“无可奈何花落去”的企业招聘，何时“燕归来”？

赵婕｜文

每年的9至12月是全国高校的招聘季，有色金属企业的招聘大军早已蓄势待发，涌向全国各大院校，凭借为大学生争取到的各种“优惠政策”，HR八仙过海，各显神通，穷极毕生在招聘领域的所学所长，只盼“人才到我碗中来”。

招聘难，已经成为有色企业人力资源部门的头等难题。有色企业亟须新鲜血液，早已是不争的事实。

近年来，有色金属行业正在大踏步实现技术的转型升级、装备的更新换代、产业的高质量发展等一系列重大任务。改革创新需要人才，而招聘难、留人难、流失率高等问题直接制约着行业发展进程。

笔者了解到，大学生不愿意进有色金属企业的原因有很多，包括企业地处偏远、工作强度大、待遇不高、年轻人找对象难等。

实际上，随着有色企业的高质量发展，智能化工厂建设、绿色工厂改造早已让昔日的工厂大变样。拿电解铝企业来说，自动化、智能化的升级运用已经让工作现场环境发生翻天覆地的变化，高强度高温高粉尘的工作环境已经得到彻底改善。“花园工厂”已不再是应付检查的口号，而是实实在在看得见待得住的地方。

企业给大学生开出的待遇也具有更多吸引力。据了解，部分企业能实现两人一间宿舍，配备空调网络等设施，大学生补贴、专门的晋升通道、专有的导师辅导、师带徒等一应俱全。

环境的改善、待遇的优厚、人文的关怀，企业已经拿出了极大诚意，放低姿态，求贤若渴。万事俱备，只盼人才。

可惜，大学生们依旧不愿意进工厂。

从大学生自身原因来看，90后、00后的孩子们注重自我，在物质生活得到基本满足后，更希望得到精神生活的充实。工厂开出的薪酬虽然很重要，但实际工作和生活体验感也非常重要。工作中能否学到东西、是否能体现自身价值、生活是否便利、半小时城市圈能否实现、将来成家后能否定居等都是他们就业时考虑的现实方面。

有色企业其实已经深刻认识到这些制约因素，并不断出台各种措施改善现有环境，联合地方政府和所在社区在医疗、住房、交通等方面推出积极举措。新疆、云南、内蒙古等地已经有相关的政策推进。

但是在实际招聘中，企业却是“剃头挑子一头热”。在全国就业率普遍不到60%的情况下，有色企业却招不到人，这样的怪现象是否应该成为行业关注的焦点？人才引进是否应该从企业行为上升到行业行为？是否能够聚集政府、行业、高校、企业多方力量，研究相关举措，站在行业发展的高度，更多地正面宣传有色行业，消除传统重工业刻板印象，让更多的人才引得来、留得住、用得好。

“无可奈何花落去”是因为“去年今日旧亭台”，企业要有大的改观，行业要有前瞻的眼光，“燕归来”才能真正实现。政府支持、行业关注、高校配合是现阶段亟须的“增援部队”。这样，企业才不会落得“小园香径独徘徊”，整个行业才会“闲庭信步，今日得宽馀”。