企业政工宣传工作存在的问题与创新策略探讨

王晓卷

创新政工宣传工作需要保持定力，回归企业经济效益发展的核心，更新政工宣传工作流程和方法，使政工宣传工作落到实处。政工宣传工作应成为塑造企业内部文化氛围的基石，各岗位人员应具备正确的思想基础，与企业协同发展。

适宜的内部管理环境对于企业发展和员工成长至关重要，然而目前许多企业过分强调短期收益，导致对政工宣传工作的认知偏差。由于缺乏充分了解，管理和政工宣传理念无法协调，这种认识不足体现在缺乏固定的工作流程和可控的宣传体系上。要解决这些问题，则需要实现政工宣传工作的目标。

要使政工宣传工作成为推动企业与市场经济环境变化相适应的基础，需要研究政工宣传工作的方式、流程和出发点，使其与企业文化和市场经济环境相协调。现阶段，许多企业缺乏对政工宣传工作的规划和认识，解决这些问题要避免组织结构的变革，使政工宣传工作与企业的生产经营相融合。

和而不同是成功开展企业政工宣传工作的先决条件，因此政工宣传人员需要探讨丰富的宣传方法，以解决原有工作障碍，但是缺乏创新意识和对新的信息传播渠道的认识不足会使政工宣传工作变得复杂，因为每个企业的内部管理环境和企业文化不同，所以政工宣传工作方式需要相应转变，结合新时期和新背景下主流的工作方式，掌握各种特色信息传播渠道的使用方法。

数字化是万物互联概念之后的另一个重要理论，对工业、商业和社会生产产生了明显影响，因此宣传工作也需要适应并利用数字化技术的发展趋势。宣传工作需要注重政治性和群众性文化，以提高宣传形式的意义和影响力。政治性文化引导员工树立正确的政治观念和价值取向。群众性文化则帮助宣传人员更好地理解和满足目标受众的需求。为了确保员工不断进步，企业宣传工作需要研究和采用如举办培训课程、讲座和研讨会等活动提高员工的专业知识和技能。宣传工作应以主流价值观为基本要求，包括弘扬社会主义核心价值观、传播正能量和激励员工积极向上的行为。宣传工作需要确保具有时效性，及时更新内容和方法，保持宣传工作的活力和吸引力。宣传人员需要明确自己的宣传工作的价值、流程和出发点。这包括理解宣传工作对组织的重要性，以及宣传工作的具体目标和任务，还需要了解宣传工作的流程和步骤，确保宣传工作的有序进行。

数字技术为企业宣传工作提供了巨大的机遇和变革。政工宣传人员应利用数字平台，实现企业宣传工作的多样化。例如，使用社交媒体、网站和移动应用程序等数字工具来传播宣传信息，强化宣传效果，实现与员工的互动，并接收反馈。因此，宣传人员要深入研究相关的宣传项目和主题，根据不同阶段的工作要求制定针对性地宣传策略，同时明确岗位责任。

要与员工建立更紧密的联系，宣传人员应选择与员工生活相关的内容进行宣传。宣传工作还应融入人本理念和引导主流价值观，以提高宣传的影响力和可持续性。宣传工作应提供有意义的方法和形式，帮助员工设定发展目标，并提供更多可能性，如通过制定阶段化工作计划，开展专题培训，整合碎片化知识点等方式，促进员工提升，实现员工价值。还可以开展内部活动和竞赛，激发员工的创造力和参与度。在企业宣传内容层面，需要不断探讨创新的宣传方法。例如，使用故事化的表达方式、制作短视频和动画、开展线上互动活动等，创新宣传方法，提升宣传工作的影响力。

要解决企业政工宣传工作存在的问题，需要从人员、渠道和工作要求等多个層面着手。首先，需要加强宣传人员队伍的建设，包括招聘具有专业背景和相关经验的人才，注重对现有宣传人员的培训和提升，培养其沟通能力、创造力和团队合作精神，提高宣传人员的工作效率和整体素质。其次，宣传人员应不断学习和提升自己的专业知识，包括了解行业动态、掌握市场趋势和熟悉相关政策法规。再次，注重对其领导能力和解决问题能力的培养，以应对复杂的工作环境和挑战。在渠道方面，宣传人员应积极主动地学习并掌握各种新兴媒体平台的使用方法，如微博、微信公众号等，并加强与媒体和其他合作伙伴的沟通合作，共同推进宣传工作的开展。最后，企业应拓宽宣传人员的学习渠道，如资助参加培训课程、组织内部分享会和经验交流活动等。不断学习和分享，辅助宣传人员提高自己的专业知识和技能，以完成企业政工宣传的工作目标。

综上所述，为了使政工宣传工作更具影响力和文化定力，企业政工宣传工作是重要一环。为此应提高企业政工宣传工作的数字化程度，充分利用数字化技术创新企业政工宣传工作方式，以多渠道提升企业政工宣传工作人员素质，并加强团队合作和沟通能力，完成企业政工宣传的工作目标，为企业持续发展注入动力。

（作者单位：太原化学工业集团有限公司新元分公司）