简历“空窗期”怎成了绊脚石

王铎

近来，“职场人的簡历不敢有‘空窗期”成为热议话题。部分公司不接收“空窗期”大于3 个月的求职者，有的公司则声称将期限放宽到5 个月。凡此种种，“空窗期”似乎成了求职者再出发的绊脚石。对择业“空窗期”毕业生，社会不妨多些宽容，破除不合理门槛限制，给予平等的应聘机会，缓解就业焦虑。