厚植发展软实力，做新时代最美奋斗者

郝杰

编者按：

2023年是深刻变革的一年。2024年，中国纺织产业站在一个新的历史起点上，既是攻坚克难的一年，也是厚积薄发的一年。行业将继续保持信心坚定、脚踏实地，积跬步至千里、集众力成大业。本刊推出特别报道“新年特稿·‘织道2024”，聚焦纺织奋斗者、“一带一路”、集群发展、行动纲要等多个关键词，呈现行业的成果与未来。

2023年，是“郝建秀小组”建组70周年、“赵梦桃小组”成立60周年，行业掀起了以劳模为榜样，在工作上勇于创新、甘于奉献、精益求精，加快建设纺织现代化产业体系，争做新时代最美奋斗者的热潮。与此同时，中国纺织工业联合会、中国财贸轻纺烟草工会和全国总工会女职工部联合举办了“最美纺织工”推树活动，20位纺织人成为活动推树的“最美纺织工”。

2024年，站在开启建设纺织现代化产业体系新的时代起点上，纺织人不忘初心，奋发有为，将行业党建和职工思想政治工作作为全局性、根本性、引领性的工作来落实，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进构建新时代和谐劳动关系，打造与现代纺织产业高质量发展相适应的高素质产业工人队伍，不断提升行业发展软实力科学化水平，为建设纺织现代化体系，厚植发展软实力。

把党建优势转化为企业核心发展优势

党的领导是行业取得成功的最大优势和根本保证，纺织行业始终坚持以党建工作统领产业各领域、全流程的发展实践。目前，3.8万户纺织规上企业基本实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”，为纺织现代化事业提供了坚强组织保障。

对于新一年的党建工作，中国纺联党委副书记陈伟康表示，新时代纺织行业党建工作需要进一步向纵深推动。一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，扎实推动主题教育走深走实，将学习成果转化为增强发展信心、解决实际问题的着眼点和落脚点。二是聚焦“高质量党建引领高质量发展”，围绕生产研发、人才建设、企业文化、社会责任和监督保障等治理各环节，把党建优势转化为企业核心发展优势。三是不断提高历史认知、时代认知和行业认知，以产业报国之志引导广大职工，自觉坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。四是践行社会主义核心价值观，加强和改进企业思想政治工作和企业文化建设，支持和鼓励企业群团组织开展形式多样的宣传教育实践活动。

树立“劳动最光荣，奋斗最幸福”理念

对于职工队伍建设，陈伟康提出要共享企业发展成果，推进产业工人队伍改革。企业要牢固树立依靠职工办企业的理念，尊重职工的主体地位，把职工看成是企业可持续发展的宝贵财富，使广大职工切实感受到劳动光荣、劳动体面，依法享有相应的地位和权利，从而培育一支敢啃硬骨头、能打胜仗的员工队伍。

第一，要加强对职工的教育与培训，引导职工争当“学习型、知识型、技能型、专家型”的技术人才。

第二，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好全国纺织劳模、中国纺织大工匠和最美纺织工等先进典型选树培育工作，探索建立先进典型培养机制，特别要加强发掘选树一线先进典型，讲好先进故事、传播先进好声音。

第三，扎实推动纺织产业工人队伍改革，科学认知纺织企业用工难、招工难现象，倒逼机器代人，快速推进数字化、智能化、信息化应用这一迫切课题，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的纺织产业工人队伍。

第四，树立“劳动最光荣，奋斗最幸福”理念，唤起人们对劳动价值观的正确认识，纠正轻视劳动特别是轻视普通劳动者劳动价值的不良风气，让劳动者更有尊严，更有幸福感、获得感和安全感。

丰富和发展和谐劳动关系创建实践

作为生产关系的重要组成，劳动关系和谐与否，事关企业发展和职工利益，事关行业生产力发展的基本成色。陈伟康认为全国纺织和谐劳动关系创建活动是一项复杂的系统工程，涉及多个方面，需要各方协调，相互支持，共同推进。

第一，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规办事，切实保障广大劳动者的合法权益，注重劳动保护和身心健康。

第二，要深化企业民主管理制度，健全职工利益协调机制，畅通职工诉求合理表达机制，优化劳动争议处理机制。

第三，继续大力开展“全国纺织劳动关系和谐企业创建活动”，在更大范围、更广层次、更多内容上不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，让推动纺织企业和工业园区高质量发展的和谐动力竞相迸发，逐步形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面。

第四，要按照《工会法》要求，支持工会开展工作，发挥企业工会在签订集体合同、工资集体协商、组织职工参与民主管理的支撑作用。

创新思想文化工作形式

宣传思想文化建设在纺织行业有着优良的工作传统。推动思想文化工作创新，增强行业发展软实力，陈伟康提出，一要坚持围绕中心，服务大局。坚持围绕纺织发展大局，自觉担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，为广大企业转型升级、化危为机提供强大的精神动力和文化支撑。

二要创新思想文化工作形式，丰富工作内容。要针对80后、90后员工的特点，做好人文关怀和情感疏导工作，培育特色企业精神与和谐向上的企业文化，为职工构建美好精神家园。

三要提高行业思想文化工作人员的工作能力和整体素质，努力培养打造一支“政治素质好、知识层次高、业务能力强”“一专多能”复合型新时代纺织思想文化人才队伍，为宣传思想文化工作注入新鲜血液。

增強班组工作凝聚力、战斗力和执行力

班组管理是企业管理的基础，班组工作是企业工作的落脚点，班组也是纺织工人为建设纺织强国建功立业、劳动竞赛的主阵地和主战场。对于提升班组管理水平，陈伟康表示，一是发挥班组长的“兵头将尾”作用，努力做好引领班组员工进步的榜样。

二是不断增强凝聚力，培育特色班组文化，增强员工对企业的认同感、使命感和归属感，构建了一支质量过硬、技术领先、团队和谐的生产主力军。

三是坚持开展劳动竞赛、民主管理和技术革新活动等工作。

四是建立符合企业实际的激励机制，把推进班组工作争先创优与维护职工合法权益有机结合起来，把班组技术革新与实现职工个人价值有机结合起来，不断增强班组工作的凝聚力、战斗力和执行力。