新形势下企业思想政治工作的创新策略探析

[摘要]在当前新形势下，企业思想政治工作正面临着前所未有的挑战与机遇。全球化、信息化等发展趋势使得企业内外部环境发生了深刻变化，员工思想观念的多元化也对企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，文章旨在探讨新形势下企业思想政治工作的创新策略，以应对这些挑战并抓住机遇。通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战与机遇，梳理相关理论基础，本文提出了内容创新、方法创新和机制创新三个方面的具体策略。这些策略旨在构建与时俱进的思想政治工作内容体系，探索多元化的思想政治工作方法，并建立高效的思想政治工作机制。

[关键词]新形势；企业思想政治工作；创新策略

[中图分类号]D64      [文献识别码]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.05.017

一、新形势下企业思想政治工作的挑战与机遇

（一）分析全球化、信息化等对企业思想政治工作的影响

全球化进程的不断加速，使得企业不仅要在国内市场竞争，还要面临国际市场的挑战。这种环境下，企业的思想政治工作必须紧跟时代步伐，引导员工树立正确的世界观、国际观，增强国家意识和大局意识。同时，全球化也带来了多元文化的冲击，企业需要在尊重文化差异的基础上，加强员工对社会主义核心价值观的认同。

信息化时代的到来，使得信息传播的速度和广度达到了前所未有的水平。这一方面为企业思想政治工作提供了更广阔的平台和更丰富的手段，另一方面也对思想政治工作的时效性和针对性提出了更高的要求。企业必须充分利用信息技术，及時掌握员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

（二）探讨员工思想观念多元化带来的挑战

随着社会的发展和时代的变迁，员工的思想观念日趋多元化。他们更加注重个人价值的实现，追求更加多样化的生活方式。这种变化对企业思想政治工作提出了新的挑战。传统的灌输式、说教式的思想政治工作方法已经难以适应员工的需求，企业需要转变思路，更加注重员工的个体差异，尊重员工的选择，以更加开放、包容的心态开展思想政治工作。

同时，员工思想观念的多元化也带来了价值观的冲突。企业需要在尊重差异的基础上，引导员工树立正确的价值观，增强团队的凝聚力和向心力。这需要企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导，帮助员工解决思想困惑，增强员工的归属感和幸福感。

（三）指出技术创新为企业思想政治工作带来的新机遇

技术创新为企业思想政治工作带来了新的机遇。一方面，技术创新为企业提供了更加先进的工具和手段，如大数据分析、人工智能等，这些技术的应用可以帮助企业更加精准地掌握员工的思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性。另一方面，技术创新也为企业思想政治工作提供了新的平台和载体，如社交媒体、移动应用等，这些平台可以扩大思想政治工作的覆盖面和影响力，增强员工的参与感和互动性。[1]

二、企业思想政治工作创新的理论基础

（一）梳理马克思主义相关理论在新形势下的适用性

马克思主义是我们党的指导思想，也是企业思想政治工作的根本遵循。在新形势下，马克思主义关于社会存在决定社会意识、经济基础决定上层建筑等基本原理依然适用。企业思想政治工作必须立足于企业的经济基础和生产经营实际，反映和适应企业的社会存在。同时，马克思主义关于人的全面发展理论，也为企业思想政治工作提供了重要启示。企业思想政治工作要关注员工的全面发展，促进员工的个性解放和创造力发挥，推动员工与企业的共同发展。

（二）探讨中国特色社会主义理论体系中关于思想政治工作的新论述

中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果，其中关于思想政治工作的新论述为企业思想政治工作创新提供了直接指导。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，提出了一系列新思想、新观点、新要求。比如，强调思想政治工作要坚持以人民为中心的工作导向，要注重人文关怀和心理疏导；要推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合，增强时代感和吸引力等。这些新论述为企业思想政治工作创新指明了方向，提供了遵循。[2]

（三）分析企业文化建设与思想政治工作的内在联系

企业文化建设与思想政治工作虽然属于不同的工作范畴，但二者之间存在着密切的联系。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作则是通过引导员工的思想和行为，增强企业的凝聚力和向心力。二者在目标上具有一致性，都是为了促进企业的发展和员工的成长。在内容上，企业文化建设与思想政治工作相互渗透、相互促进。企业文化建设为思想政治工作提供了良好的环境和载体，思想政治工作则为企业文化建设提供了思想保障和精神支撑。因此，在推动企业思想政治工作创新的过程中，必须注重企业文化建设与思想政治工作的有机结合，实现二者的互促共进。

三、企业思想政治工作创新策略

（一）内容创新：构建与时俱进的思想政治工作内容体系强化理想信念教育

内容创新是企业思想政治工作创新的首要任务。在新形势下，企业思想政治工作内容必须与时俱进，紧密结合时代发展的要求和企业的实际情况，构建具有时代特色和企业特色的思想政治工作内容体系。

1.深化形势政策宣传

深化对形势和政策的宣导，是企业强化思想政治工作的关键一环。企业有责任迅速且准确地向员工传达国家的最新政策、指导原则和决策意图，帮助员工全面认识国内外的形势，明晰国家的发展蓝图以及企业的发展路径。通过举办各类如形势分析会、政策解读讲座、交流座谈等活动，企业能够详细阐释政策的深层含义，助力员工深入领会政策的核心精神。在此过程中，企业应关注宣导的针对性和产生的实际效果，紧密结合员工的实际需求和思考动态，采用员工易于接受和喜欢的方式进行沟通，以此提升宣导的成效。同时，在推广形势和政策的过程中，企业还应着重引导员工树立正面的政治立场和国家意识，提升员工的政治敏锐度和对大局的把握能力。通过表彰先进人物、分享典型事迹，企业能够激发员工的爱国情怀和奉献精神，使员工深刻认识到个人的发展与国家的繁荣紧密相连，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。[3]

