康红：海相勘探“花木兰”

黄慧　刘猛　张梦吟

江汉油田研究院康红做好党建工作，荣获中国石化集团公司模范党务工作者荣誉称号。

中国石化江汉油田研究院海相勘探所位于江汉油田研究院大楼的一个角落，平日里非常安静。2018 年6 月海相勘探所党支部书记康红走马上任后，僻静的这里变成了一个热闹的地方，平日里爽朗的笑声不断。

“风风火火的康书记就像一条鲶鱼，‘搅活了整个团队。我们都很喜欢她，跟着她一起工作有干劲。”谈起康红，海相勘探所构造室副室主任伍宁南的眼睛里闪着光。

在康红的带领下，这支海相团队工作起来更有激情了，研究成果接二连三地登上荣誉“红榜”。

提升士气

康红是江汉油田研究院天然气开发专家，长期从事油气开发科研生产工作，是常规天然气开发科研领域的骨干专家。然而，担任海相勘探所支部书记一职，对她来说意味着很大的转变。

“过去，我从事技术公关工作，主要是管事。现在，我担任书记，主要是管人，感觉自己缺乏党建政工工作经验，在如何和同志们沟通、谈心，确定工作方向方面心里没底。”康红说。

为了扭转被动局面，康红积极向海相勘探所的前任书记请教，学习管理员工的方法和沟通技巧。例如，和员工聊天要注意沟通技巧：别人不愿意说的话，可以通过侧面了解；与员工先建立起信任的基础，再进行坦诚的沟通。

据康红了解，海相勘探所负责的研究领域大、层系多，地质条件特别复杂。自建南气田发现之后的几十年里，虽然也取得了多项成果与进展，却一直未有大的突破；科研人员仍然长期处于基础研究阶段……

千头万绪，千难万难。但康红没有打退堂鼓。

为了提升团队的士气，她决定从员工的思想问题着手，先解开员工的思想疙瘩。因为，做好支部的思想政治工作，才能带动整个团队更好地发展。

所里的一名年轻职工上班经常迟到、早退，个人效益较低，思想也有些消极。虽然班组同事尝试着开导并帮助他，但他总是表现得很冷淡。在了解了该职工的家庭生活情况和长期以来的工作表现之后，康红得知，因为一年前的几次汇报被领导批评，该职工觉得自己未获重视，之后便开始消极对待工作。通过多次与该职工谈心，康红与他分享了自己的工作经历，鼓励这名职工与时俱进，勇于面对挑战，特别是不要因为一时的消极情绪影响了个人的长期发展。经过康红一天一观察、一周一谈心，大概半年后，该职工有了很大转变，精神面貌焕然一新，最后成为海相勘探所的一名顶梁柱。

康红还与工会委员利用元旦、春节等节假日组织文体活动、慰问上井职工家属、帮助出差的职工接送孩子上学。“这些事情虽小，但是却让员工们特别感动。团队士气高昂，为圆满完成各项工作任务奠定了基础。”她说。

激发动力

擔任江汉油田研究院海相勘探所支部书记期间，康红一直在思考如何将党建和中心工作融合，通过党建活动促进中心工作质量提升。

“我们部门的知识分子很多，他们的脑袋里很有想法。而我要做的是思考如何带好班子，激发他们的聪明才智，提升员工的创新能力，助力高质量发展。”她说。

为此，她积极发挥党建工作对生产科研工作的促进作用。她提出并发起“一讲二学三比四提升”特色党建活动，即每月举办党员大讲堂讲党史故事激励人心，学习先进模范和理论知识，比活动参与率、目标完成率、成果质量，提升政治理论、党性修养、专业技能、科技水平。

“过去开展的学习教育活动主要采取导师带徒‘一对一讲解的方法，无法将工作知识和经验分享给全体员工。现在的‘一讲活动要求线下一名导师带领多名徒弟去工作现场授课，同时开设线上教学，将教学内容向全体员工分享，从而促进了全员工作水平提升。”康红表示。

青年职工肖雄刚从外单位调来海相勘探所。为了让他尽快熟悉新岗位工作，康红结合肖雄自身专业及工作经历，为他配备了经验丰富、工作成绩突出的导师刘皓天开展“一讲”工作。康红建议刘皓天以过程引导的方式让肖雄记住每个工作阶段的工作节点，督导肖雄做好阶段总结，不断提升综合素质。她还建议刘皓天坚持室内和室外相结合，带肖雄吃住在井场，将理论与实践结合，将现场资料及时转换成科研数据，帮助和促进肖雄提高科研水平。

