推动新质生产力为现代农业赋能

■哈尔滨市大地勘察测绘有限公司

创新始终是一个国家、一个民族发展的不竭动力，而科技创新则是社会生产力实现跃升的关键因素。新质生产力是科技创新在其中发挥主导作用的生产力，是以高新技术应用为主要特征、以新产业新业态为主要支撑的新的社会生产力。

农业既是一个古老的产业，也是一个随着科技进步而不断发生前沿变化的战略性产业。加大农业科技创新力度，实现科技创新与农业产业发展深度融合，以技术进步实现内生增长，以创新驱动实现转型发展，不断提高土地产出率、资源利用率、劳动生产率，是建设资源节约型、环境友好型现代农业，实现农业可持续发展的有效途径。

一、为现代农业赋能，完成“换道超车”

农业是民生之本，粮食安全关乎国计民生。习近平总书记多次强调保障好初级产品供给是一个重大的战略性问题，中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手中，我们的饭碗应该主要装中国粮，并强调要把“藏粮于地、藏粮于技”真正落实到位。

黑龙江省深入推进国家黑土地保护工程，通过数字化建设，监测评价黑土地保护利用效果；围绕耕种管收各生产环节，构建智慧农业闭环管理体系。紧跟时代发展需要，哈尔滨市大地勘察测绘有限公司（以下简称大地公司）近几年来始终坚持科技创新，加快形成和发展新质生产力，为现代农业赋能，完成在智慧农业领域的“换道超车”。

大地公司是集测绘、勘察、农林水规划设计于一体的高新技术企业，是黑龙江省工信厅认定的“专精特新”企业，具备专业化、精细化、特色化和创新性等特征，有较雄厚的自主研发实力。为助力发展现代农业、数字农业，近3 年来，大地公司累计投入研发费用1600 万元。研发领域涉及传统测绘行业新技术、农业信息化平台建设、遥感技术应用于农业保险精准理赔、智慧农业大数据解译平台等。

自2019 年起，大地公司在绥化市北林区开展科技创新与农业产业发展深度融合工作，探索智慧农业生产、管理、运营模式。采用3S 技术（遥感技术、地理信息系统和全球定位系统）、大数据、物联网和人工智能等信息技术相结合的形式，创建了“天空地”一体化智慧农业大数据平台，全面监测土壤墒情、作物长势、田间管理、虫害病害、耕地保护、轮更轮作等各方面，为指导农业生产提供技术支持，为黑龙江现代化大农业发展贡献力量。

二、加快成果转化，助力智慧农业发展

科技创新需要通过产业链才能转化为现实生产力。围绕创新链布局产业链，体现的是技术引领；围绕产业链部署创新链，体现的是市场作用。产业链需要通过科技创新才能实现升级迭代，持续提升产品竞争力。大地公司与中国平安保险、大家保险、中原保险等合作，开发农业保险精准理赔遥感科技服务项目；与北大荒农垦集团有限公司绥化分公司合作，开发农业信息化智能化平台建设项目；与绥化市北林区合作，开发农业信息化平台项目；与宁安市合作，开发高标准农田遥感监测示范项目，等等。“天空地”一体化智慧农业大数据平台于2020 年投入使用，在绥化市北林区连续运转4 年，为农户农业生产经营提供技术指导，为保险公司农业保险服务提供精准理赔依据，为政府相关部门提供决策依据。

搭乘黑龙江省科技创新服务平台“顺风车”，大地公司与高等院校和科研院所展开深入合作，优势互补、资源共享，解决科技创新资源“孤岛”问题。在哈尔滨市科技局和哈尔滨市科学技术协会的支持下，大地公司先后与中国农业大学土地科学与技术学院、东北农业大学、黑龙江科技大学、哈尔滨学院等院校进行深度合作，建立了联合研发团队。团队由遥感专业博士、农业专家、计算机专业硕士、测绘专业高级工程师以及资深大数据专家组成，具有较强自主创新能力。团队将遥感技术应用于传统测绘、农业领域等，实现了不同学科的交叉融合，促进了智慧农业大数据平台的完善，并形成40 多项软件著作权成果、多项专利成果。农业信息化遥感服务平台研发及应用获得2022 年黑龙江省测绘地理信息科学技术奖二等奖，平安财险黑龙江分公司农险理赔服务项目获得2023 年黑龙江省优秀测绘地理信息工程奖银奖，无人智慧农场平台研发及应用获得2023 年黑龙江省测绘地理信息科学技术奖一等奖。

哈尔滨市大地勘察测绘有限公司耕种管收智慧农业闭环管理体系示意图

三、建设人才梯队，涵养可持续发展后劲

创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。加快形成和发展新质生产力，必须坚持科技创新引领，实现人才强、科技强进而促进产业强、经济强。大地公司为使人才辈出、人尽其才，涵养发展后劲，采取一系列措施，做好引才育才文章，为推动企业高质量发展增添动力。一是制定人才发展规划。近年来，大地公司紧密结合公司发展实际，制定人才发展规划，大力加强人才引进和培养。在用好公司现有人才的基础上，加大人才招聘力度，建立动态人才储备库，建立以各主要业务部门为考评小组的常态管理机构和以党支部、工会为员工关爱小组的常态员工关爱机构，形成了较完善的人才培养管理体系。公司现有专业研发人员85人，占员工总数四成多。其中，有1 人获得“科技创新优秀个人”荣誉称号，有2 人分别获得哈尔滨高新技术产业开发区“技术领军人”和“十大工匠”称号，有1 人获得“哈尔滨女职工优秀创新创造成果奖”，有1 人获得哈尔滨市第37 届劳动模范称号。二是创新人才培养机制。大地公司在健全制度、创新方式、丰富载体、拓展思路等方面下功夫，制定以“传技能、帮思想、带作风”为主要内容的导师制度，通过开展“传帮带”活动，帮助青年职工快速解决技术能力短板以及工作经验不足等问题，缩短理论与实践之间的距离，促使青年员工尽快成长为业务骨干。