做好青工思想政治工作推动驻外单位健康发展

◎ 山东能源集团金鸡滩煤矿 王亚军

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进，使思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。随着山东能源集团驻外开发力度的不断加大，越来越多的青年职工走出本部，走向驻外开发单位，已成为企业发展不可或缺的重要力量。金鸡滩煤矿作为山东能源集团的驻外开发单位，就如何发挥思想政治工作优势，加强青年职工的思想政治教育，强化青年职工的责任感、主人翁意识和团队精神，进行了深入的探索研究。通过全面实施“六个工程”，金鸡滩煤矿正确引导青年职工进一步解放思想、转变观念，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，倾力营造“家”文化，不断提高青年职工的幸福感和企业的凝聚力，为企业实现高质量发展提供了坚强可靠的政治保证和精神力量。

实施“素质提升”工程，政治引领“凝共识”

思想是行动的先导。金鸡滩煤矿坚持以学铸魂，引导全体青年职工以思想自觉引领行动自觉，提振干事创业“精气神”；常态化组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于青年工作的具体要求，用社会主义核心价值观引领青年职工的价值追求、道德追求和人生航向；将社会主义核心价值观渗透到日常工作中，强化内在修养修为，提高政治站位，拓宽政治视野，筑牢信仰之基，提升自身的道德修为，健全自我人格；组织开展“青春正当时，奋斗向未来”主题教育活动，通过主题团日、专题组织生活会、宣讲报告、学习座谈等多种形式，及时组织学习党的二十大精神和习近平总书记最新讲话精神，持续加强青年职工的政治理论学习和意识形态教育工作，牢牢把握意识形态主动权，指引青年职工走人生的正道，自觉在工作生活中做到用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并以此构建自我价值体系，担当责任使命，做好本职工作，提高工作能力。

实施“安全保障”工程，科技赋能“夯基础”

安全是发展的前提，发展是安全的保障。金鸡滩煤矿坚持将抓好青年职工的安全工作作为一项重要的政治任务抓好抓实，紧紧围绕“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”的基本原则，以开展“六好”区队、“五型”班组创建为载体，扎实推进安全自主管理，全面提升区队班组建设水平；严格实施网格化管理，建立“点、格、网、系”为单元的“网格式”班组包保管理体系；深入开展“精品工程”“精品线路”“精品工作面”等创建活动，形成“上标准岗，干标准活，做安全人”的工作格局；坚持“上就上最实用、最可靠、最能代替人工的设备”的工作要求，从建设理念、系统架构、智能技术与装备等方面进行探索与实践，推动智能化矿井建设，实现机械化换人，矿井采煤、掘进、机电、辅助运输、通风等各大系统已经实现常态化运行，生产班下井人数稳定控制在100 人以内，采煤、掘进工作面生产期间人数控制在5 人以内，全面建成山东能源集团“155”一类示范矿井，主要工序能耗等级和限值均达到一级标准，为矿井实现安全生产奠定了坚实基础。

实施“创新创效”工程，全员参与“聚众智”

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。金鸡滩煤矿按照“顶层设计、分级组织、整体联动、专业引导”原则，积极鼓励广大青年职工参与创新创效，推动矿井实现高质量发展。坚持以劳模和技能大师创新工作室、劳动和技能竞赛、“五小”发明等为载体，全面推行全员创新，形成“改善即是创新，人人皆可创新”的浓厚氛围；建立劳模创新工作室和技术创新基地，建立“黑金”“众创”等6 个技术创新工作室，变个人经验为团队能力，实现劳模工匠从“一枝独秀”向“百花齐放”转变；坚持把岗位创新作为推进矿井高质量发展的重要抓手，以班组为主体，以合理化建议、“小快灵”技术革新为抓手，引导青年职工立足本职岗位，围绕节能降耗、精益改善、设备维护、工器具改进、安全管理等提出合理化建议或进行小改小革；大力开展以“比工作质量、比工作进度、比安全生产、比技术创新、比科学管理、创精品岗点、创精品路线”为主要内容的“五比两创”劳动技能竞赛，形成了“大众创新、全员创效”的良好局面。

