我们为什么不爱自己的工作

这几天，收到几条对自己工作不满、怀疑与抱怨的信息：

有深圳的软件业者，为了买房，想创业进入母婴行业与食品行业。

有腾讯的硕士学历程序员觉得自己不能“游刃有余”，成长空间不够，打算考公务员。

有个厨师想交五万元培训费，学编程，去日本赚了钱再回来做厨师。

应该说，这些抱怨经常出现，因为“别人的职业更美好”是一个典型的思维误区。人对自己所从事职业的局限性，有比较深刻的认识，甚至会夸大这种局限，这也是一个有利于自己逃避的借口。人对他人从事的职业，印象来自其中的高手和成功者，会夸大其美好程度。在这种变形的对比中，怨气自然会加重，改行的冲动也会更加强烈。

对比是认知的重要手段，越精确，越严密，则对比的效果越好。所以在对比之前，都會强调“在同等情况下”。一个郁闷的程序员，不应和一个飞黄腾达的公务员比，应该和一个郁闷的公务员比，如果在此时你还有强烈的角色转换冲动，那可能比较真实。我是这个行业的普通人，那就应和梦想行业的普通人比，处境有无改善，才体现得出来。我相信，对比的结果将显示，很多梦想的行业将不再是你的梦想。

人进入另外一个行业，处于劣势，因为你是新人，是业余选手，向资深的专业选手挑战，胜算显然低一些。当然，如果你是一个绝顶聪明的人，很多规律可能不适用你。但是一个绝顶聪明的人，一般在自己的本行也能享受到成功的乐趣，改行的冲动反而不大。

投资家索罗斯，无论你喜不喜欢他，可能都得承认，他是一个绝顶聪明的人。他有一个特点，就是能真诚地承认自己经常犯错误，自己有很多弱点。这可能是聪明人的特征，知道自己的智力在巨量的未知与不可预测的随机面前，有时候不堪一击。聪明人不可能没有风险意识，不可能不防备失败。而聪明人最大的风险就是太依赖自己的聪明。

对待工作最好的办法就是精通它，而不是不停地逃离它。对工作最大的误解，就是认为必须喜欢自己的工作。没错，很多人选工作是因为兴趣。但是再有趣的事情，只要重复的时间够长，都不会有多少爱。工作出色的人，往往不靠爱这种激情。

人爱的不是工作，人爱的是工作给自己带来的东西。工作有了收入，你就有基本的独立，你买到了工作之余的时间，可以阅读，可以思考，可以旅行，可以做自己喜欢的事。如果你爱一个人，有了家庭，工作能够让你履行自己的责任，工作是老婆的新包，是孩子的奶粉，是每个月的房贷。所以你不必爱你的工作，也可以把工作做好，做成业内高手。

你每天早上匆忙去工作，比约会还急，并不是因为爱工作，而是爱你刚刚离开的家，爱那些你爱的人。想清楚这点，对工作就不会不耐烦，也知道了工作没有和你谈恋爱的义务。

（摘自译林出版社《我和连岳一起成长3》）