充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用

蒋军辉 湖南广播电视台后勤保障中心

习近平总书记曾说：“千秋基业，人才为先，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”知识就是力量，人才就是未来。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，企业的发展关键也在于人才。如何发挥企业员工的潜能，在企业制度、在企业文化、在引领。充分发挥党员在企业员工中的先锋模范作用，让党员带动群众、激励群众、引领群众，最大限度盘活、激发员工的潜能与智慧，推动企业的发展与进步，可以从以下几个方面着力：

一、发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。中国的企业，是党领导的企业，应该发扬“将支部建在连上”的组织原则，使党的路线、方针、政策落实到基层，使基层党支部在基层发挥领导核心作用、联系群众和党员的桥梁和纽带作用，坚持党组织对企业的政治领导， 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强企业政治建设，推进企业文化创建，最终提高企业整体竞争实力[1]。企业法人与企业高管在企业管理中，要用党的思想武装自己，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚持党的领导不动摇，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人；企业党委书记要切实履行党建工作主体责任，把握基层党组织的工作方向，监督基层党组织落实党的思想路线方针贯彻情况；基层党支部书记要切实履行“一岗双责”责任，了解基层党支部培养、教育、监督党员情况；企业党委要建立切实可行的制度，使党建工作融入企业生产，指导企业发展的方向，使企业党组织发挥领导核心和政治核心作用。

二、支部从发展党员开始，严格要求党员的质量

企业支部发展党员要贯彻“提高质量、控制总量、优化结构和发挥作用”的工作方针，支部发展党员必须始终把政治标准放在首位，严把发展党员入口关与质量关。应坚持党员必须是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士；必须有全心全意为人民服务的品质；必须有不谋求任何私利和特权的觉悟。企业支部在接到员工递交入党申请书后，要走访该员工的主管领导、同事的党员与群众，了解该员工的政治觉悟、思想状况、业务能力、生活作风等；了解他的社会关系是否清白；了解他是否能在企业与社会生活中起先锋模范作用等情况。继而综合评估该员工是否具有培养的基本要求，按评估情况，支部书记或指派支部组织委员与该员工谈话，谈话时须着重宣讲党员基本义务、党员基本要求等内容，让员工明白需学习党的哪些相关知识，以提高员工为人民服务的本领；指导员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党和人民的利益高于一切，改进现阶段自身存在的缺点，明确今后努力的方向，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用；教导员工自觉遵守党的纪律，维护党的团结和统一，维护群众正当利益，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观；从源头逐步培养员工吃苦在前、享受在后、克己奉公、英勇斗争、不怕牺牲的优良品格。企业支部发展党员要把政治标准放在首位，将入党动机不纯、品格卑劣的投机分子排除在外。

三、培养党员的理想信念，夯实党员的业务素养，外化于形

思想决定行动，培养党员坚定的理想信念是重中之重，党员只有从思想上坚定共产主义理想，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的思想武装头脑，才能使党员的行为合乎中国社会主义利益，合乎中国人民的利益，与企业的生产经营方向一致[2]。党员具有坚定的理想信念，是党员的基本要求，也是党员不断修正自我、完善自我、提高自我的力量源泉。坚定的理想信念，会指导党员努力的方向，该学什么该干什么；会提高党员的政治定力、政治分析力与防范政治风险的能力。

信念坚定不坚定，首先看思想；思想先进不先进，关键在学习；成效显著不显著，核心在培训。企业基层党组织要多开展《党章》及新时代中国特色社会主义思想的学习，使党员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个维护”落实到行动中；多组织爱国主义、集体主义、社会主义教育，以提高员工思想觉悟、道德水准、文明素养；多举办弘扬社会公德、职业道德、家庭美德的活动，激励员工文明向善、爱企爱家。企业党组织在员工递交了入党申请书后，要注重他们的思想培养，按党员标准给想入党的员工讲透，培养他们的理想信念，统一他们的思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，让他们同步参加学习与培训，不定期抽查他们理论学习的进度、宽度与深度。同时要加强党员和拟入党员工对党章的学习，组织精读一遍党章，撰写一篇学习贯彻党章的心得体会等支部活动；举办学习贯彻党章报告会，开展学习党章知识竞赛来巩固党员学习成果，有效引导广大党员特别是党员领导干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性和坚定性。

培养党员不仅要培养党员的政治思想的纯度、宽度与深度，同时也要培养党员的业务能力。要鼓励他们加强科学、文化、法律和业务知识学习，努力提高他们为企业服务的本领，让培养人不定期对入党积极分子进行指导与监督，让他们在向党组织靠拢的过程中，不断完善与提高自我，将思想、品行、作风、业务能力的先进性在工作与社会生活中充分展现，内化于心、外化于形、实化于行。

