莫让“职场数字化”绊倒“银发打工人”

陈通

为深入贯彻落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作重要论述，特别是在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，持续深化留守、困境儿童关爱服务活动，4月10日上午，辽宁省妇联联合省委社会工作部、省法院、省检察院、省教育厅、省公安厅、省民政厅、省卫健委、省妇儿工委办共同组织召开辽宁省“白海豚爱心妈妈”结对关爱留守儿童和困境儿童三年行动启动会议。为了推動辽宁省“白海豚爱心妈妈”结对关爱行动深入开展，辽宁省妇联面向全省持续招募“白海豚爱心妈妈”，凝聚更多社会力量，当好儿童成长的引路人、儿童权益的守护人、儿童未来的筑梦人。

近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。

59岁的辛某在某配件公司已工作十多年，因在春节期间请假时不会使用线上请假管理系统，于是请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了休假申请，之后又向车间代组长以微信和电话的形式进行了口头请假。但公司仍以管理系统中没有辛某的请假申请为由，判定辛某为无故旷工，宣布解除其劳动合同。

辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。该配件公司不服，诉至太仓市人民法院，要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法。后经两级法院审理后最终确认，某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当，实质损害了劳动者的合法权益，辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。至此，这起为期一年的劳动合同纠纷告一段落，但是关于如何为大龄劳动者提供“适老化”工作环境的话题，再次引发热议。

从企业发展的角度来看，大龄劳动者的身体素质下降，个人精力也远不如年轻人旺盛，且在各行各业都逐步向数字化、网络化转型的当口，大龄劳动者的性价比也逐渐下降。因此，有网友大胆猜测：“不会线上请假”只是借口，借机裁掉大龄劳动者才是真正的目的。

当然，我们不能如此“恶意”地揣测公司的做法和目的，但仅以“不会线上请假”为由就将一名为公司奋斗了十余年的老员工扫地出门，试问，以后谁还会为公司兢兢业业作奉献，年轻员工是否会感到唇亡齿寒呢？如果大龄劳动者的权益得不到保障，是不是会引发其他公司效仿呢？公司管理的先进性不应该仅仅体现在软硬件的“智能”上，更不应该“一刀切”地用“数字化”替代“人性化”，对员工的尊重才是公司的核心资产。

放在社会角度看，人上年纪后，容易出现视力、听力、认知等方面的障碍。而在当下，一些数字产品和服务缺乏对老年群体的考量，交互页面过于复杂、操作不够便捷，导致老年人不敢用、不会用等情况也较为普遍。

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在使用互联网等智能技术时的确会遇到困难，他们适应新技术和线上办公操作流程的速度会慢一些，这也会让他们感到迷茫和无助。但我们不能忘记，他们也曾是年轻的一代，也曾引领过时代的潮流。

作为企业，应该给予这些银发劳动者们更多的指导和帮助，让他们能够更好地适应新的工作环境和方式，比如通过组织培训课程等方式，教他们如何使用新技术和线上办公工具，让他们也能享受到科技带来的便利。同时，企业也应该尊重大龄劳动者的经验和智慧，发挥他们的优势，让他们在劳动岗位上能继续发光发热。银发劳动者们是全社会的宝贵财富，应该给予他们更多的关注和支持，让他们在这个数字化时代也能够过上更加美好的生活。

编辑/宋凌燕