打好“三大战”壮大“后备军”围绕中心任务做好党的助手传承红色事业

刘楚阳

青年是国家的希望，民族的未来，青年工作事关党和国家前途命运。近年来，海洋物探分公司坚持以“抓住当下、传承根脉、面向未来”为指引，坚决打好思想引领“阵地战”、强国建设“运动战”、服务青年“游击战”，带领全体青年勇挑重担，为推进公司争创世界一流企业贡献青春力量。

理想指引青春航向，信念决定事业成败。分公司突出“党委、团委、团支部”三点工作联动，找准党团工作结合点、团委工作着力点、团支部工作落脚点，守好青年思想政治引领工作主阵地。

突出党委把关定向。分公司将青年思想建设纳入党建工作要点，每年年初召开党委会专题部署共青团与青年工作，明确团组织具体职责。在“新进大学生座谈”“青年精神素养提升工程”“学习贯彻落实党的二十大精神”等重要活动节点请党委书记做工作指导，把关定向。常态化开展“党团干部培训班”，把团员教育培训与党员教育培训同步谋划、同步安排。结合党的主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，制定团青主题教育活动方案，开展“走进青年一小步，转变作风一大步”青年工作宣传调研，开展“我与党委书记面对面”青年座谈会，开展“启蒙党课”“岗位能手分享会”等形式多样的主题活动，引导青年知党情、感党恩、跟党走。

突出团委方案设计。紧扣推进海洋勘探业务高质量发展中心工作，制定下发团十九大精神学习、团青主题教育工作计划，针对青年员工占比向一线和海外倾斜的特点，重点突出“党建带团建、两手抓两手促进、分类施策、服务青年”四项工作原则和“学懂思想要义、覆盖全体青年”两项有效做法。学习方式突出“少、精、实”，提倡利用碎片化时间每天“充电”一刻钟，将“团章修正案、团十九大目标任务、新时代青年的使命任务”作为学习重点，配发《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》及《论党的青年工作》3本原著，摘选6篇文章精读。完善团员管理“质量关”，将“智慧团建”完成率、“青年大学习”打卡率纳入团支部绩效考核。制定“推优入党工作实施方案”，把理想信念教育作为新员工入职培训重点内容，对表现优秀的青年予以推优入党，近3年推优入党20名。

突出团支部贯彻落实。理论学习方面，各支部自行制定学习计划，建立“青年思政工作联系群”，把整体性学习内容拆分成多个关键片段，增强青年自主学习的动力和灵活性。学习注重分类施策，党员干部抓理论素养、团员青年重精神引领，学习后及时收集青年反馈，必要时建立“加热小组”重温重点难点。结合党的主题教育，组织青年参与党建联系点负责人讲党课、党校教授专题党课，提高工作效率。组织参观“铁人云展馆”“平津战役纪念馆”“时代记忆纪念馆”等红色教育基地，观看“铁人纪实”纪录片、“志愿军”电影等文艺作品，强化爱国情感体验。排演“红色经典诵读”会、开展“品读石油文艺，传承石油精神”视频作品征集大赛，开展“青春希望，海洋之声”团十九大精神青年宣讲活动，上报各类视频作品22个，开展各类专题研讨7次，上报心得体会30余篇，作品及稿件多次在公司公众号发表。

党有号召，团有行动。分公司锚定建设世界一流企业总目标，拓展青年工作战场，延长青年工作战线，随企业发展形势创新青年工作策略，打好强国建设“运动战”。

强化凝聚力。加强团的基础建设，规范实施团支部换届、团支部委员任免流程，制定下发标准文档。积极选送优秀团干参与华北协作区团干部培训班，拓宽青年工作视野。加入滨海新区区域化团组织共建联盟、积极参与滨海新区共青团组织的“天津泰达马拉松”“让爱扬帆”等活动，增进单位及区域间团务交流，提高青年工作格局。健全青年人才培养机制，帮助新入职员工梳理中长期职业发展规划，每人配备“业务”和“职业发展”“双导师”，对关键岗位协调采用“轮岗”和“竞争上岗”政策。突出激励导向功能，在薪酬方面实施“同工作量同酬、同贡献度同酬”，拉开收入分配差距，激发青年员工动力，实施“一事一奖”政策，对青年科研、竞赛、生产作业等方面的突出成绩予以及时奖励；在荣誉激励方面，开展“寻找身边的榜样——最美海洋青年”选拔活动，年度“两红两优”“十大先锋青年”在公司公众号开专栏展播，营造“比学赶帮”向上氛围。

