坚持学习 以文“化”人 以文“化”企

杨光昆｜文

近日，笔者在新疆有色金属工业(集团)有限责任公司哈图金矿出差时，正赶上该单位组织学习。本次学习播放了新华社发布的纪录片《大道之源：改变中国的“第二个结合”》，党员干部通过该纪录片，深入学习习近平总书记关于中华文化的重要论述及相关重要指示批示精神。大家统一着装，精神饱满，认真观看，用心记录……随后，部分与会人员激情满怀地谈感想、说认识、讲启发。

哈图金矿从2018年起，每周三晚9点准时组织学习，除前两年受疫情影响以外，一直都在坚持。每次学习时间可长可短，内容涵盖政治学习、文件学习、安全生产学习、文化学习、观看重要会议、活动转播或红色影片等，有领学、观看、交流和分享等形式。

笔者在哈图金矿所见所闻所感，深感哈图金矿文化氛围浓厚，是一家有文化的矿山企业。

文化只有通过学习，方能更好地赓续与发扬。哈图金矿的“有文化”，是几代哈图金矿人薪火相传，学习不歇的印证。

不学习的人精神世界是极度空虚的。德国哲学家阿图尔·叔本华认为，痛苦和无聊是人生幸福的最大敌人，而无聊的根源就在于内心世界的空虚。只有学习，才能填补内心的空虚，让人生更加充实。

矿山单位远离城市，员工的业余生活相对单调，串串门，扎扎堆，嗑点瓜子倒是非，喝点小酒打群架，突生非法之想搞“坏事”……这都是有外单位前车之鉴。在天寒地冻的季节，员工晚饭后刷微信、翻抖音、盯八卦、看泡沫剧……不仅对健康不利，还荒废不少时间。

像哈图金矿这样组织学习，安排好适当的频率和时长，利用矿山单位“偏远”“可静心”等特点，组织干部职工适当学习充电，既充实大家的业余时间，又丰富员工的精神世界。这未尝不是一举多得的做法，但需注意“适当”“适量”，不要挤占员工过多的业余时间，不要让大家感觉是负担，要让他们觉得“有意思”“有收获”“有进步”。这就需要相关单位在组织学习的形式和内容上多思考，多谋划，多行绵绵用力、久久为功之举。

员工如此，企业也是如此。“学而时习之，不亦说乎？”这是《论语》开章的第一句。不仅适用于个人，也适用于组织。结合当代，不断学习的精神是企业组织保持动员状态、获得安全感的必要途径。戴尔·卡耐基认为，一个经常学习的企业，文化是先进的，是具有强大市场竞争力的。企业文化要在不断学习中，才能与时俱进，才能生命力旺盛，才能濡养企业生生不息，才能幸福员工一代代。

身为一名新疆有色人，我们应该为自己的企业文化感到无比骄傲。只要每个人、每个单位坚持学习，用各自的进步充盈企业文化，让企业文化禀赋更具新时代特征，以文“化”人、以文“化”企，助力新疆有色集团高质量发展，才能早日实现国内一流矿业集团的梦想。