让养老护理成为有奔头的行业

2024-04-07 04:23
文萃报·周二版 2024年13期
关键词:技术职称职称年轻人

近日,江苏省公布养老护理专业技术资格评审委员会评审结果,该省也是全国首批168名养老护理专业技术人才出炉,其中11人具备副高级资格。

去年江苏在全国率先创设养老护理职称体系,将养老护理专业技术资格纳入卫生系列管理,设初级、中级、副高级三个层次。养老护理有了专业技术职称,意味着该职业从专业学科、人才队伍建设到职业评价方面形成了完整体系;意味着这个职业不只要求实践技能,也要有理论知识水平,专业含金量更高;意味着从业人员的薪酬待遇有望随着职称的晋升而逐级提高,从业人员有了奔头,可以通过自身持续努力,打通职业上升的通道,有利于吸引更多的人才加入养老护理人员队伍。

据悉,全国养老护理人员潜在需求有1000多万人,现在只有30多万人,缺口巨大。而造成这个问题的一个重要原因,就是长期以来,养老护理行业社会地位不高,特别是部分年轻人对其认可度不高,认为没什么技术含量、没有职业发展前景。

事实上,养老护理涉及医疗、营养、保健、老年心理学等多学科,既需要理论知识,更需要操作技能;不仅要求从业者有扎实的护理技术,还要富有爱老敬老的爱心。随着经济社会的发展、老年人自身素质的提高,他们对养老护理的需求已呈现多层次、多样化和专业化的趋势,这对养老事业提出越来越高的要求。养老护理行业评职称,正是加快培养高素质、复合型专业技术人才的现实需要,昭示著这份职业并不是简单地给老年人翻身、喂饭、陪散步,而是要求具备一定的综合素质,能够满足老年人不断增长的对美好生活的需求。

一个行业能吸纳就业的年轻人多,这个行业才会生机勃勃、充满活力。江苏省相关部门表示,对这次获得养老护理职称且在养老护理岗位工作一定期限的人员,争取给予配套激励政策;引导养老服务机构建立技术职称与岗位聘用、薪酬待遇挂钩的用人机制。这就是说,职称评了还要用起来,不能当花瓶,要让职称真正起到“指挥棒”的作用。一个行业只有让年轻人看到价值和发展前景,有不错的收入,才能源源不断地吸引年轻人,做到引得进、留得住、干得好。

(摘自《福建日报》3.23)

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