实施“文化引领”工程，干事创业“添动力”

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业可持续发展的源泉，对于抓好驻外青年职工的思想政治工作作用明显。金鸡滩煤矿按照“文化引领聚合力，提升内涵促发展”的工作思路，坚持围绕理念文化、管理文化、行为文化、理论文化、物态文化五个方面，大力实施“1+N”项目，培养“金盾”安全文化、“清风”廉洁文化、“沃土”人才文化等特色“子品牌”，构建“卓越金鸡滩”党建品牌矩阵；选优配强青工委、各团支部书记和团支部委员，积极组织开展“智慧团建”工作，组织各团支部完成智慧团建、党的青年运动史专题、新时代的伟大成就专题、组织生活会以及团支部对标定级、评议激励等工作；成立“党员先锋队”“青年先锋队”等，开展以“青年义务劳动树榜样”为主题的实践活动，利用检修时间清理主斜井皮带积煤，以实际行动彰显青年生力军作用；组织青年职工开展“学雷锋”活动，利用业余时间承接井下管路刷漆、安全生产标准化建设、地面铺设花砖、墙面粉刷、消防楼维修等零星工程，充分展现了当代青年职工的良好形象。

实施“人才强企”工程，多措并举“促提升”

金鸡滩煤矿大力实施人才强企战略，进一步健全完善“选、育、管、用”机制，重视人才、尊重人才、成就人才的氛围更加浓厚。金鸡滩煤矿坚持“内外结合、有序推进、重点培养、形式多样”的原则，不断释放和激发青年职工的成长潜力；深化职工技能竞赛、技术比武、导师带徒、创新小课堂等群众性活动，在安全生产、精益管理、技术改造、节能降耗等方面着力培养一专多能的复合型高技能青年人才；坚持让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；坚持以解决“卡脖子”关键核心难题为目标，挑选精干力量，组建攻坚团队，开展专项技术攻关；坚持正确的选人用人导向，制定青年人才培养、选聘、考核、使用机制，每年定期表彰优秀青年职工，给予正向激励，及时把优秀青年职工纳入后备人才库管理；充分发挥“正面典型示范+反面典型警醒”的作用，对于在安全生产、经营管理、重点工作中涌现出来的先进典型，大张旗鼓地进行表彰，提升荣誉感、自豪感，在矿井形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

实施“驻外建家”工程，同心同向“谋发展”

青年是党的后备力量。金鸡滩煤矿认真贯彻落实党的依靠方针，用心、用情、用力解决好青年职工的“急难愁盼”问题，让青年职工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感。坚持以人为本，从解决吃、住、行等入手，职工宿舍实行公寓化管理，统一配备网络宽带、闭路电视、衣柜等生活用品；倾听青年职工合理诉求，建立线上+线下“3+3”意见征集渠道，广泛听取青年职工的意见建议，及时解决他们的急难愁盼问题；建立“谈心室”，选聘党支部书记、政工干部及专业人员作为“心理辅导员”，为青年职工提供心理咨询和心理健康指导服务；积极联系当地银行、学校、企业等单位，组织开展“青年联谊”“鹊桥相会”等相亲活动，倾力解决适龄青年职工的婚姻难问题；针对矿井远离市区、职工精神文化生活匮乏的实际，积极组织开展丰富多彩的文娱活动；认真落实职工健康查体、带薪休假和疗休养等制度，派出一线职工、先进个人、优秀班组长疗休养；组织职工及家属开展“情暖童心相伴成长”鄂尔多斯草原亲子活动，提炼形成“家”文化体系，倾力打造“一家人、一起拼、一定赢”的文化氛围，使矿井呈现出和谐稳定、健康发展的良好局面。