毕业后，他们选择去非洲工作

淘金梦常在，“大学应届毕业生去非洲”正在成为一种选项，吸引越来越多年轻人关注。去国外打工，原来多是农村地区青壮年劳动力的“淘金”途径，现在，这样一群接受过高等教育、缺乏工作经验的应届生，把第一份工作瞄准了非洲外派。

追求更高的薪水是他们选择去非洲的最大原因。长远来看，一些外派工在开拓新市场的过程中获得了更快的职业成长，随之而来的是远方的孤独和脱节感。

高薪的诱惑

只用了一天，2022届毕业生王阳就确定了自己大学毕业后的工作，去一家基建类央企的非洲外派岗做市场营销工作。这家公司的校招流程走得飞快，上午宣讲，中午面试，当场出结果，马上签三方。宣讲会上公司给出的外派岗工资到手能有一万多，远高于王阳在国内类似岗位同学的收入。去非洲，王阳一个人作了决定，没和家里人商量。他自述去非洲单纯是为了好玩，从小家里管得严，就想离家远一点，干脆出国，“出国之后没人管，我想怎么玩就怎么玩”。

和王阳纯粹为了好玩不同，钟鹿的外派更多是接过生活的重担。她2018年英语专业本科毕业后就去了非洲，在埃塞俄比亚的一个工程援助项目做英语翻译。钟鹿来自单亲家庭，妈妈没有正式工作，弟弟马上要上大学，养家的担子就落在刚毕业的她头上。普通二本毕业，留在国内每月只能拿到三四千元工资，去非洲可以月薪上万。钟鹿的目标很清晰——去非洲挣钱养家。

林为是更早外派非洲的应届生，他出生于1985年，2011年从国内一所知名院校哲学系毕业后，进了一家有国资委背景的企业。他是看中有外派机会进的公司，工作一年后，他就被外派到非洲。那是一家大型家电企业，去非洲开拓新的国际市场。回忆当时的选择，林为觉得薪水高是最重要的。

新一代应届生里，张涛同样是冲着非洲的高薪去的。2021年大学一毕业，他就去了一家电子行业的外贸公司做区域经理，外派尼日利亚的最大港口城市拉各斯。那份工作给张涛带来的回报是每个月约人民币18000元的收入。两年过去，他攒下一笔不小的存款，然后换了一份工作，工作内容类似，涨薪30%，驻地变成了南非。

“淘金”的背面

外派非洲的高薪资中很大一部分由“驻外补贴”构成，这项补贴不是白拿的，在非洲工作，个人的安全和健康是必须面对的问题。

在林为眼中，外派补贴的高低，很多公司最大的考量因素是危险系数。10年前，很多公司的驻外补贴标准没那么规范，可能欧洲一天给30美元；北非比较稳定，50美元；西非政局动荡，70～80美元。就补贴而言，业务方面的考量不多，主要是看当地的社会治安、政局及疟疾、埃博拉病毒等风险。

相比于中国国内，非洲一些地区治安环境较差。安全起见，外派到非洲工作的中国人一般不被允许自由出行，大部分人的生活轨迹是公司、宿舍之间的两点一线。钟鹿平时在埃塞俄比亚城市阿达玛（距离首都亚的斯亚贝巴约80公里）郊外的工地中工作和生活，几乎从不外出。辞职回国前几天，钟鹿去首都办手续，当晚睡在公司宿舍，半夜两点突然被枪声惊醒，紧接着就听到一片混乱的脚步声、砸门声，马上有同事开始尖叫。钟鹿吓得脑子一片空白，她知道出事了。房间的锁是坏的，柜子和床她挪不动，门堵不住，没有地方可藏。抢劫很快结束，劫匪准确地找到了保险柜所在的地方，拿钱就走，已经是“万幸”。

