蔡瑞
现阶段,煤矿企业作为国有经济当中的重要单元,能够为建设社会主义提供强有力的能源保障,同时煤矿企业的发展也直接影响着我国的能源供应稳定性与安全性。在这种背景下,我国煤矿企业越来越注重党建工作的开展,并致力于通过党建宣传,推动企业内部员工思想建设工作水平的提升。但从当前的实际情况来看,煤矿企业在党建宣传工作中依旧存在一定不足。本文就结合这些问题,提出了新时期煤矿企业党建宣传工作的创新思路,包括加强党组织领导宣传工作、强化党建宣传队伍的建设、创新党建宣传理念与方式
第一,宣传理念落后。在煤矿企业党建宣传中,一些企业没有认识到这项工作的意义,将党建宣传和企业日常生产经营之间割裂开来管理,致使党建宣传在新时期背景下缺少足够的思想创新,工作方式停留于传统层面,并未结合企业战略进行及时调整;第二,党建宣传力度不足。受煤矿企业内部管理体制影响,一些企业当中的宣传部门缺少完善机制,工作方式较为传统,无法有效吸引企业员工,因此也就无法获取良好的宣传效果。还有一些企业尽管已经开通了互联网宣传媒介,但日常疏于管理,导致宣传影响力不足,无法获取良好的宣传深度与广度;第三,宣传工作队伍素养不足。企業开展党建宣传工作离不开精通宣传理念与方式的工作队伍,但从现如今的实际情况来看,许多企业当中的宣传队伍都缺少可以满足工作需求的素质素养,宣传部门无法充分结合企业宣传工作与战略发展规划,宣传目标的设置十分不科学,无法有效应对意识形态方面出现的问题,导致一些不良舆论在企业内部大肆传播,严重危害着企业的健康运营与发展。
党建宣传属于打造企业文化的有效途径之一,可以培育企业内部价值理念,因此必须确保党能够领导宣传工作,时刻保持好企业文化理念的时代性,并能够企业社会主义的主流价值观念。首先,需要保持党组织对党建宣传的绝对领导,在宣传规划制定,提出宣传措施和明确宣传内容以前,应当经由党组织进行严格审核把控,保证党能够绝对领导企业员工意识形态,保障宣传工作的稳定推进。其次,要着重在党建宣传中融合党建创新理念,将宣传工作和我国的行业发展趋势与政策形式之间充分结合,重点解读涉及企业改革与社会热点的问题,促进企业内部事务公开,着手于员工们最关心的热点问题,对党建宣传内容加以优化和完善,提升员工们对于党建宣传的关注度。最后,就是要重视和员工的沟通交流,保证宣传的时效性,深入到生产一线去倾听员工们的内心声音,将党的声音在一线传播,同时广泛征集员工们的建议意见,并向党组织及时反馈,从而解决员工们的要求与困难,建立起完善的跟踪督导机制,为员工们提供宣传舆论的良好环境。
在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上,加强人才资源能力建设,重点培养人才的学习能力、实践能力和创新能力。首先,党组织应当加强宣传岗位管理,定期针对宣传重点加以研究,解决其中的问题,促进工作稳定开展。宣传岗位和生产经营岗位有着明显不同,对于工作人员的工作技能、政治意识以及文化水平都有更高要求,因此需要选拔招聘能够符合岗位要求的工作人员,或推进能力更加出色的优秀管理者,确保党建宣传能够保持良好管理水平。其次,就是要强化党建宣传队伍培训,根据全新发展形势,引导他们走出门学习,并吸收借鉴优秀宣传经验,将其运用到自身工作实际当中。还要保持开放性的工作眼光,组织宣传人员参与培训和交流,及时掌握最新宣传技术,结合员工们的实际需求进行网络思教工作,保持创新宣传的良好发展姿态。最后,就是在新时期背景下,员工们的注意力十分有限,单一的宣传工作无法满足当前的网络宣传需求,因此应当梳理整合大宣传理念,致力于突破宣传中的壁垒,动员企业员工们主动参与宣传工作,从而形成综合性、立体化的宣传态势,对企业内部宣传资源加以整合。
首先,应当树立起良好的互联网思维,把握住互联网飞速发展为宣传工作提供的便利与改革,总结信息飞速传播中的经验,合理运用互联网平台,促进宣传内容的精准化投放,保证员工们能够借助于移动终端来主动接受企业开展的党建宣传工作。在宣传密度与宣传质量方面,也要注重压制网络垃圾与有害信息为企业员工带来的不良影响,第一时间消除员工们的思维误区以及不良舆论为企业生产经营工作带来影响,打造出积极向上的健康企业文化环境。其次,要重点开发特色化的企业党建宣传产品,借助于新媒体与产品的融合,提高党建宣传中的交互式体验,设计精细化的宣传主题,保持好宣传精度与新鲜度。最后,就是建立完善的考核监督工作机制,保证党建宣传能够向着正确方向推进,建立起量化考核体系,奖励宣传成效卓越的人员。建立起逆向淘汰体系,针对工作创新不足和长期无法打开局面的人员则需要及时将其调离岗位。
综上所述,在新时期背景下,煤矿企业开展党建宣传工作已经成为企业生产经营与日常管理中必不可少的工作内容,因此需要企业结合当前工作中存在的不足,不断创新与完善党建宣传工作思路和方式方法。
(作者单位:山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司)