在康红和刘皓天的帮助下，肖雄去年以来参与完成复兴、红星地区二叠系和侏罗系多口页岩油气探井井位论证，为复兴、红星地区展开评价和规模增储奠定基础；做好兴页L1 井试气地质方案，有力支撑了该井压裂改造获高产工业油气流，取得了侏罗系陆相页岩挥发性油藏勘探重大突破。2022 年，肖雄获得油田主题劳动竞赛先进个人、江汉油田研究院优秀共产党员荣誉称号。

为更好地开展“一讲二学三比四提升”特色党建活动，康红想方设法激发全员的积极性。同时，她意识到自己作为部门的一把手，也要亲身参与、以身作则。“如果我不参与，就无法影响别人。”她说。于是，海相勘探所的所有活动，她都第一个带头报名参加，包括宣传报道和自己不擅长的文体活动，带领大家形成“三比”活动热潮。

向局领导、集团公司汇报、方案编制等工作，由于非常繁琐且压力较大，很多员工不愿意承担，康红便主动承担下这些工作。在海相勘探所担任支部书记4 年多的时间里，康红主动承担常规天然气开发工作汇报、兴隆气田方案编制等工作，不仅付出了大量时间，而且花费了大量心血。

在兴隆气田方案编制时，海相勘探所从事常规天然气开发的人员有限，康红被调去局机关集中办公两个月。在那段时间里，她经常不分白天黑夜地连续加班。当时，她的孩子正在上初三，面临中考压力。由于工作繁忙，直到孩子中考那一天，她才请了一天假回来陪伴孩子。孩子一考完，她又马上回去上班了。

在康红的带动下，海相勘探所掀起了“一讲二学三比四提升”特色党建活动的热潮，员工们的创新能力得到了较大提升。2021 年，海相勘探所获得导师带徒优秀团队奖，6 对师徒获得“优秀师徒奖”。

关爱员工

注重关爱员工，着力培养青年骨干并与他们同甘共苦，是康红做好党务工作的一条法宝。

刘宇琦原来是海相勘探所气藏地质岗工作人员，因工作需要从勘探转到开发。康红手把手地传授给她基础数据处理、材料写作方法。因为白天工作忙，康红就利用晚上加班给她讲课，不厌其烦地修改她的工作材料，并且鼓励她遇挫折不气馁。

刘宇琦记得，有一次她向领导汇报工作，但她的很多观点没有被领导认可。她打电话给康红，诉说了自己付出心血却未得到认可的失望之情。康红安慰她说：“每一个人都有自己的作用，都值得被肯定。失败一次并不能代表什么，你继续努力，终究会有回报。”

在康红的鼓励下，刘宇琦的心情舒畅多了。此后，刘宇琦更加努力地工作，迅速成长为一名业务骨干，后来担任了江汉油田页岩气管理部科长。

下班后，康红并不急于回家，而是经常去陪伴加班的员工，和他们开开玩笑，让他们放松一下紧绷的神经，或者给予他们一些表扬。看到有加班的员工在吃方便面，她就出去为员工们购买宵夜；看到有熬夜的员工在椅子上、沙发上睡着了，她就把自己的衣服搭在员工身上……

“大家和康书记在一起，感到很温暖。她给了大家陪伴的感觉，让我们加班不觉得苦，工作也更努力了。”伍宁南说。

多年艰辛的伏案工作，让康红患上了严重的颈椎病，经常感觉头晕想呕吐。一次，她在外出差，颈椎病犯了，疼痛难忍的她去买药，药店却早已关门。她只能回家把脖子吊到床边缓解疼痛，第二天托同事买药吃才得以缓解。在康红承担气藏开发工作时，一次，她突然感觉肚子不舒服。为了赶工期，她捂着肚子坚持工作。在同事的劝说下，她才去医院检查，检查后发现是胆结石。在医院做完手术，她就立刻返回岗位。

“康书记工作很拼，一年到头很少休假，生病休息成了她最长的假期。”伍宁南说。

多年付出，硕果累累。在康红的带领下，江汉油田研究院海相勘探所助力江汉油田2020、2021 年连续两年获得中国石化油气勘探重大发现“特等奖”和“一等奖”。

2020年，康红被中国石化集团公司授予“优秀党务工作者”荣誉称号，被江汉油田研究院和江汉油田多次授予“模范（优秀）党务工作者”“模范思想政治工作者”等荣誉称号。

责任编辑：郑丹