强化创新力。举办“创新在海洋”活动，聚焦生产举办年度QC成果发布会，内容涵盖仪器、测量、气爆、技术和船舶5大方面，两年来发布优秀成果28篇，青年占比90%。开展各层级科研课题若干，如针对过渡带项目自主研发的新型GPR节点开展了“海陆过渡带节点一体化高效采集技术研究”，两年来青年申报专利7项、软件著作权8项，提交不同级别论文31篇。开展“解生产难题，蓄发展动力”活动，两年来制修订标准规范3项，软件开发6项，征集合理化建议65条，技术改进10条，青年发挥了主力作用。鼓励青年員工参与分公司年度“管理与技术经验交流会”，2022年参会报告75篇，青年报告获奖32篇。举办年度“青年科技报告会”，2023年分公司青年雷润晨《海洋地震勘探近场子波成像技术》报告获公司中文组三等奖、英文组二等奖；青年黄洵《复合TZ节点采集项目的质控方法》报告获公司英文组二等奖；青年佘航《深水ROV OBN采集方法的研究和探索》报告获公司中文组三等奖。

强化战斗力。围绕“青年安全生产月”，以集中学习、青年沙龙、知识竞赛等活动强化青年安全生产意识，8652队HSE班组获评2022年度中国石油集团公司青年安全生产示范岗。常态化推进“青年文明号”建设，物探技术研究所获评“2021—2022年度省国资委青年文明号”。大力开展“强企有我，青春出列”青年突击队建功竞赛，突出“重点项目、专业化单位、女子先锋”三个特点选拔组建6支具有代表性的青年突击队，打造青春建功良好氛围。2023年8月18日，由60%青年组成的BGP INNOVATOR船队以“零缺陷”清单顺利通过了沙特阿美承包商资质审计；2023年9月10日，青年突击队“海上油田弄潮头”参与的“一带一路”油气勘探合作典范——沙特S89项目在中东阿拉伯湾顺利响炮启动；2023年10月14日，多用户业务部青年顺利参加2023年CGU学术会议，向参会的4000多名地球科学学界代表展示了自身在海外油气区域地质研究的最新研究成果。

习近平总书记指出，团组织要“千方百计为青年排忧解难，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量”。物探处团委突出服务青年“流动性、灵活性、主动性”特征，把握“少人数，多批次”活动原则，合理选择服务载体，快速实施服务方案。

服务青年需求。组织“争创一流，‘飞’你莫属”户外飞盘主题活动，增进青年员工交流互动、缓解工作压力。结合“四个自信”开展“共抒胸中志，明月照古今”活动，观看展现中华优秀传统文化的电影、艺术展。开展“青春向党，经典留声”红色经典诵读会，排演诗歌作品《祖国啊，我亲爱的祖国》，引领青年抒发爱国之情。发挥青年短视频制作优势，开展“品读石油文艺，传承石油精神”短视频作品征集大赛，内容涵盖石油主题诗歌、电影、书籍、舞剧等，形式新颖，内涵丰富，起到了很好的传播效果。联合海洋石油工程公司天津分公司共同参与2023年新区青年羽毛球赛，增进不同单位青年交流互动，获第5名好成绩。

拓宽青年视野。开展年度“青年岗位基本功大比武”，内容围绕设备检修、软件操作、质量管理等项目，在磨炼技术水平、提升工作能力的同时，增進了不同专业化单位、不同作业队之间的业务交流。联合天津市滨海新区图书馆开展“共读经典”世界读书日专题活动，分享青年读书心得体会并做公共展演。参与公司“理想新征程”青年演说大赛过程中，学习借鉴兄弟单位优秀演说选手的演讲技巧，进一步了解了其他分公司的业务内容、工作风貌，最终优选两名青年参与比赛，分获公司第2名、第3名。参与集团公司主办“学思想建新功”青年研学课堂第二期，12家业务相关单位的青年围绕区域勘探产业发展历程、勘探软件研发、一线生产技术难题等方面做了专业的介绍，内容覆盖油气勘探上游领域全产业链，极好地帮助本单位青年拓宽业务素养。

涵养青年品德。举办“青春东方，书香桑梓”图书捐赠活动，广大青年员工积极参与，累计向涿州市图书馆捐赠各类书籍148册。依托大港片区团组织区域共建力量，与11家油区单位共同举办“纪念‘向雷锋同志学习’题词发表60周年”活动，为社区居民提供“法律咨询及电子维修”志愿服务。常态化开展“温暖星星的孩子”关爱孤独症儿童、“让爱扬帆”支援贫困山区、“探望先心病儿童”、“寸草心”爱老敬老等活动，为老人和孩子们送去温暖，2023年“温暖星星的孩子”获评河北省“小橘灯”助残接力计划志愿服务项目优秀奖，并作为河北省国资委唯一参评项目在河北省团委活动现场路演展示。用好激励政策，2023年，6人获分公司“优秀团务工作者”、35人获“青年岗位能手”、9人获“优秀青年志愿者”、4个团支部获“五四红旗团支部”等光荣称号，涌现出公司十大先锋青年1名，河北省国资委优秀共青团员1名，集团公司优秀共青团员1名，ADNOC 8652团支部获评省国资委“五四红旗团支部”。