做好“五篇文章”助力企业工会工作高质量发展

吕云峰

國有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是完善企业治理的重要组成部分，是推进企业发展、助力中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的重要力量，是党联系职工群众的桥梁和纽带。新时代，要做好国有企业工会工作，应充分发挥其组织优势，着力做好把牢正确政治方向、掀起建功立业热潮、维护职工合法权益、提升职工生活品质、加强工会自身建设“五篇文章”，不断提高为职工服务的能力，为推动企业高质量发展奠定坚实基础。

践行新思想始终确保工会正确政治方向

工会组织只有自觉接受党的领导，工人阶级才有地位，国有企业的事业才有作为。引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础是工会组织的政治责任。

深学细悟党的创新理论。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，细悟“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好”的历史逻辑和实践逻辑，推动党史学习教育常态化长效化。广泛开展宣传教育活动，引导广大职工坚持深学笃行、知行合一，坚定自觉拥戴核心、忠诚核心、维护核心、捍卫核心。

坚持做好思想政治引领。牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权，弘扬伟大建党精神，弘扬社会主义核心价值观，弘扬企业家精神。发挥工会“大宣传”“大教育”“大学校”作用，推动精神文明建设在线上线下融合发展，努力在潜移默化中强化引导、在润物无声中成风化人。

坚持开展宣传教育活动。以职工群众喜闻乐见的多种形式来开展思想政治宣传教育活动，通过在广大职工群众中广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四史”“四德”宣传教育，唱响“共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好”的主旋律，引领广大职工群众始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

融入新发展广泛掀起职工建功立业热潮

企业发展需要紧紧依靠职工，广大职工也需要通过劳动来实现自我价值。深入贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，团结引导广大职工建功立业，始终是工会组织的历史任务和时代主题。

深化队伍建设改革。加快构建党委领导、工会牵头、职能部门各司其职的“产改”工作格局，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等任务，制定《新时期企业职工队伍建设改革实施方案》，因地制宜探索创新，着力打造一支规模、素质适应发展需要的产业工人队伍。

开展劳动技能竞赛。深度融入生产经营，围绕“十四五”重大战略、重点工程、重要项目，广泛深入持久开展科技创新等主题劳动竞赛，推动竞赛向主营业务聚集、向绿色低碳拓展，形成助力企业高质量发展的“聚合效应”。建立健全竞赛绩效评估体系，压数量、提质量，壮大声势、扩大影响。

激发创新创效潜能。激发企业职工首创精神，深入扶持创新成果研制， 举办能工巧匠技术交流大会，探索完善先进模范作用发挥长效机制，深化劳模创新工作室、巾帼创新工作室创建，有序扩大跨单位、跨专业的工作室联盟，助力攻克难点领域“卡脖子”技术、打好关键核心领域攻坚战。

关注新需要坚决维护职工群众合法权益

企业改革发展需要维护职工权益，职工权益保障也需要以企业发展为基础。打造事业共同体、利益共同体、命运共同体始终是工会组织的重要职责和价值所在。

依法依规形成保障。严格依照《中华人民共和国劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”；《中华人民共和国工会法》第6条规定“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”。一方面，国企工会工作要听取职工的劳动诉求与意见，全面维护职工的劳动权益；另一方面，国企工会组织要依照法律法规维护职工的基本政治权利，如选举权、监督权、表决权等。

提升民主管理效能。进一步健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，坚持重大决策听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题及时通过职代会审议，充分确保职工民主权利。用好职工代表片区座谈会这一共话发展、共谋幸福的“面对面”交流平台，做到项项有督办、件件有落实、事事有回音。完善厂务公开和民主管理的工作机制，调动和保护广大职工参与企业改革的积极性，助力企业改革发展科学合理、普遍支持、平稳运行。

强化维权工作力度。适时开展法制宣传活动，适当提供法律援助。大力做好《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》等法律知识普及教育工作。开发培育职工维权帮扶服务项目，完善工会劳动保护监督检查机制，并引导职工学法、知法、守法、用法，推进依法治企、依法维权。加强对职工安全生产和职业健康的教育培训，深化“安康杯”竞赛等群众性安全活动，对安全生产和职业病防治进行群众性监督。

回应新期盼着力提升职工群众生活品质

职工群众需要工会作为“娘家人”形成工作、生活上的有力支撑，工会工作更需要以职工需求为导向。坚持不懈为职工群众办实事、干好事、解难事，始终是工会组织赢得信赖的工作方法和基本态度。

做好困难职工兜底帮扶。加大对重病患者、残障人士等特殊困难群体纾难解困力度，将企业帮扶与社会援助、物质帮扶与“助学”“就业”结合，激发困难家庭脱困解困内生动力。进一步深化“我为员工群众办实事”实践活动，做好困难职工调查排摸与措施跟进，完善“生活保障兜底一批，大病帮扶保障一批，特殊困难关爱一批”的帮扶模式。

加大普惠服务深度广度。着眼职工体面劳动、舒心工作、全面发展，加强职工职业发展、身心健康、婚恋交友、家庭关系关注力度，加大多元化项目供给，督促哺乳假、陪产假、育儿假在各单位有效落实，进一步细化女职工孕期、哺乳期关爱，打造示范性、标准化的母婴服务场所。

丰富职工精神文化生活。创新方式开展文体活动，提供丰富“精神食粮”，让更多职工体味当下幸福，构建与物质文明相适应、与企业发展相匹配的精神文明。进一步推动文化惠民向基层延伸，鼓励职工群众自编自导自演，创作一批贴近生产生活、紧扣时代脉搏、反映社会风貌的优秀文化作品。

完善新机制持续加强工会系统自身建设

服务职工必须“自身硬”，工会工作更需要与时俱进，加强工会系统建设、不断改革创新。为职工量身打造智慧型工会，提供精细化运营管理服务，始终是工会组织永葆生机活力的源头活水和不竭动力。

制定完善规章制度。加强顶层设计，制定完善《劳动模范管理办法》《工会预算管理实施细则》等规章制度，优化工会经费分级授权，完善以提高资金使用效益为导向的经费绩效审查机制，探索研究合资合作企业会员管理模式，推动工会工作制度化、科学化、规范化。

提升干部队伍素质。坚持把力量和资源充实到基层一线，每年投入专项资金，有序支持如活动中心、健康小屋、母婴室等复合功能的“职工之家”一体化建设。完善工会干部培养、交流和使用制度，优化干部成才路径，积极为愿干事、能干事的工会干部争取政策支持和成长空间。

加大智慧工会建设。利用协同平台强化工会经费收缴、固定资产管理、经费预算管控，开展企业级困难帮扶审批。试行会员会费网上缴纳，增加信息发布、政策解读、办事服务、诉求征集等功能，打造高效、清晰、可追溯的线上应用场景，走好线上群众路线。

（责任编辑：任肖云）