莫让“赋能”变“负能”

徐贺

前不久，四川南充的唐女士离职后一口气退出600多个工作群的消息引发热议。离职后，她花了3个半小时才退完所有群。这件事虽属个案，但此事引发热议背后反映的情绪却具有普遍性。过多过滥的“数字政务”，由“赋能”变成了“负能”，不仅让“指尖上的便利”演变成“指尖上的形式主义”，更消解了“数字红利”本该给基层带来的获得感。这种现象值得警惕。

有的基层干部反映，从早到晚，手机响个不停，需要每时每刻盯着工作群，生怕漏看通知、耽误事情。有的地方为了提高工作App点击率和官方微博活跃度，给基层下指标、搞摊派，每周排名通报，基层不堪其扰，甚至还出现一人多机刷点击率、购买“粉丝”等现象。这种现象的出现与政绩观错位、作风不实有直接关系。一些单位把数字化技术手段的开发应用视为标新立异、吸引上级注意的“政绩工程”，不怕群众不满意、基层有意见，只怕上级不注意、看不見。一些人热衷于“榜上有名”“造势一时”，只重唱功，不重做功；只重作秀，不重干事。这就必定会造成层层加码，让基层干部苦不堪言。

最近，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，吹响了治理“指尖上的形式主义”的“冲锋号”。《意见》明确要求，在使用管理上，防止强制使用、防止过度留痕、防止滥用排名、防止多头填报；在安全管理上，健全安全体系、加强分类防护……这些措施的针对性和可操作性强，为防治“指尖上的形式主义”开出了清晰明了的“药方”。

不让“赋能”变“负能”，需要久久为功、常抓不懈。各级部门要持续整治形式主义，切实为基层“减负”，让基层干部从烦琐的“指尖事务”中解脱出来，从“务虚功”“伪创新”的“内卷”中抽出身来，凝心聚力为振兴发展作贡献。