做好新时代疾控机构青年职工思想政治工作的思考

刘津玮

党的二十大工作报告提出“青年强，则国家强”。习近平总书记指出“无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。”青年是推动社会发展的最活跃、最重要的力量，当代中国青年生逢盛世，肩负重任。青年职工作为疾控机构生力军，正逐步成长为重要岗位的担当者。从思想政治工作着手，激发疾控机构青年职工内生动力，为高质量发展提供精神动力和思想保证，是疾控机构进行机构改革的重要组织资源，也是实施人才战略的重要基础，更是疾控事业高质量发展的未来和希望。

一、新时代疾控机构青年职工普遍特点

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在科学回答“培养什么样的青年、如何培养青年、为谁培养青年”这一根本性问题的基础上，对新形势下的青年思想政治工作提出一系列明确要求，作出了一系列重大部署，全面推进了青年思想政治工作的加强、创新与发展。当前，疾控机构青年职工整体呈现出鲜明的特点。

（一）整体素质较高

疾控机构青年职工整体受教育程度较高，通过专业的学习和实践，具备了较为扎实的疾控专业知识和技能。现阶段大多以“80 后”“90 后”大学本科以上毕业的青年职工为主，硕士研究生以上学历占比逐年升高。具有较强的专业素养、业务能力和工作技能，视野开阔、思维活跃、态度端正等特点。

（二）思想观念多元化

疾控机构青年职工的成长环境是多元化的，他们更早、更多地接触互联网，受到网络思潮和流行文化的影响，对新事物、新观念的包容程度高、接受能力较快。在了解全球疾病预防控制趋势和国际卫生合作中开拓了国际化视野。疾控机构大多数青年职工具有鲜明的个性色彩，呈现多元化、个性化、世俗化、实用化的价值取向，在工作中较为看重自我价值的实现，事业心、上进心、责任心都比较强。

（三）团结凝聚力不强

疾控机构青年职工大多步入社会不久，工作经历简单、阅历不深。个性鲜明，对参与集体活动兴趣不大。对自身的主人翁地位认识不充分，个人的行动没有依托，没有清晰的方向。集体荣誉感、自豪感与归属感较低，凝聚力、执行力、担当力、战斗力不强。

（四）使命担当意识不够

疾控机构部分青年职工对事业单位改革、对疾控体制机构改革和新形势不太敏感，对自身的职业规划方向性不够。在开展工作时，更多地从自我的视角去思考问题，思维具有一定的局限性。在面对急难险重的任务面前，缺少艰苦奋斗精神，使命感和担当精神较弱。

二、新时代疾控机构青年职工思想政治工作存在的问题

（一）重视程度不高，引领力不强

在疾控系统的目标管理考核中，关注的重点聚焦在可指标衡量的“业绩”上，对思想政治工作整体规划不够、关注不多。部分领导缺乏对青年职工的关心，这就造成了当前疾控机构思想政治教育工作出现“流于表面”的现象。在思想政治工作开展中过程，思路不清、措施不力，在做到与主责主业工作同步谋划、同步部署、同步推进方面有一定的差距。

（二）保障机制不健全，影响力不足

疾控机构开展青年职工思想政治工作的组织构架、保障机制等不完善。在谈心谈话中，部分青年职工对目前的晋升机制表示不太满意，论资排辈的现象普遍存在，对青年职工激励作用有限。施展个人才能的平台不够，个人的发展和单位的发展联系不紧密，调动青年职工主观能动性、激发对工作的积极性不高。同时，青年职工参加思想政治学习培训的机会不多，参加的大部分为业务知识培训，对青年职工思想政治工作针对性和指导性不强。

（三）工作机制不创新，向心力不够

深入疾控机构青年职工调研不够，对聚焦疾控机构青年职工最关心、最迫切的急难愁盼的问题不够。不注重与时俱进，怠于摸索、掌握新时代需要的创新手段。因材施教、精准施策不够，习惯戴“老眼镜”看“新问题”，习惯用“老办法”解决“新问题”。没有真正激发出疾控机构青年职工的凝聚力和向心力，与新时代有效开展疾控机构青年职工思想政治工作要求存在较大差距。