2.拓展职业道德建设

在新形势下，企业要结合自身实际和行业特点，制定和完善职业道德规范，明确员工在职业活动中应遵循的行为准则。通过开展职业道德培训、职业道德实践活动、职业道德知识竞赛等活动，引导员工树立良好的职业道德风尚，增强员工的职业责任感和职业荣誉感。

在拓展职业道德建设的过程中，还要注重发挥企业文化的引领作用。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对员工的思想和行为具有重要的导向作用。通过加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，引导员工树立正确的价值观念和道德观念，提高员工的职业素养和道德水平。

（二）方法创新：探索多元化的思想政治工作方法运用新媒体技术

方法创新是企业思想政治工作创新的重要手段。在新形势下，企业必须探索多元化的思想政治工作方法，以满足员工多样化的需求和提高思想政治工作的实效性。

1.开展互动式教育

在企业思想政治工作中，开展互动式教育有助于激发员工的参与热情，提高员工的学习积极性。企业可以通过举办座谈会、研讨会、辩论会等活动，引导员工积极参与讨论和交流，鼓励员工发表自己的见解和看法。同时，还可以利用新媒体平台，如微信公众号、企业官网等，开设互动栏目，为员工提供在线交流和学习的机会。

通过开展互动式教育，可以增强员工对思想政治工作的认同感和归属感，提高员工的思想觉悟和政治素质。同时，互动式教育还有助于培养員工的团队协作精神和创新能力，推动企业的持续健康发展。

2.实施个性化辅导

个性化辅导是一种针对员工个体差异、注重因材施教的教育方式。在企业思想政治工作中，实施个性化辅导有助于提高思想政治工作的针对性和实效性。企业可以通过建立员工思想档案、开展员工思想动态分析等方式，了解员工的思想状况和需求，为员工提供个性化的辅导和帮助。

在实施个性化辅导的过程中，还要注重运用心理学、社会学等学科知识，对员工的思想问题进行深入分析和研究，找出问题的根源和症结所在。然后，根据员工的具体情况，制定切实可行的解决方案和措施，帮助员工解决思想问题，提高员工的思想觉悟和政治素质。[4]

（三）机制创新：建立高效的思想政治工作机制完善组织领导体系

机制创新是企业思想政治工作创新的重要保障。在新形势下，企业必须建立高效的思想政治工作机制，以确保思想政治工作的顺利开展和有效落实。

1.强化队伍建设

队伍建设是企业思想政治工作的重要组成部分。企业要高度重视思想政治工作队伍的建设和管理，选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员从事思想政治工作。同时，还要加强对思想政治工作人员的培训和教育，提高他们的思想政治素质和业务能力水平。此外，还要注重发挥党组织在思想政治工作中的领导核心作用，加强党组织对思想政治工作的领导和支持。

通过强化队伍建设，可以提高企业思想政治工作的专业化水平和工作效率，推动思想政治工作的深入开展。同时，还可以增强员工对思想政治工作的信任和支持，提高员工的思想觉悟和政治素质。

2.优化考核评估机制

考核评估机制是企业思想政治工作的重要激励机制。企业要建立科学合理的考核评估指标体系，对思想政治工作进行全面、客观、公正的评估。评估指标要涵盖思想政治工作的各个方面，包括工作内容、工作方法、工作效果等。同时，还要注重对评估结果的运用，将评估结果与员工的晋升、奖惩等挂钩，以增强思想政治工作的约束力和激励作用。[5]

在优化考核评估机制的过程中，还要注重对思想政治工作的动态管理和持续改进。企业要及时了解员工的思想动态和需求变化，调整和优化思想政治工作方案和措施。同时，还要积极借鉴其他企业的先进经验和做法，不断完善自身的思想政治工作机制和工作流程。

四、结语

在深入探究了新形势下企业思想政治工作的创新策略之后，本文明确了内容创新、方法创新以及机制创新的重要性与紧迫性。当前，随着时代的快速发展和企业内外环境的不断变化，传统的思想政治工作方式已难以满足新时期的需求。因此，企业必须紧跟时代步伐，不断更新思想政治工作理念，丰富工作内容，优化工作方法，并完善相应的工作机制。通过内容创新，企业可以构建更加符合时代要求和员工实际需求的思想政治工作内容体系，从而增强工作的吸引力和感染力。方法创新则能够使企业更加灵活地运用各种现代化手段和技术，提高思想政治工作的效率和效果。

参考文献：

[1]左佳莉.新形势下企业党建思想政治工作的创新策略探析[J].中外企业文化，2023（11）：170-172.

[2]马向红.新形势下如何提升员工的思想政治工作水平[J].现代企业文化，2023（25）：85-88.

[3]刘越嘉.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].财富时代，2022（8）：69-70.

[4]洪岑岑.新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究[J].现代企业文化，2022（15）：103-105.

[5]王立媛.新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究[J].办公室业务，2022（2）：28-29.

基金项目：2023年度成都游憩环境技术研究院开放性课题项目，项目名称：企业思想政治工作与企业文化建设研究（项目编号：23YQKF1229）

作者简介：关忠金（1988.9-），男，汉族，山东济宁人，硕士，政工师，研究方向：行政管理理论与实践。