坚持严管厚爱 激励担当作为 锻造新时代“三老四严”青年干部队伍

高雅

青年干部事关党和国家事业的薪火相传和长远发展，是我们党的事业永葆生机活力的“突击队”“排头兵”。大庆油田第一采油厂党委坚持为党育人、为企育才，传承大庆精神铁人精神，以“三老四严”优良传统，锻造一支政治过硬、作风严实、勤廉尽责的青年干部队伍，为建设世界一流现代化百年油田挺膺主力担当、贡献青春力量。

引导青年干部牢记政治嘱托，砥砺“石油工人心向党、坚决听党话跟党走”的赤诚初心，在石油精神、优良传统中汲取养分，增强应对挑战、攻坚克难的信心，不断赋予优良传统新的时代内涵。

以“兴油报国”爱国情怀引领青年。大庆油田会战时期，几万石油大军不怕苦不怕死、不为名不为利，在異常恶劣的环境中艰苦奋斗，一举摘下了贫油国的帽子，践行了“我为祖国献石油”的铮铮誓言。新时期，厂党委紧扣时代脉搏、紧盯发展大局、紧贴青年实际，引领教育青年干部绝对忠诚于党、忠诚于伟大领袖，深入领会习近平总书记关于“端牢能源饭碗”的重要指示精神，深刻把握在保障国家能源安全中肩负的重要责任，切实增强青年干部“为国分忧、为民族争气”的使命感，厚植新时代爱国情怀，走好忠诚向党、兴油报国的新征程。

以大庆精神铁人精神塑造青年。作为一厂青年干部，弘扬大庆精神铁人精神，是赓续红色血脉、继承光荣传统的重要举措。在纪念铁人王进喜诞辰100周年座谈会上，大庆油田党委提出“四个学习”的具体要求，厂党委聚焦大庆精神铁人精神再学习、再教育、再实践、再传播，带领青年干部高举大庆红旗、追寻铁人脚步，把血加热、把弦绷紧、把劲铆足，忠实履行职责使命，埋头苦干实干大干，用实际行动践行“铁一般的信仰、铁一般的担当、铁一般的作风、铁一般的纪律”，确保红色基因薪火相传、永不褪色。

以“三老四严”优良传统培育青年。牢记习近平总书记作出的“大力弘扬以‘苦干实干’、‘三老四严’为核心的石油精神”重要批示，一厂青年干部以“三老四严”示范领跑，永葆“严要求、高标准”“争第一、站排头”的标杆本色，答好“一稳三增两提升”答卷，点燃主力大厂青春引擎。厂党委始终注重青年干部传统教育，实行“观、听、讲、谈、唱、写、演、展”八字传统教育法，开设“三老四严”青年大讲堂，编撰《“三老四严”故事集》，引领青年干部当好“三老四严”优良传统的传承者、弘扬者和践行者，建功“当好标杆旗帜，建设百年油田”发展新实践。

注重打好教育“预防针”，常态化多维度开展纪法宣教、案例警示，切实加强新时代廉洁文化建设，为青年干部筑牢拒腐防线、夯实履职根基。

深化纪法宣传教育，筑牢青年思想防线。把纪法宣教作为强化青年干部“全周期管理”的重要抓手，坚持党性党风党纪一起抓。通过纪委书记送廉洁党课下基层、青春大讲堂、青年廉政沙龙等方式，引导青年干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的建设的重要思想，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。组建纪法宣讲团，为青年干部分层分类“量身定制”授课内容，录制展播《中央八项规定精神场景式学习视频》等宣教片，引导青年干部遵规守纪、远离红线。

强化案例警示震慑，强化青年自律意识。坚持以身边事教育身边人，开展“每季一案”等警示教育，对近年来厂内典型案例分类建库管理，编撰违纪违法案例警示录，以案说纪释法，编发“案例警廉”警示教案52期，教育引导青年干部算清违纪违法“七笔账”，切实发挥查处一案、警示一批、教育一片的震慑作用。同时，结合基层腐败问题专项治理，将“微腐败”问题作为青年干部“全员讲廉”重要内容，加强对“集权集微”“微权不微”等基层腐败问题的教育力度，不断增强青年干部廉洁自律意识。

加强廉洁文化建设，营造青年勤廉氛围。深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，培育践行“秉公用权、廉洁从业”理念，开展“忠诚担当守初心、严实清廉创新绩”纪法教育宣传月活动，打造“六廉”宣教模式，组织青年干部纪法知识答题、参观廉洁文化巡展，征集“崇廉尚洁、激扬清风”廉洁文化作品、“给亲人的叮咛”双向廉洁家书，让清风廉语浸润萨中油田，不断激励青年干部忠诚履职、勤廉争先。

不断完善管在日常、严在经常的监督管理机制，深化“2321”监督措施，督促推动青年干部清清白白做人、干干净净做事，努力打造可堪大用、能担重任的栋梁之材。

做好“两项措施”，严把“八小时内外”监督关。开展青年干部遵纪守法专项督导，常态化跟进青年干部纪法教育、任前教育、家风建设等推进情况，督促青年干部常思常省，时刻拧紧纪律“发条”；开展青年干部“政治家访”，全天候关注“社交圈”“生活圈”“朋友圈”及“八小时外”思想生活动态，动员家属当好“廉内助”，筑牢青年干部遵纪守法“内防线”。

坚持“三级护航”，严把日常行为监管关。构建“重在预防、严在日常”青年干部监督模式，明确党委书记联系领导班子成员、纪检委员联系基层班组正职、党支部书记联系班组副职干部的“三级”监督模式，为青年干部“一对一”精准匹配“包保责任人”，分层分级开展谈心谈话，做到抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

严肃“双重追责”，严把违纪违法惩处关。紧盯青年干部“涉黄”“涉网”“酒驾”“小微权力滥用”等易发多发问题，制定双重考核措施，对于查处的“黄赌毒”及酒驾醉驾等涉法问题以及利用职权职务以权谋私等违规违纪行为绝不姑息，在给予当事人党政纪处分的同时，对相关责任领导及包保责任人进行谈话提醒，倒逼监管责任落实落细。

建立“一人一档”，严把全程纪实管理关。按照“及时全面、真实准确、动态调整”的原则，建立青年干部廉洁档案，全面掌握青年干部在重要节日节点、组织处理、家庭变故等关键时期的动态表现，做到早发现、早提醒、早纠偏。同时，对受到处理处分的青年干部进行回访谈心，耐心细致疏导激励，帮助重拾干劲，推动从“有错”向“有为”的积极转变。