。一方面，借助新媒体技术及时更新河北红色文化时代内容，实现其“实效化”。深度挖掘红色文化资源的独特性，针对不同群体开展不同教育内容。要将河北红色文化中的家国基因植入企业员工的日常工作；要将红色文化中的精神形态、先进事迹注入新时代青年职工思想政治教育中，以此充分彰显河北红色文化自身的教育功能、文化功能。另一方面，要创新红色文化传播形式，实现其“多样化”。要主动迎合数字媒体、新型媒体的发展趋势，立体化、全方位展示河北红色文化资源的活力与生机；搭建河北红色文化传播大平台，借助人工智能和大数据平台，将先进技术手段植入旅游活动，开设多样互动模式，实现河北红色文化传播入脑入心，将新媒体的时代特征与河北红色文化的精神价值相结合，借此增强企业红色党建工作的时效性。

②河北红色党建文化品牌塑造力有待加强。河北红色文化作为能够影响精神、塑造人格的宝贵精神资源，在信息化时代发挥着对企业职工的思想引领作用。高效实现河北红色文化资源的有效转化是新时代企业发展紧跟时代发展潮流的重要路径。加强河北红色文化主题塑造、内容提炼，进一步把河北红色文化资源“传承好”“保护好”“利用好”，真正发挥其品牌效应，从而赋能企业党建。一方面，注重河北红色文化品牌主题“塑造”。打造地方红色文化旅游品牌对于企业长远发展是至关重要。应从基础设施建设、宣传方式创新上着力，加深对当地红色文化的认识和了解。同时，借鉴企业河北红色文化旅游先进案例，打造具有本地鲜明红色主题的旅游品牌。另一方面，注重河北红色文化品牌内容“开发”。企业要利用现有河北红色文化资源，注重河北红色文化内涵开发和挖掘，开发河北红色文化资源，寻找历史事件背后的河北红色线索，重点挖掘其爱国主义教育、理念信念教育、党员干部党性教育的重要红色资源作用，实现受众群体从企业职工到党政干部的转变，赋予“河北企业红色文化旅游+”时代意蕴；创新河北红色文化旅游影视作品品牌塑造形式，提出河北红色系列主题内容，更好带动乡村村民致富，夯实企业发展的文化基础。

（作者单位：河北科技大学马克思主义学院）