国企薪酬：向新进行时

中国特色社会主义进入新时代，国企改革发展也进入新时代。以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的，以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。

从微观到宏观，从“一刀切”到“分类分级”，在国企薪酬改革历经40多年不断探索与实践之下，在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际，锚定新使命、新任务、新目标，“健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”成为本轮薪酬改革的重点。

本文将从“薪改再深化”“薪动四十年”“薪酬鉴世界”三个维度带你一探究竟。