尊重青年主体地位，激发青年创新创造活力

赵建

【摘要】新时代新征程上，中国青年运动的时代主题就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须从讲政治的高度出发抓好后继有人这个根本大计。国有企业共青团组织是国资国企领域为党做好青年工作的重要力量，必须坚决扛起巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任。本文针对国企共青团“尊重青年主体地位”，从为什么、怎么样和怎么办三个维度展开论述，以期对新时代持续提升国企青年主人翁意识、充分调动青年创新创造活力有所启发和借鉴。

【关键词】国有企业|青年主体地位|创新创造

党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持以人民为中心的发展思想。从具体实践角度来看，这一发展思想具体落实到共青团和青年工作，就是要坚持以青年为中心、尊重青年主体地位。在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的壮阔征程上，国有企业共青团必须充分尊重青年主体地位，充分调动青年创新创造活力，推动国企青年在中国青年运动中始终保持昂扬斗志和蓬勃朝气。

一、尊重青年主体地位是国企共青团的政治使命使然

国企青年作为我国青年群体在经济领域的“国家队”，是实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的关键力量，也是国企共青团的全部工作对象和生命力所在。要答好中国青年运动时代主题的“考卷”，国企共青团就必须坚持扎根青年、服务青年，充分尊重青年主体地位，有效团结凝聚青年，为实现中国梦而不懈奋斗。

从政治属性看，共青团是党领导的先进青年的群团组织，培养社会主义建设者和接班人是其根本任务，巩固和扩大党执政的青年群众基础是其政治责任，“政治性”是共青团的第一属性。国企共青团必须牢记“我是谁”的问题，要有“国家队”的担当和自觉，始终把政治责任扛在肩上，履行好为党育人的使命责任，通过尊重青年主体地位的有益实践，培养一批又一批堪当时代重任的新时代国企青年，始终团结带领广大青年坚定不移听党话、跟党走。

从国之大者看，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的战略目标，当代青年生逢盛世、重任在肩，将全程参与、亲身见证第二个百年奋斗目标的实现。国企共青团必须把国企青年始终培养成为国家改革发展事业的核心骨干和先锋力量，充分尊重青年价值创造，最大限度激发青年创新热情，在建设社会主义现代化强国的伟大实践中书写青春篇章。

从活力之源看，共青团只有不断从广大青年这片沃土中汲取养分、获取力量，才能成为广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。脱离了青年，共青团就是无源之水、无本之木。国企共青团必须牢记“为了谁”的问题，要把“根”深深扎入青年群体之中，尊重青年特点、关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创造，真正把服务对象变为工作力量。

二、国企青年主体地位现状及改进方向

中央党的群团工作会议以来，国企共青团组织围绕保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性进行了一系列改革和探索，注重以青年喜闻乐见、便于参与的方式谋划团的工作，支持青年当主角、挑大梁，总体成效显著。但从现实情况来看，国企共青团组织尊重青年主体地位还有不小提升空间，还存在着需求研判不准、靶向施策力度不够、工作成效不佳等现实问题。

（一）整体情况

通过近年来的调研数据和青年反馈情况来看，国企青年整体呈现积极向上、精神状态较好，普遍不以賺钱多少来衡量工作生活的价值意义，希望通过勤奋钻研取得专业成就，对企业发展形势和发展前景保持乐观态度，期望通过自己的努力推动项目成功、个人成长，但也更为多元自主、个性更加张扬，希望能有更多时间做自己感兴趣的事，同时也对企业出台个人岗位发展、工作环境、人文关怀等方面的利好政策充满期待。

（二）尊重青年主体地位需要改进提升的主要表现

企业围绕青年职业发展的谋划不够。从大环境和当下青年需求来看，绝大多数青年希望在专业上有所成就、在薪酬待遇上有所增长，期待个人能通过多岗位锻炼的机会，提升综合能力，同时希望企业能更有针对性地提供学习培训机会、提高个人业务能力。问题是时代的声音。这说明企业从青年角度出发，去设计规划、具体实施轮岗锻炼、学习培训方面还不够有针对性，与青年的期待还有一定差距。

团组织服务青年成长需求把握不够。从团组织“有为”角度来看，在快节奏的今天，青年面临的困难和压力普遍较为集中，尤其在能力瓶颈、租房买房、休息时间、婚恋交友等问题上表现明显。青年在推优入党、推优荐才等追求进步方面也有典型需求。这说明在当前社会环境和企业科研生产任务交织叠加的形势下，团组织对青年成长进步的需求把握还不精准，靶向施策的力度还不够、成效还不足。