（四）活动载体不鲜活，吸引力不足

当前疾控机构开展思想政治工作主题不够鲜明，活动载体相对枯燥，氛围还不够浓厚，缺乏喜闻乐见、生动活泼、入脑入心的活动，对青年职工的吸引力不足。仍然是以“灌输式”文件、讲话的传达学习为主，使得青年职工积极性和主动性不高，甚至存在排斥的心理，无法实现入脑入心的目标，在顺应时代潮流，积极占领新阵地上存在差距。

三、做好新时代疾控青年职工思想政治工作建议

（一）深化思政教育，加强政治引领

坚持不懈把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为深化思想政治教育的必修课。当前，民族复兴伟业正处于关键时期，随着世界性挑战日趋严峻和社会变革急剧的发展，给青年职工带来了思想迷雾，必须用建立在事实上的思想逻辑做好马克思主义的青年化阐释，着力提升理论对青年职工的说服力，用真理的强大力量引导青年职工，夯实信仰之基，帮助他们始终保持政治上的清醒和坚定，始终站稳人民立场，团结带领广大青年职工把忠诚书写在党和人民事业中。

（二）优化工作机制，激发发展活力

齐抓共管协同发力。疾控机构思想政治工作要与疾控机构的主责主业同频共振，自觉主动地融入疾控事业的全过程，构建齐抓共管联动的大格局。构建发展平台。以五四青年节等重要节日为契机，通过组织开展红色教育、知识竞赛、演讲比赛、志愿服务等形式多样的活动让新时代疾控青年职工在青春的赛道上奋力奔跑，在职业生涯中都有“C 位”出彩的机会。健全奖励激励机制。给予青年职工适当的物质和精神奖励，增强集体荣誉感、自豪感和归属感。健全晋升机制。通过干事创业获得奖励、顺利晋升，更好地激发疾控机构青年职工干事创业的决心。

（三）强调方法多元，优化教育载体

坚持以人民为中心的发展思想，放下身段、捧出真心、倾听心声，真诚地了解青年职工的所思所想，才能感染人、打动人、引导人，才能赢得青年职工的支持拥护，使思想政治工作取得成效。创新工作载体，坚持主流传统媒体与新兴媒体相结合，利用网络、新媒体等手段丰富教育形式，增强时代感和吸引力，从以往单一灌输的方式向互动式教育转变，在与时俱进中守正创新。要善于“讲故事”“说白话”，用易于接受、喜闻乐见的活动方式吸引、打动青年职工，在潜移默化中取得宣传理论、引导思想、转变行为的实效。要关注青年职工面临的思想困惑和实际问题，通过开展思想政治教育，整合各方面资源，合理解决疾控机构青年职工关心的“关键小事”和“烦心事”，持续提升青年职工幸福感、归属感，从而提高青年职工的思想认同和行动自觉。

（四）加强自身建设，锻造政工铁军

把握思想政治工作切入点。以推动高质量发展为目标，把如何调动青年职工在学习工作中的积极性、主动性、创造性作为思想政治工作的切入点。找准思想政治工作着力点。分类别、有计划、有步骤地抓好政工人员的业务培训、专业技能培训，及时掌握政工新动态、新知识、新技能，全面提升政工队伍的素质，推动业务能力和工作水平。把牢思想政治工作关键点。加强人才选拔培育、使用管理、评价激励，不断培育业务骨干和行家里手，使政工人才的分布、层次和结构更加符合新时代疾控体系改革要求，着力打造高素质、多层次、梯队式人才队伍。

做好新时代思想政治工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求。作为疾控机构，要切实承担起疾控的主要使命任务，引领广大疾控青年职工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗，用青春和汗水助力疾控事业高质量发展。