高标准落实 高质量推进 为现代化强省建设提供坚强组织保证——各级组织部门贯彻落实全省组织部长会议精神思路举措

全省组织部长会议召开后，各级组织部门锚定“走在前、开新局”，聚焦深化党的创新理论武装、打造高素质干部队伍、强化现代化建设人才支撑、严密党的基层组织体系、加强党员教育管理等重点任务，深入研究谋划贯彻落实会议精神的思路举措，持续推动组织工作全面提标提质提速提效，为加快建设新时代社会主义现代化强省提供坚强组织保证。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂筑牢奋力推进中国式现代化的思想根基

各级组织部门坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，完善理论教育培训长效机制，持续深化党的创新理论武装，努力汇聚推进中国式现代化山东实践的强大力量。淄博市实施“读原著、学原文、悟原理”政治理论学习计划，日照市健全完善理论学习考核评价机制，高唐县建立领导班子领学、强化指导督学、结合实际研学、辐射带动联学、丰富载体促学“五学联动”制度，持之以恒以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干；省公安厅贯通式推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，宁阳县常态化举办“解放思想·锤炼党性·提升能力”大学堂，曲阜市开展干部政德教育质量提升行动，济南市槐荫区开展“槐香送学”百名师资送课下基层活动，全方位、多层次抓实党的创新理论武装，教育引导广大党员干部不断增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉。

坚持以党的政治建设为统领 锻造现代化强省建设需要的坚强领导班子

各级组织部门坚持把党的政治建设摆在首位，把政治标准、政治要求落实到班子建设全过程各方面，切实建好建强各级领导班子。烟台市实行干部政治素质考察“八评一鉴定”工作法，考准考实干部政治素质，把好领导班子建设政治关。枣庄市探索建立政绩观“事前—事中—事后”全过程评价机制，加强事前把关、事中监测、事后评估，推动各级领导班子牢固树立和践行正确政绩观。济南市实施年轻干部“3200 计划”，3 年内选派200 名优秀“90 后”“95 后”干部到吃劲岗位历练，蓄足领导班子建设“源头活水”。郓城县树立“四实四敢”标准，把真干、实干、苦干的干部选拔进入各级领导班子，不断增强班子执行力、落实力。嘉祥县每半年开展1 次领导班子研判调研，精准分析班子发展趋势、动态结构、后备力量等情况，统筹优化班子结构和整体功能。省工业和信息化厅健全年轻干部常态化工作机制，制定发现储备、培养锻炼、管理监督、选拔使用具体措施，着力优化队伍结构。

坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一引导广大干部在现代化强省建设中奋发进取、真抓实干

各级组织部门抓住用好干部这一决定性因素，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动广大干部担当作为、狠抓落实。东营市制定落实“三个区分开来”实施办法，加大容错纠错、诬告查处、澄清正名力度，引导干部心无旁骛干事创业。滨州市沾化区推动绩效考核“瘦身健体”，优化指标体系、精简考核内容、简化计分方式，让干部有更多时间和精力抓落实。龙口市开展“实战练兵”行动，优选300 名干部到一线岗位攻坚重点任务，定期评选“履职先锋标兵”，激励在一线建功立业。泰安市泰山区围绕新质生产力、未来产业等主题，“一题一班”培训干部，提升干部“干成事”的本领。潍坊市寒亭区建立干部廉政风险预警机制，区分区管干部和重点关注干部，分级预警、分类处置，切实管好关键人、管住关键事。威海市出台加强公务员先进典型持续培养、跟踪管理措施，开展“敢为先锋·实干榜样”选树，营造思进争优浓厚氛围。省人大常委会机关建立平时考核系统，推行个人与集体同步考核，结果与培养使用、评先树优等挂钩，做到以考促干。