青年对共青团干部的情感认同不够。从“关心关怀”和“情感留人”的视角来看，大部分青年在遇到困惑时，一般会找家人、同学朋友倾诉，其次就是自己消化、不找别人，直接找团干部倾诉的比例很低。这说明团干部平时开展的团结人、凝聚人的工作做的不到位，深入青年还不够、联系青年不紧密、服务青年的意识还有待进一步增强，团干部还没有真正成为“青年友”。

三、国企尊重青年主体地位的探索实践

习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上指出：“团的最大优势在于遍布基层一线、深入青年身边。要紧扣服务青年的工作生命线，履行巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任，既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年”。新时代的国企共青团要发扬历史主动精神，充分尊重青年主体地位，充分调动国企青年的创新创造活力，实现党的温暖和青年温度的双向传递。

坚持党的领导是立身之本。只有坚持党的领导，共青团才能团结带领青年前进，推动中国青年运动沿着正确政治方向前行。国企团组织要坚持党管青年原则，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，用好党建带团建工作机制，充分依托党委赋予的资源和渠道，为党做好青年群众工作。一方面，要坚持围绕中心、服务大局的工作主线，以罗阳青年突击队、青年文明号等“青”字号品牌为抓手，团结凝聚青年共同把军品主责主业“蛋糕”做大，同时进一步优化相关流程，为青年培训培养、能力升级、平台展示、待遇提升创造提供更为坚实的物质基础，实现水涨船高、各得其所。另一方面，要在顶层策划上发力，对内加强与战略规划、科研生产管理、人力资源等部门的对接沟通，对外紧抓青年发展型城市创建契机，协调推动企业制订青年发展规划，从尊重青年主体地位的视角丰富完善关乎企业长远发展的工作规划，让企业改革发展成果更多更全面地惠及青年群体，真正把党的青年工作的制度优势转化为实实在在的治理效能。

抓住关键少数是成事之要。共青团干部是做好党的青年工作的中坚力量和关键少数，尊重青年主体地位理应成为新时代团干部的一门“必修课”。只有践行好群众路线，深深扎根青年，才能对青年群体的安危冷暖、关心关切有更直接的感受和更深刻的理解，才能准确把握青年成长成才过程中的现实需求。一是要锻造团干部政治过硬的意志品格，通过组织培养和自主学习相结合的方式加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解掌握，保持和增强团干部应有的清澈和纯粹，教育引导团干部始终高扬理想主义的精神气质，做到心境澄明、心力茁壮。二是要涵养团干部自觉践行群众路线的工作作风，进一步完善团干部直接联系青年机制，根据青年分布情况、专业特点和就近联系原则，逐步构建“1名团委常委联系若干名团委委员、1名团委委员联系若干名支部书记、1名支部书记联系若干名团员和青年”的工作机制，让团干部同广大青年打成一片，从制度层面进行固化。三是要增強团干部为青年解难题办实事的工作本领，主动搭建青年意见建议征集平台，深化开展“我为青年办实事”实践活动，勇于在解决青年难事难题的过程中担苦、担难、担重，争做解难题、攻难关的先锋模范，真正成为想得起、找得到、靠得住的青年之友。

做到靶向精准是应有之义。共青团是党领导的先进青年的群团组织，也是青年人自己的组织。国企共青团天然就要为企业的每一名青年服务，尊重青年主体地位也必然要求覆盖每一名青年，要将解决青年思想问题和解决实际问题结合起来，坚持从青年中来、到青年中去，精确到人、靶向施策。一是要做到问题精准，对各个渠道反映收集到的青年问题要通过调查研究加以甄别研判，综合企业资源禀赋、发展特点和青年需求，做好青年诉求的事实真伪判别和轻重缓急区分，梳理排查重点任务，确保反映诉求的大门对每一名青年敞开，确保甄别后的每一个问题都客观真实、详实可查。二是要做到措施精准，对记录在案的问题要拉条挂账，以定性或定量的方式明确措施要求、分层分类推动解决，短周期能解决的立马解决，长周期的制定限期解决计划并按节点反馈；本级组织能处理的按流程办理，不具备现实条件和超越权限的问题提级申报处理，同时要加强过程管控、狠抓落实，自觉接受青年监督。三是要做到反馈精准，要把青年满意不满意作为诉求是否得到解决的判断标准，探索建立评价主体与监督主体共同评价反馈的闭环流程，确保问题解决取得实效，努力为青年创造心无旁骛干事业的良好氛围，让企业发展青年气息更浓、奋斗意识更强，增强青年与企业发展同频共振的归属感、获得感和幸福感。中国军转民

（作者单位：江西洪都航空工业集团有限责任公司）