打通人才引育留用全链条助力经济高质量发展

□ 董 军

山东星光糖业集团有限公司李宁博士（左二）与成员探讨星畅低聚果糖产品品质

近年来，乐陵市抢抓“第一资源”，全链条探索人才引进、培育、留住、使用新路径，以人才创新驱动经济高质量发展。

打通“引得来”通道。飞地引才。依托泰山体育等龙头企业遍及全球的销售网络，建立市外研发基地，接引产业急需紧缺人才，延揽智力资源，全职引进128 名高层次人才，356 名专家与乐陵市建立长期合作关系。市场引才。每年组织猎头公司实地走访调研产业集群、重点企业，集中发布“揭榜挂帅”技术需求榜单，推动人才、技术、项目供需精准匹配，2023年单批次引育国家重点人才工程4 人。会展引才。打造引才“新窗口”，依托本市标志性活动，对接京津冀、江浙沪等地大院大所，连续举办九届“智汇乐陵”创新创业对接洽谈会，每年邀请近百名专家学者、创业精英来乐洽谈合作，柔引高层次人才126 人，26 个青年人才创业项目落地。

搭建“育得好”阶梯。创新平台育才。建立大平台联盟，探索人才创新平台共享共建机制，推动工程技术研究中心等11 家“国字号”平台向同行业全面开放，对人才在乐创新创业项目提供全流程配套试验、全方位技术支持，加强人才自主培养和造血能力，推动32 人入选省级以上重点人才工程。跨地交流育才。整合本土企业与外地高校院所联建的国家重点实验室、科技创新共同体联合攻关项目等平台资源，外派人才驻点深造实习、科研交流，帮助快速提升项目实操能力。高端培训育才。聚焦新兴产业前沿领域，每年组织20 名高层次人才参加高交会、产业发展高峰论坛等，到国内知名院校、领军企业等研修学习，提高人才产业创新发展能力。

营造“留得住”环境。政治关怀聚人才。市级领导每人联系1～2 名高层次人才，及时帮助解决工作生活难题。市委每年召开1 次专家恳谈会，听取人才创新创业诉求、产业发展意见建议，78 名人才入选各级“两代表一委员”，16 人发展成为产业顾问，14 人被授予各级“劳模”“工匠”等。真金白银助人才。探索引才“一事一议”“一人一策”机制，出台“钻石19 条”，推行“保姆+朋友+导师”人才服务，市人才发展财政预算支持和政策兑现“上不封顶”，全市每年兑现人才奖扶资金2000 万元、撬动企业研发投入近2 亿元。品质服务暖人才。实施“‘寓’才兴乐”安居保障工程，投资6.15 亿元建成19 万平方米的2112 套可拎包入住公寓，打造集商务、教育、餐饮、文娱于一体的友好型“人才社区”，按人才层次、贡献度等免费入住专家和白领公寓，给予最高100 万元安家补助。推出“枣乡人才金卡”，提供42项“全生命周期”专属服务。

放大“用得好”效益。做创新带头人。挖掘创新理论水平高、长期驻乐、愿意奉献的人才，建立创新力培训导师团，每年组织到企业进行大型巡回宣讲，以“创新力辅导+人才现身说法”，推动创新力跨企业跨行业流动，提升企业创新驱动能力。做产业领航者。聚焦“4+4”现代产业体系，推行产业导师制，20 名青年人才受聘5 条产业链创新导师，为链上企业技术协同创新、人才联合培养、项目合作攻关等提供支持。做发展参谋员。吸纳人才进入县域经济发展智库，重大产业项目谋划、重要“双招双引”活动对接等邀请参与，发挥其在招才引智、招商引资、产业发展、园区建设等方面的优势作用。2023年以来，协助引进创新创业项目12 个，搭桥引进各类人才462 名。