黔江：建立年轻干部“成长台账”

冉为

采取听干部述职、访社区群众、问领导同事、看牵头项目、察工作实绩、测专业能力等方式，收集掌握年轻干部基本信息、个性特征、工作实绩等8个方面的情况，汇总建立334名涵盖处级、科级年轻干部的“成长台账”。综合研判优势和短板，根据实际情况，实施“分类淬炼”，将年轻干部或放到乡村振兴等一线蹲点历练，或选派到发达地区开阔眼界、拓展思路，或选派其参加业务能力提升班。对发现有苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒、督促整改。對“成长台账”内的年轻干部全程跟踪纪实，将现实表现、“淬炼”结果作为年轻干部评优评先、提拔使用的重要参考。

（中共重庆市黔江区委组织部）