王阳遭遇的是另外一种风险。那笔每个月“一万多的高薪”要按季度发放，他在几内亚的第5个月才收到第一个季度的工资，而且每个月并没有达到一万——“一万多”是公司宣讲时玩的文字游戏，岗位工资（国内）是5000元人民币，驻外补贴7000元人民币，让学生们自己加起来算。后来王阳才知道国外的岗位工资和国内不一样，每月只有1100元人民币。此前的5个月他靠向朋友借款度日。

外派工作者都会面临相似的处境。今年32岁的罗飞正在外派俄罗斯的第6年，他坦言，在国外待久了会跟国内脱节。在罗飞和他的同学们中，有外派背景的往往结婚更晚、结婚率更低。他的切身感受是：大家在心态上没有做好结婚的准备，在国外认识可交往对象的机会也相对较少。

王阳很快离开了非洲，不到半年他就回国了。带着“想怎么玩就怎么玩”的体验态度，王阳自述遭遇了十分不合理的被迫加班。每个月的加班费是固定的1000多元人民币，更多的加班时间并不能获得额外的加班费。2022年10月底，王阳在非洲的第4个月感染新冠，烧到了40℃，王阳觉得自己实在待不下去了，想回家。

张涛的情况比王阳更严重，他同时感染了新冠和疟疾，在宾馆的床上躺了整整一个月，“差点上了呼吸机”。感觉自己快“死”了的时候，张涛也想过回国，但“感谢上天，幸好挺过来了”。病好之后，他还是想待在非洲，“年轻就得赚钱，没办法，这是很现实的问题”。

下一步，再下一步

结束外派，辞职回国，钟鹿没有选择立即工作，她休息了一年。刚回广州时，看到地铁站里拥挤的人潮，钟鹿感到恍惚，不知怎的，人群让她害怕。从极度的安静回到极度的热闹，钟鹿在热闹中有种抽离感，她怀疑自己不属于这里，是从另一个世界闯入的。热闹的网络世界扑面而来，每天都有不同的新闻、热搜、社会事件向她砸来。在非洲的两年，钟鹿在没有网络的工地上几乎“与世隔绝”，每天只能和天上的星星做伴。

钟鹿高估了这段非洲履历的含金量。刚回国找工作时，钟鹿挑着“大厂”投简历，没有任何回音。最后，她屈服于一份月薪6000元的工作，她终于明白，“不要觉得去非洲是给你的职业生涯镀金，其实对国内的就业没有任何帮助。这只能证明你很勇敢。回来后你没有任何人脉资源，没有任何行业经验，一切都要从头开始”。而她同届毕业留在国内工作的同学，一些人凭借着四五年的经验积累已经走上管理岗位。

钟鹿身边的很多人在非洲一待就是十几二十年，接受不了回国后收入减半、从新人做起这样的落差。“在非洲你月入上万，有钱；你是当地人的雇主，地位高。回国你拿不到这么高的工资，你只是一个任人差遣的螺丝钉，你要跟国内的人一起竞争。”

在非洲，有广阔的空间让张涛施展，这是高薪之外吸引他去非洲工作的另一个重要原因。这也是后来为什么他换了工作却没离开非洲。他希望能趁年轻好好努力，早日实现财务自由。

半年的非洲之行给王阳带来了变化，出国前“天不怕地不怕”，现在他做任何事都会权衡考量。他开始备战考编，期待进入体制内，“漂泊以后才知道稳定的重要”。

驻非多年的林为不久前刚回国，他的第二个孩子已经出生，他想把更多时间留出来陪伴家庭，工作依旧跟国际贸易相关。他们这些外派的中国人，一直在非洲传递中国货的品牌观念。现在当地很多人慢慢接受了“中国品牌”物美价廉的概念，这是时间带来的价值。

林为形容在非洲的那段日子为从零开始，“无中生有”地去开拓一个新市场。和欧美发达市场不同，外派在非洲，一开始没人告诉你应该怎么做，就是要自己想。“在非洲那样的市场，人会变成全能选手。货到了、压在仓库的时候，你自然而然就会知道下一步该怎么办。”