新员工薪水高，在职员工就容易辞职

美《哈佛商业评论》3月5日

为了吸引顶尖人才，雇主通常会给新员工支付比同等职位现有员工更高的薪酬。那么，高薪新员工的涌入对现有员工（尤其是绩效优秀的员工）有什么影响？《哈佛商业评论》的研究人员分析了2018—2023 年美国、加拿大和欧洲近100 家公司的400 多万条员工记录，发现在高薪同事加入后不久就涨工资的员工往往会在工作岗位上待得更久，而那些没有加薪的员工则更有可能辞职。此外，在辞职员工中，高绩效员工的比例很高。也就是说，以高于现有员工的薪资聘用新员工，不仅会导致现有员工的离职率升高，还会导致那些为企业创造最大价值的员工流失。

AI或可通过咳嗽声诊断疾病

英《自然》3月21日

在新冠疫情期间，科学家们发现可以通过人的咳嗽声来检测呼吸道疾病。最近，由谷歌科学家领导的一个团队，开发出了一种机器学习工具—“健康声学表征”（HeAR），可以通过评估咳嗽和呼吸的声音等来帮助检测疾病和监测健康状况。HeAR 是用数百万个人类的音频片段训练出来的，有朝一日或可用来诊断包括新冠肺炎和肺结核在内的疾病，以及评估人的肺部功能状况。俄克拉荷马大学的工程师阿里·伊姆兰等人也开发了一款名为AI4COVID-19 的应用程序。他计划向美国食品药品监督管理局（FDA）申请批准，让该应用程序走向市场。到目前为止，还没有一款经FDA 批准的工具能通过声音进行诊断。

TikTok被禁后会怎样？

英《经济学人》3月21日

如果TikTok 被禁，它的1.7 亿美国用户可能会开始寻找其他消磨时间的方式—因直播流行起来的Bigo Live，或者是提供类似的视频编辑功能的Likee，又或者是融合了社交媒体和视频游戏功能的Hago。在西方互联网世界里，字节跳动和欢聚时代是数十家中国公司中的佼佼者。它们开发的应用程序涉及游戏、社交媒体、健身和照片编辑等各个领域。根据研究公司SensorTower 的数据，来自上海的米哈游去年视频游戏的海外收入甚至超过了中国游戏巨头腾讯。中国最大的30 家视频游戏厂商占该行业在中国以外全球销售额的18%。中国的电子商务应用同样取得了成功—Shein 向美国人销售便宜服装，据说去年的销售额高达数百亿美元。

新西兰全面禁止一次性电子烟

美《时代》3月19日

最近，新西兰政府宣布将全面禁止一次性電子烟，并表示将加大对向18 岁以下青少年出售香烟和一次性电子烟的零售商的罚款力度。这是新西兰为防止青少年吸烟而采取的最新措施。根据新规定，向未成年人销售一次性电子烟和香烟的零售商，罚款将从1 万新西兰元（约合6000 美元）提高到10 万新西兰元（约合6 万美元）。卫生部副部长凯西·科斯特洛表示，新西兰政府致力于解决青少年吸食电子烟的问题，并将继续推动吸烟率下降，以实现“到2025 年吸烟人口低于5%”的无烟目标。截至去年，新西兰的吸烟人口占总人口的6.8%。

小企业雇主不相信Z世代

美《新闻周刊》3月22日

PublicSquare 和RedBalloon 本月的一项报告发现，68% 的小企业主认为Z 世代（出生于1997-2012 年）是他们所有员工中最不可靠的。71% 的人还表示，这些年轻员工最有可能出现职场心理健康问题。DanFromHR.com 网站的人力资源顾问Dan Space 表示，由于这项研究反映的是小企业主的感受，因此可能存在偏差—这些类型的企业通常薪酬不高，也无法提供高质量的企业文化。另一位人力资源专家Driscoll 认为，Z 世代的工作环境充满了前几代人未曾经历过的挑战，包括经济不稳定和全球疫情。雇主们对Z 世代的描述，反映出雇主自身未能满足员工的需求。Lifesum 的报告发现，31% 的Z 世代会考虑通过降薪换取一个更快乐、更健康的工作环境。

智利的“世界服装垃圾场”

美《国家地理》3月6日

智利北部的阿塔卡马沙漠从太平洋延伸到安第斯山脉，是地球上最干旱的沙漠之一。在阿塔卡马西部边缘的沿海城市伊基克，智利坐拥着南美洲最大的免税港口之一。每年有成百上千万吨衣物从欧洲、亚洲和美洲运抵该国—根据智利海关的统计数据，去年的总量为4600万吨。在上霍斯皮西奥这个拥有12 万居民的城市郊区，废弃衣物堆积如山，一眼望不到头。从2000 年至2014 年，服装产量翻了一番，消费者购买服装的数量增加了60%，但穿着时间却只有以前的一半。据估计，3/5 的衣物会在生产后的一年内被送往垃圾填埋场或焚化炉。