请病假影响休年假吗

个案急呈

2022年，申请人乐某休完年假后又休了一段时间病假。2023年，乐某向单位提出休年假，单位说他上年休完年假又休了病假，今年的年假不能再休了。双方为此发生争议，乐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位让其休年假。

申诉人

我的病假是2022年休的，与2023年的年假无关。

被诉人

乐某在2022年休完年假后又休了病假，按照法律规定，单位可以不让他休2023年的年假。

仲裁庭

乐某的仲裁请求没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

点评：《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

本案中的乐某是在休完年假后又休的病假，这种情况普遍存在。对此，中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。”

由此可见，乐某所在单位的做法符合国家有关规定。