坚持人才引领发展的战略地位强化现代化强省建设人才支撑

各级组织部门围绕有效支撑高水平科技自立自强，不断强化引才育才用才措施，着力打造具有山东特色的人才集聚高地。青岛市统筹推进顶尖人才领航、重点人才远航等人才计划，构建“青岛好成果”发布、“校聘企用”等工作机制，全力创建国家吸引集聚人才平台。浪潮集团实施人才集聚能力、培育成效、创新效能、发展生态“四个提升行动”，打造新一代信息技术人才高地。山东财金集团编制三年人才队伍发展规划纲要，创新人才举荐制，大力引进金融、投资等领域紧缺人才。东营市河口区绘制产业人才图谱、建立人才需求目录，为企业“靶向”引育高精尖人才。济宁市编制急需紧缺人才引进、关键核心技术攻关、人才教育培养供给“三张清单”，建立以需求为导向的高层次人才引进、学科设置调整、科研项目布局等工作机制，深化“四链”融合。临沂市开展科技成果转化渠道拓展、成果创造、主体塑造、转化服务、金融赋能“五项行动”，打好科技成果转化“组合拳”。青岛科技大学围绕优势学科，组建专业团队，推行“揭榜挂帅”机制，最大限度赋予科研组织权，充分调动人才工作积极性。

坚持大抓基层的鲜明导向打造落实现代化强省建设任务的坚强战斗堡垒

各级组织部门深化实施“党建引领 齐鲁前行”行动，统筹推进各领域党组织建设，不断增强党的基层组织体系建设整体效能。菏泽市实施村级党组织提标育强、村级集体经济提质增效等“七项行动”，以高质量农村党建推进乡村全面振兴。庆云县抓实新头雁成长、新农人培育、新村民招募、新乡贤回引、新片区建设“五新计划”，提升乡村发展和治理水平。博兴县深入推进“强村富民”行动，集中打造乡村振兴示范片区，力争年底前集体收入50 万元以上村达到50%。阳谷县启动“谷城·暖阳幸福家园”争创行动，整合社区、小区、物业、“双报到”单位力量协同发力，建设人民满意的“幸福家园”。东营市垦利区开展小区“清收善治”行动，将小区资产和收益纳入产权交易平台，做实小区议事协商，推动阳光治理、幸福服务。泰安市聚焦破解“小马拉大车”问题，健全基层权责清单，减挂牌、减事务、减考核，推动资源下沉、保障下倾，积极“为车减负”“为马赋能”。莱阳市成立“链上食园”产业链党建联盟，推动阵地联享、人才联育、品牌联创，以高质量党建赋能产业高质量发展。

坚持全面加强党员队伍建设发挥党员在现代化强省建设中的先锋模范作用

各级组织部门把党员队伍建设摆在更加突出位置，着力健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系。潍坊市健全党员“进出育管爱”全链条管理机制，严肃稳妥做好不合格党员处置工作，保持党员队伍先进性和纯洁性。新泰市组织党员开展学网用网知识培训，探索完善党员网上发挥作用机制，推动党员发挥网上先锋模范作用。青岛市李沧区开展“先锋打卡”行动，组织党员建立“学、做、改、帮、促”个人年度任务清单，推动为发展献良策、解难题、建新功。德州市加强流动党员管理服务，实施优秀流动党员回引行动，积极引导回乡创业、反哺家乡。东明县分类加强党员管理，“报到式”管理在职党员，“设岗式”管理无职党员，“跟踪式”管理流动党员，“帮扶式”管理困难党员，推动在各自领域发挥“正能量”。临朐县逐村（社区）组建党员志愿服务队，每月结合主题党日开展为民服务活动，提升党员服务效能。

坚持打铁必须自身硬提升服务推动现代化强省建设的履职本领

各级组织部门牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，落实“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，持续打造模范部门和过硬队伍。枣庄市台儿庄区坚持推进工作先学总书记要求、党中央部署，先问政治导向、政治影响、政治效果，坚决当好“两个维护”的排头兵。聊城市持续办好“科长大讲堂”“提升执行力 服务高质量发展”专题讲座等活动，综合提升组工干部能力素质。青州市开展“以讲促学大练兵”，部机关全体同志轮流上台讲业务，定期评选业务标兵，推动深钻业务、增强本领。单县开展比学习、比素质、比能力、比创新、比业绩“五比五做”提升行动，引导组工干部担当作为、创先争优。滨州市以“11710”督查机制为保障，开展“学标杆、比战绩、争一流”活动，优化科室职能、打破分工界限，凝聚抓创新、求突破合力。桓台县建立组织工作“三级合力”破题工作机制，精选15 个项目，列清县、镇街、基层党支部三级职责任务，定期调度推进，以难题破解推动工作提升。