四、宣传企业优秀党员形象，树榜样带动员工

古语云“启事在教诲，成事在榜样”，当一种行为符合了百姓的意愿，就会成为行动的标杆；当一种精神应和了时代的呼唤，就会凝聚无穷的力量，这就是榜样的力量，也是价值导向的力量。应在企业中树立优秀榜样，充分发挥党员的榜样引领和先进带头作用，用身边的人和事来教育员工、激励员工、感召员工，显得更生动、更形象且接地气，从而使学先进、赶先进、当先进成为广大基层员工主动追求的目标。这样有利于基层员工主动锤炼自我，立德修身。每个优秀的榜样都是一面旗帜，激荡人心、照亮前路，引领着员工不断前行。企业中的优秀党员是整个企业的骨干力量，他们做好了表率，能督促普通党员与员工严格要求自己，主动作为，更好地在工作与社会生活中发挥先锋模范作用。企业党组织要制定“两优一先”“争先创优”激励机制，积极表彰理想信念坚定、对党绝对忠诚、勇于担当作为、在本职岗位上务实苦干，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，为企业事业发展创造出一流业绩的优秀党员，在企业中树立学习的标杆[3]。应设置党员模范岗，让优秀党员外化于形的自觉先锋行动成为员工学习的榜样；开展党员党建、业务知识竞赛，让优秀党员的先进理念及过硬的业务知识储备激励员工自主学习；组织员工技能比武，让优秀的员工躁动员工勇争第一的热血。可以通过形式多样的展示活动，让广大党员与优秀员工带头贯彻执行企业制度、企业文化，做顾大局、守纪律的表率；带头践行企业的生产经营理念，做业务业绩的标杆。企业党组织同时要做好党员监管工作，切实实行严进宽出原则，对违反党规党纪、损害企业形象和利益的党员，要用雷霆手段及时依法依规进行严肃处理，切实维护党的尊严与企业利益，提升党员的形象与地位。应宣传优秀党员的事迹，鼓励鞭策企业员工，让他们不忘初心牢记使命，继续在自己的岗位上迈向更高更好的自己。

五、选人用人，同等条件优先选拔党员

“功以才成，业由才广”，企业的发展依靠人才。如今企业竞争的焦点是科技与知识的竞争，归结到底就是人才的竞争，只有拥有一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，企业才能在市场竞争中取得优势，因而人才是企业的发展命脉。党章对党员的要求与企业对人才的要求具有一定的指导意义。党章要求党员学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。企业需要品德高、业务能力强、综合素质好的人才队伍，在企业管理中推行把党员培养成人才、把人才培养成党员的管理理念，培养提高党员的业务能力，使党员能真正干好干实自己的工作，且干一行爱一行精一行，让党员成为企业的人才；培养提高群众人才的政治素养，使群众人才成为政治合格、作风过硬、廉洁守法的党员[4]。企业在选人用人上，同等条件优先选拔党员，就会形成人才向党、人人争当党员人才的良好氛围。

六、持续培养党员的理想信念与业务能力

企业的发展是一个长期的过程，对党员人才的依靠也是一个长期的过程，企业可持续发展需要从多方面进行资源整合，党建工作要在企业经济发展的同时，根据企业需要进行调整。企业一定要充分发挥基层党组织的作用，明确并丰富企业基层党组织的工作内容，一直将发展、培养党员人才的内容作为核心任务。要把思想政治教育内容与企业发展紧密结合，坚决避免党员表率意识不强、党员培养效果相对弱化、对党员的监督与管理不够严肃认真等情形出现，从而让党员人才在企业广大员工中真正发挥先锋模范作用。为使企业党建工作持续发展，在企业的发展中充分发挥战斗堡垒作用，让基层党支部成为人才党员的发展、成长摇篮，需要使党建工作持续成为企业文化的引领。基层党组织活动要与企业文化紧密结合，把人才建设、文化建设与组织建设统一起来，在企业文化中弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨敢为的求实精神，淡泊名利、默默无闻的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、无私传帮带的传承精神，持续教育引导企业各类人才矢志爱企爱国、实干兴企的工匠精神，形成一个有价值的自我提升体系，把自我提升与企业发展作为长期共同的发展内容。

七、积极为党员打造能力展现的平台

如何合理高效使用人才，充分发挥每个人的潜能，实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一项重要内容。要为党员人才提供成长与发展空间，保证其自身的不断提高，帮助他们充分发挥主观能动性，更大程度地实现党员人才的自身价值；为党员提供能力展现的平台，让他们有充分展现自己才能的舞台，使他们在工作中得到成就感，让他们感受到个人职业发展的前景很乐观，很有奔头，从而增强对企业的归属感和责任感，自觉挖掘潜能，努力学习，拼搏奋斗，竭力为企业服务。企业应主动搭建党员人才建设平台，从制度建设上全方位支持、帮助、造就、成就党员人才。企业高级管理层应识才、爱才、大胆用才，为党员人才提供发展空间。企业要有将骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成企业干部的制度支撑，建立党员培养、使用、评价、服务、支持、激励机制，建立有利于党员成长、成才的管理机制，在企业内形成人人渴望成为党员、党员努力成才、党员尽展其才的良好局面。

八、让党员的形与神成为企业文化的内核，加快企业的生产发展

企业政治建设与企业文化都是提升企业竞争实力的重要要素，政治建设是纲领，企业文化是桥梁，是黏合剂。政治建设指引企业文化的正确方向，确保企业文化的内涵是合乎时代的、积极向上的，是和谐、平等信任的，是务实奋进的。让党员的形与神成为企业文化的内核，即让党员的品与行渗透进员工的思想与行为，引导和规范企业员工的行为。企业文化的长期渗透与影响会使员工的思想和行为趋于一致，最终提升企业竞争力。良好的企业文化不仅能降低企业沟通成本，还能提高企业执行效率。要充分发挥党员的先锋模范作用，让党员自觉成为企业文化的宣传载体，以激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感。企业文化是员工整体的价值观、凝聚力、综合能力的无形整合，充分发挥党员的先锋模范作用，让党员行为影响企业的工作作风、工作生态及员工的惯性思维与价值取向，利于凝聚人心，提升员工的综合素养，能培养造就一批业务能力强、政治素质过硬、有大局观的骨干员工，将无形的企业文化转化成推动企业发展生产力；充分发挥党员的先锋模范作用，利于基层党组织培养政治素质过硬、综合业务能力较强、人格魅力强大的党员，让党员的形与神真正成为企业文化的驱动内核，成为企业持续健康发展的原动力，加快企业的发展，为社会经济的发展做出贡献。